![无固定期限二倍赔偿可以获得吗？]( "无固定期限二倍赔偿可以获得吗？")
- 一、无固定期限二倍赔偿可以获得吗？单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，具体理由如下：根据《劳动合同法》规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
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![劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢]( "劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢")
- 劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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![未签订劳动合同的二倍工资]( "未签订劳动合同的二倍工资")
- 不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。...
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![高管及人事未签订劳动合同的二倍工资]( "高管及人事未签订劳动合同的二倍工资")
- 用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的未签劳动合同二倍...
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![劳动法二倍工资时效]( "劳动法二倍工资时效")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
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![非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么？]( "非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么？")
- 一、非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么?公司单方非法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...
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![职务侵占罪二倍]( "职务侵占罪二倍")
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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![职工未签订劳动合同是否就可以获得二倍工资]( "职工未签订劳动合同是否就可以获得二倍工资")
- 未签订劳动合同二倍工资的失效时间是多久？对问题未签订劳动合同二倍工资的失效时间是多久，做以下回答：劳动仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
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![用人单位是否需要支付二倍赔偿？ 劳动合同无效]( "用人单位是否需要支付二倍赔偿？ 劳动合同无效")
- 根据我国《劳动法合同法》的规定，没签合同的用人单位要给予二倍工资差额的赔偿，那么有人便会产生这样的想法：如果签订的劳动合同是无效的，那不就等于说没签劳动合同吗？既然没有签订劳动合同，同人单位是不是就要支付我二倍工资赔偿呢？劳动合同无效，用人单位是否需要支付二倍赔偿劳...
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![未依法订立劳动合同二倍工资]( "未依法订立劳动合同二倍工资")
- 未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长...
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![公司要给二倍工 劳动合同到期没续签继续上班]( "公司要给二倍工 劳动合同到期没续签继续上班")
- 规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那么就要及时去办续签。这个时候的劳动者与公司，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续...
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![未签劳动合同请求二倍工资时效是多久？]( "未签劳动合同请求二倍工资时效是多久？")
- 一、未签劳动合同请求二倍工资时效是多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...
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![劳动争议法二倍工资诉讼时效]( "劳动争议法二倍工资诉讼时效")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![你知道多少？ 关于二倍工资]( "你知道多少？ 关于二倍工资")
- 大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗?二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和劳动合同这一组关系中，具体可能...
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![房屋租赁合同二倍月租违约金可以吗？]( "房屋租赁合同二倍月租违约金可以吗？")
- 一、房屋租赁合同二倍月租违约金可以吗?房屋租赁合同支付二倍月租违约金是否可以，要看是否由双方协商进行认定，根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约...
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![二倍工资仲裁裁决]( "二倍工资仲裁裁决")
- 二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起...
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![没签合同二倍工资吗]( "没签合同二倍工资吗")
- 不签合同二倍工资是怎么计算的劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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![不签订劳动合同法二倍工资]( "不签订劳动合同法二倍工资")
- 不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。...
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![这样主张未签订书面劳动合同二倍工资差额“多一点”]( "这样主张未签订书面劳动合同二倍工资差额“多一点”")
- 这样主张未签订书面劳动合同二倍工资差额“多一点”刘克星律师说明：本律师关于本文案例及类案检索所用关键词：全文“未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算”。【案件基本信息】1、裁判文书字号：深圳市中级人民法院（2021）粤03民终*...
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![二倍工资惩罚诉讼时效]( "二倍工资惩罚诉讼时效")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗]( "合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗")
- 《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当同时签订书面劳动合同，未同时签订书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。未签...
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![二倍工资仲裁裁决书]( "二倍工资仲裁裁决书")
- 仲裁裁决书有什么作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面:1.有助于解决纠纷，维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。2.有效地约束双方当事人。仲裁裁决书一经作出即发生法...
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![员工可以要求支付二倍工资吗 未签订劳动合同]( "员工可以要求支付二倍工资吗 未签订劳动合同")
- 如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单...
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![职务侵占罪二倍五倍]( "职务侵占罪二倍五倍")
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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![未签劳动合同请求二倍工资时效]( "未签劳动合同请求二倍工资时效")
- 如何确定请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的时效未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于工资，仲裁时效不是从解除劳动关系起算，而是从享受二倍工资结束时起算。所以，仲裁时效实际从入职后1年起算，加上1年的仲裁时效，实际上劳动者劳动者可以入职2年内请求二倍工资差额，超过2...
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