![员工手册]( "员工手册")
- 员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。。第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。第四...
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![编写员工手册时要遵守哪些原则]( "编写员工手册时要遵守哪些原则")
- 律师解析：编写员工手册时要遵守以下原则：合法原则、诚实信用原则、公平原则、公正原则、公开原则、权责平等原则、讲求实际原则。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位...
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![公司员工手册是否有法律效力]( "公司员工手册是否有法律效力")
- 公司员工手册是否有法律效力1、公司员工手册一般是有法律效力的。2、劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法...
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![违反工厂员工手册辞退赔偿吗？]( "违反工厂员工手册辞退赔偿吗？")
- 一、违反工厂员工手册辞退赔偿吗?公司不需要赔偿，但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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![违反员工手册可以辞退么]( "违反员工手册可以辞退么")
- 如果员工怀孕能辞退么公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
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![天津市养老险手册没有]( "天津市养老险手册没有")
- 天津市五险一金缴存比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费...
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![在我国关于准生证是手册吗]( "在我国关于准生证是手册吗")
- 一、在我国关于准生证是手册吗在我国关于准生证是手册，计划生育服务手册就是准生证。上面的审批部门盖章签字就意味着允许生育了。也就是准许生育即称为准生证。二、注意事项①如果你们夫妻二人都是初婚(已经拿了结婚证)、未生育(小孩是第一个孩子)，那么在小孩出生之后补办...
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![养老保险手册丢了怎么办]( "养老保险手册丢了怎么办")
- 公司破产养老保险怎么办原公司破产倒闭以后，需要将个人社保由原工作单位转移出来，因为个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果当事人有新的工作单位，那么就可以转移到新的工作单位，继续缴费就行。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
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![公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？]( "公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？")
- 一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违...
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![违反工厂员工手册辞退赔偿吗]( "违反工厂员工手册辞退赔偿吗")
- 违反工厂员工手册辞退赔偿吗员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...
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![违反员工手册被辞退]( "违反员工手册被辞退")
- 实习期员工是指还没有拿到毕业证的员工，在目前有很多人在大三大四的时候就会找公司实习，希望能够实习经历从而让自己顺利的毕业。但有些公司觉得实习期员工表现的不好，那么，辞退实习期员工违法吗?关注本站网，了解更多知识。精选律师·讲解实例被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委...
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![进京户口完全手册从哪里拿？]( "进京户口完全手册从哪里拿？")
- 一、进京户口完全手册从哪里拿?进京户口完全手册从派出所来拿。户口为住户和人口的总称，计家为户，计人为口。户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。具有北京户口，就算是北京市市民。二、北京户口相关信息是什么?(一)投资获...
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![劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力]( "劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力")
- 劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务：（1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论；（2）提出方案和意见；（3）与工会...
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![企业知识产权管理手册前言]( "企业知识产权管理手册前言")
- 什么是知识产权管理知识产权管理是指国家有关部门为保证知识产权法律制度的贯彻实施，维护知识产权人的合法权益而进行的行政及司法活动，以及知识产权人为使其智力成果发挥最大的经济效益和社会效益而制定各项规章制度、采取相应措施和策略的经营活动。知识产权管理是知识产...
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![劳动保障书面审查记录手册]( "劳动保障书面审查记录手册")
- 软件著作权属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。计算机在日常生活的中作用是显著的，越来越多跟计算机有关的作品出现，特别是软件作品，其作用是非常明显的，所以，当事人特别看重软件...
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![进京户口完全手册中迁移户口需要什么？]( "进京户口完全手册中迁移户口需要什么？")
- 一、进京户口完全手册中迁移户口需要什么?一般来说个人申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变...
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![劳务外包管理手册]( "劳务外包管理手册")
- 劳动手册作用1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。2、用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培...
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![中小学生预防犯罪教育手册]( "中小学生预防犯罪教育手册")
- 小学教育其实主要就是指义务教育中的小学阶段，按照我国现在的教育模式来看，就包括小学一年级到小学六年级之间。这个阶段可以说是孩子的启蒙阶段，包括身体素质方面的启蒙、学习知识方面的启蒙、思想品德方面的启蒙等等。可以说小学教育为我国社会主义现代化建设作出重要贡献...
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![员工手册中调岗调薪]( "员工手册中调岗调薪")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![2022母婴手册办理流程是什么？]( "2022母婴手册办理流程是什么？")
- 一、办理母婴手册所需证件：1、结婚证2、生育保险证(原件及复印件)3、身份证(夫妻双方身份证复印件)4、孕妇已怀孕证明(曾经检查过的一些化验单B超单、病历本等)二、母婴手册办理流程：凡妊娠着于12周到户口所在地或者常住地的妇幼保健院领取保健手册：1、挂号，向工作人员说明你...
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![劳动手册没交可以随时辞职吗]( "劳动手册没交可以随时辞职吗")
- 一、劳动手册没交可以随时辞职吗?不可以，员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第...
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![员工手册与劳动合同冲突应该怎么样办]( "员工手册与劳动合同冲突应该怎么样办")
- 员工手册与劳动合同冲突应该怎么样办实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款。但是劳动合同的效力往往大于员工手册的效力。《最高人民法院...
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![学校监护手册小学生监护人意见怎么写？]( "学校监护手册小学生监护人意见怎么写？")
- 学校每年为了更好的了解每个学生的基本情况，都会到家庭中进行家访，同时小学生监护人意见也需要每个家长进行填写，对于一些没有多少文化水平的家长来说，这真是一个比高考作文还要难的事情。这个监护人手册有什么样的作用，填写的范本有哪些要求，今天小编带大家学习一下。一、小学...
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![员工手册算劳动合同吗]( "员工手册算劳动合同吗")
- 不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...
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![员工违反员工手册辞退]( "员工违反员工手册辞退")
- 如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。...
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