![如何向上一级政府申请行政复议 被告知请向上级申请行政复议]( "如何向上一级政府申请行政复议 被告知请向上级申请行政复议")
- 被告知请向上级申请行政复议，如何向上一级政府申请行政复议行政复议向上一级机关申请可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申...
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![辞退员工要找直属上级]( "辞退员工要找直属上级")
- 公司找员工的错误辞退合法吗如果是员工确实存在违法或者违约情况的，那么公司可以合法解除劳动合同，员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的)，被辞退员工不能得到赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下...
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![上级无理由辞退员工]( "上级无理由辞退员工")
- 交通事故怎么赔偿发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔(这种需要双方保险公司达成共识才可以)，这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保...
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![上级人民法院不能指定下级人民法院审判管辖的案件]( "上级人民法院不能指定下级人民法院审判管辖的案件")
- 诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖，并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断，而...
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![计划生育协会上级单位]( "计划生育协会上级单位")
- 计划生育协会在计划生育工作中的作用是什么？各级协会积极协调社会各方面的力量，充分发挥理事和会员的带头作用，通过在基层传播信息，提供服务，推进社区经济发展，为广大群众谋取利益；对政府及其工作人员的行政行为进行民主参与和民主监督，维护广大群众的合法权益。中国计划生育协会...
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![工伤认定后伤残评不上级能赔多少？]( "工伤认定后伤残评不上级能赔多少？")
- 夏天天气炎热，在车间干活的职工如果中暑，则可以视为工伤，社保局会进行工伤认定。当然，如果职工受伤情况比较轻微的话，经过鉴定，可能评不上伤残。这样一来，伤残金是没有的。那么，工伤认定后伤残评不上级能赔多少?下面我们跟随本站小编掌握下有关知识。一、工伤认定后伤残评不上级...
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![上级不喜欢被调岗]( "上级不喜欢被调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![向上级申请辞退员工]( "向上级申请辞退员工")
- 员工如何申请辞职《劳动合同法法》规定：”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权...
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![工伤评不上级应该怎么赔偿]( "工伤评不上级应该怎么赔偿")
- 一、工伤评不上级应该怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不...
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![会有赔偿吗 工伤评不上级]( "会有赔偿吗 工伤评不上级")
- 工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定...
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![劳动合同过期了向上级单位反映]( "劳动合同过期了向上级单位反映")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![评不上级的工伤应该如何赔]( "评不上级的工伤应该如何赔")
- 评不上级的工伤应该如何赔工伤认定后评不上伤残的，与伤残有关的赔偿项目没有了，但是职工仍然能获得例如医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。赔偿数额需要按照实际损失并结合证据来确定。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基...
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![工伤评不上级需要如何赔款]( "工伤评不上级需要如何赔款")
- 工伤评不上级可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受...
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![工伤大脚趾骨折有内固定能凭上级吗]( "工伤大脚趾骨折有内固定能凭上级吗")
- 工伤大脚趾骨折有内固定能凭上级吗1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T的相关规定，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就...
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![上级人民检察院对下级做出的决定有权利撤销吗]( "上级人民检察院对下级做出的决定有权利撤销吗")
- 上级人民检察院对下级人民检察院作出的决定，有权予以撤销或者变更;发现下级人民检察院办理的案件有错误的，有权指令下级人民检察院予以纠正。下级人民检察院对上级人民检察院的决定应当执行。如果认为有错误的，应当在执行的同时向上级人民检察院报告。《人民检察院刑事诉讼...
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![如果工伤评不上级用人单位有赔偿吗]( "如果工伤评不上级用人单位有赔偿吗")
- 律师解析：工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
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![如何向上级行政复议？]( "如何向上级行政复议？")
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![向上级公安局行政复议]( "向上级公安局行政复议")
- 公安局行政复议答复书格式行政复议是根据申请人提出的异议，对案件重新进行审理。主要考察的是行政机关所作出的处罚决定书是否事实认定清楚、证据确实充分、适用法律、法规正确、处理程序合法这些问题。然后根据审理的结果，针对申请人提出的每一项异议进行详细阐述，以及给行...
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![交通事故没有评上级怎么赔偿]( "交通事故没有评上级怎么赔偿")
- 律师解析：不构成伤残级别：一、需要伤者自己承担鉴定费，也就没有伤残赔偿金、精神损害赔偿金、被抚养人生活费等，误工费也不能计算太长时间。二、但是像医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通食宿费、误工费等合理费用，还是需要进行赔偿的。三、协商不成的，可以向法院起...
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![手指骨折，能不能评上级，如果请律师负责工伤赔偿需要多少数额]( "手指骨折，能不能评上级，如果请律师负责工伤赔偿需要多少数额")
- 手指骨折，能不能评上级，如果请律师负责工伤赔偿需要多少数额你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（...
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![有工伤赔偿吗 工伤没评上级]( "有工伤赔偿吗 工伤没评上级")
- 工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定...
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![上级检察院发现下级法院裁判错误]( "上级检察院发现下级法院裁判错误")
- 上级人民检察院发现下级人民检察院的审判有错误，可以提出抗诉。抗诉是人民检察院认为人民法院作出的判决、裁定确有错误，依照法定程序，提请人民法院重新审理的诉讼要求。抗诉包括两种形式，一种是按照第二审程序提出的抗诉。另一种是按照审判监督程序提出的抗诉。法律依据：《刑...
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![如果工伤评不上级公司有赔偿吗]( "如果工伤评不上级公司有赔偿吗")
- 工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...
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![工作中工伤评不上级应该怎么赔偿]( "工作中工伤评不上级应该怎么赔偿")
- 工伤评不上级怎么赔偿您好！关于您咨询的“工作中工伤评不上级应该怎么赔偿”问题回复如下：工伤评不上级的赔偿问题：工伤评不上级也有相应的赔偿。工伤赔偿表中有很多项目：1.医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备...
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![公务员不服从上级调岗]( "公务员不服从上级调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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