![劳动仲裁庭审]( "劳动仲裁庭审")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![劳动仲裁庭仲裁程序是什么？]( "劳动仲裁庭仲裁程序是什么？")
- 一、劳动仲裁庭仲裁程序是什么?当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭审理、调解;做出裁决。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一...
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![宁波劳动仲裁庭审笔录]( "宁波劳动仲裁庭审笔录")
- 劳动争议仲裁庭审流程劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。具体过程如下：1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知...
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![仲裁庭可以裁决劳动报酬]( "仲裁庭可以裁决劳动报酬")
- 仲裁庭可以撤销仲裁裁决么不可以；撤销仲裁裁决是一般有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。申请撤销的条件：按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人...
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![仲裁庭组成后四个月内做出裁决吗？]( "仲裁庭组成后四个月内做出裁决吗？")
- 一、仲裁庭组成后四个月内做出裁决吗不是；仲裁裁决一般是在申请后的45天内作出决定，法律规定一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。根据《中华人...
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![标准劳动争议仲裁庭座签]( "标准劳动争议仲裁庭座签")
- 劳动争议仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数，可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭，并没有一般仲裁庭的说法。1、独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成，独任审理;独任仲裁员的产生，可由双方共同协商指定，也可由共同委托仲...
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![兴安盟劳动仲裁庭]( "兴安盟劳动仲裁庭")
- 劳动争议仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数，可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭，并没有一般仲裁庭的说法。1、独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成，独任审理;独任仲裁员的产生，可由双方共同协商指定，也可由共同委托仲...
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![浦江镇劳动人事争议仲裁庭]( "浦江镇劳动人事争议仲裁庭")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![仲裁庭怎么作出裁决]( "仲裁庭怎么作出裁决")
- 仲裁庭可以撤销仲裁裁决么不可以；撤销仲裁裁决是一般有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。申请撤销的条件：按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人...
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![沙井劳动人事争议仲裁庭]( "沙井劳动人事争议仲裁庭")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![仲裁庭有哪些成员组成？]( "仲裁庭有哪些成员组成？")
- 第三节仲裁庭的组成第二十七条仲裁庭由三名仲裁员组成，首席仲裁员由当事人共同选定，其他二名仲裁员由当事人各自选定;当事人不能选定的，由农村土地承包仲裁委员会主任指定。事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的农村土地承包经营纠纷，经双方当事人同意，可以由一名仲裁员仲...
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![北滘劳动局仲裁庭]( "北滘劳动局仲裁庭")
- 劳动争议仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数，可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭，并没有一般仲裁庭的说法。1、独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成，独任审理;独任仲裁员的产生，可由双方共同协商指定，也可由共同委托仲...
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![仲裁庭缺席裁决]( "仲裁庭缺席裁决")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![怎样在庭外与仲裁庭进行沟通]( "怎样在庭外与仲裁庭进行沟通")
- 仲裁委员会受理仲裁申请后，并不直接进行审理，而是组成仲裁庭来审理案件并作出裁决。依据《中华人民共和国仲裁法》第三十九条的规定，仲裁庭审理案件有两种方式：一种是开庭审理;一种是书面审理。其中开庭审理是普遍采用的方式，仲裁庭全体成员、当事人或其委托代理人都必须参加...
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![仲裁庭审开放日]( "仲裁庭审开放日")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![仲裁庭对当事人申请仲裁的争议]( "仲裁庭对当事人申请仲裁的争议")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![最新劳动仲裁庭审案例]( "最新劳动仲裁庭审案例")
- 劳动争议仲裁庭审流程劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。具体过程如下：1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知...
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![仲裁庭做出裁决前]( "仲裁庭做出裁决前")
- 仲裁庭可以撤销仲裁裁决么不可以；撤销仲裁裁决是一般有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。申请撤销的条件：按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人...
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![仲裁庭能否申请伤残鉴定]( "仲裁庭能否申请伤残鉴定")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![许昌县劳动争议仲裁庭]( "许昌县劳动争议仲裁庭")
- 劳动争议仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数，可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭，并没有一般仲裁庭的说法。1、独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成，独任审理;独任仲裁员的产生，可由双方共同协商指定，也可由共同委托仲...
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![劳动仲裁移动仲裁庭]( "劳动仲裁移动仲裁庭")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![仲裁庭裁决劳动争议案件应当自]( "仲裁庭裁决劳动争议案件应当自")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![劳动争议仲裁庭悬挂]( "劳动争议仲裁庭悬挂")
- 劳动争议仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数，可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭，并没有一般仲裁庭的说法。1、独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成，独任审理;独任仲裁员的产生，可由双方共同协商指定，也可由共同委托仲...
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![参加劳动仲裁庭审]( "参加劳动仲裁庭审")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![试用期辞退要求回公司继续上班仲裁庭会支持吗]( "试用期辞退要求回公司继续上班仲裁庭会支持吗")
- 一、试用期辞退要求回公司继续上班仲裁庭会支持吗?试用期辞退要求回公司继续上班仲裁庭一般不会支持的，因为试用期公司是可以辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反...
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