![旷工几天为自动离职]( "旷工几天为自动离职")
- 旷工几天算自动离职新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘...
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![旷工多长时间可以辞退职工]( "旷工多长时间可以辞退职工")
- 旷工多长时间可以辞退职工一般劳动者无正当理由连续旷工满三天，用人单位可以辞退。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据...
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![公司规定“迟到1小时按旷工半天处理，迟到3小时按旷工一天处理”，违法吗？]( "公司规定“迟到1小时按旷工半天处理，迟到3小时按旷工一天处理”，违法吗？")
- 公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到，单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资，不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以员工迟到按照旷工处理，加重了员工的违纪责任，直接导致了...
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![全年旷工15天劳动合同法]( "全年旷工15天劳动合同法")
- 旷工15天自离会解除劳动合同吗过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。...
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![旷工半天怎么罚]( "旷工半天怎么罚")
- 旷工半天怎么处理？您好！劳动纪律比较宽松的用人单位对旷工半天的员工一般只批评教育，扣发半天工资；劳动纪律比较严格的用人单位除了批评教育以外，还会扣除其当月的全部奖金；劳动纪律特别严格的用人单位会与旷工的员工解除《劳动合同》，此类单位在与员工签订《劳动合同》的时候就...
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![在富士康旷工三天解除劳动合同]( "在富士康旷工三天解除劳动合同")
- 旷工三天自离会解除劳动合同吗旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的...
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![哺乳期旷工失业金]( "哺乳期旷工失业金")
- 您好，哺乳期因为旷工，公司把我开除了，我能领失业金吗哺乳期女员工可以领失业金吗领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。如果你符合上面的条件，就可以领取，不符合条件就不能领取失业金领...
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![连续或累计多少天旷工算自动离职]( "连续或累计多少天旷工算自动离职")
- 旷工多少天算自动离职？你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中...
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![旷工解除劳动合同程序赔款]( "旷工解除劳动合同程序赔款")
- 旷工解除劳动合同程序是什么(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将...
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![怀孕期间请假未批算不算旷工]( "怀孕期间请假未批算不算旷工")
- 怀孕期间请假未批算不算旷工对于您提出的问题，我的解答是,员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期...
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![无故旷工解除劳动合同判决]( "无故旷工解除劳动合同判决")
- 解除劳动合同判决关于合同解除，一般认为依我国《合同法》第九十六条的规定，必须经过通知的程序，法院并不能直接判决解除合同，然而在司法实践中，当事人以解除合同作为诉讼请求，并被法院判决予以支持的案例并不少见。对于法院能否判决解除合同的问题，法律上并无明文之规定，学界也无...
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![在哺乳期内旷工公司能开除吗]( "在哺乳期内旷工公司能开除吗")
- 在哺乳期内旷工公司能开除吗1、在正常情况下单位是不允许在职工哺乳期内解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除。2、但是劳动合同法三十九条也有规定：在职工严重违反用人单位规章制度的情况下单位可以跟职工解除劳动合同，不受四十二条限制，所以旷工情况是否达到了严重违反单位规章...
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![兽人必须死旷工]( "兽人必须死旷工")
- 因事旷工，请问旷工检查怎么写？态度决定一切，细节决定成败。旷工检查怎么写可参考如下，俗话说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”什么是细节？就是那些看似普普通通的，却十分...
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![旷工后理由]( "旷工后理由")
- 旷工的理由辞退员工你好：1、工伤和辞退，两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法，单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法，你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成，可委托律师维权。...
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![旷工通报批评范文]( "旷工通报批评范文")
- 旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_______公司行政部____年__...
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![员工旷工简短通知]( "员工旷工简短通知")
- 员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可以给员工发出书面的解除劳动关系通知书。...
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![连续旷工多久可辞退员工]( "连续旷工多久可辞退员工")
- 取保候审会判刑吗从法律规定上看，有可能会也有可能不会。但实践中取保候审后重判的很少见，多是轻刑。刑事诉讼法第65条规定取保候审的条件：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；三是患有严重疾病、生活...
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![连续旷工3天扣一个月工资合法吗]( "连续旷工3天扣一个月工资合法吗")
- 旷工然后一个月工资不发一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动...
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![辞工期间请假算旷工吗]( "辞工期间请假算旷工吗")
- 辞工期间受伤算工伤吗？怎么赔偿？您好！用人单位应当在职工发生事故伤害后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以...
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![不请假旷工通报批评]( "不请假旷工通报批评")
- 旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_______公司行政部____年__...
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![服务员旷工怎么处理]( "服务员旷工怎么处理")
- 下班服务员和得看是哪方面的影响，你们的人刑事责任不会承担，至于受害人的民事赔偿责任，个人认为，是在你们众人的参与下才导致其伤人，有一定的因果关系，得承担一定的赔偿损失的责任（30%以内）。建议你们出钱为涉案的员工请一个律师，也就顺便处理你们间可能涉及的事。...
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![旷工半天的后果]( "旷工半天的后果")
- 旷工半天怎么处理？您好！劳动纪律比较宽松的用人单位对旷工半天的员工一般只批评教育，扣发半天工资；劳动纪律比较严格的用人单位除了批评教育以外，还会扣除其当月的全部奖金；劳动纪律特别严格的用人单位会与旷工的员工解除《劳动合同》，此类单位在与员工签订《劳动合同》的时候就...
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![2024年单位能否因旷工解除劳动合同]( "2024年单位能否因旷工解除劳动合同")
- 单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![旷工我都不敢回去了]( "旷工我都不敢回去了")
- 2023中卫市工伤工资标准是怎么样的？您好，对于2017中卫市工伤工资标准，主要参考《工伤保险条例》，具体如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...
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![旷工一早上算一天吗]( "旷工一早上算一天吗")
- 半天算一天？旷工2个小时算半天。。旷工2个小时以上算一天。。。合理吗吗？按照《劳动法》规定：企业可以按照规定制定适合本企业的员工管理制度，但是没有具体规定旷工的惩罚标准或者最高扣多少工资。旷工扣薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天...
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