![女职工权益保护专项集体合同期限]( "女职工权益保护专项集体合同期限")
- 什么是女职工保护专项集体合同《女职工权益保护专项集体合同》,是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。《劳动合同法》第52条规定“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益...
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![有没有相关的法律规定 女职工怀孕期间能解除劳动合同吗]( "有没有相关的法律规定 女职工怀孕期间能解除劳动合同吗")
- 女职工怀孕期间能解除劳动合同吗,有没有相关的法律规定女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职...
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![孕期女职工是否解除劳动合同]( "孕期女职工是否解除劳动合同")
- 一、孕期女职工是否解除劳动合同孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...
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![怀孕女职工可以降薪吗]( "怀孕女职工可以降薪吗")
- 怀孕女职工可以降薪吗公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。【法律依据】《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形；降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但...
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![深圳市女职工产假]( "深圳市女职工产假")
- 女职工产假工资规定女职工产假工资规定：如果合同中有约定，从约定；如无约定，视为提供正常劳动，发放基本工资，不包括奖金但产假工资不得低于当地最低工资。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支...
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![劳动法针对女职工的特殊办法]( "劳动法针对女职工的特殊办法")
- 劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职...
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![报女职工生育保险的包括什么步骤]( "报女职工生育保险的包括什么步骤")
- 生育险报销流程1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门;2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准后会签发医疗证;3、在生育产假满的30天内，将身份证、结婚证、社保卡、婴儿出生证明...
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![女职工生育险一般怎么样报]( "女职工生育险一般怎么样报")
- 生育险报销流程1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门;2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准后会签发医疗证;3、在生育产假满的30天内，将身份证、结婚证、社保卡、婴儿出生证明...
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![河北省女职工退休年龄]( "河北省女职工退休年龄")
- 浙江省女干部女职工退休年龄浙江省女干部女职工退休年龄，女干部女职工退休年龄政策：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用...
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![女职工50岁可以解除劳动合同吗]( "女职工50岁可以解除劳动合同吗")
- 女职工怀孕可以解除劳动合同吗原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人...
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![牡丹江市阳明区产假女职工休息多久]( "牡丹江市阳明区产假女职工休息多久")
- 牡丹江市阳明区产假女职工休息多久国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；...
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![女职工产假绩效工资发放标准]( "女职工产假绩效工资发放标准")
- 女职工产假期间工资发放标准劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀...
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![女职工产假期满工资]( "女职工产假期满工资")
- 女职工产假期间工资发放标准劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀...
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![深圳市女职工产假期间工资]( "深圳市女职工产假期间工资")
- 女职工产假期间工资发放标准劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀...
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![做人流是否享受15天带薪休假 女职工未婚先育]( "做人流是否享受15天带薪休假 女职工未婚先育")
- 女职工未婚先育，做人流是否享受15天带薪休假1、人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。2、女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。3、女职工怀孕4...
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![河南女职工产假]( "河南女职工产假")
- 女职工产假一，女职工的产假一般为98天，在女职工怀孕后，可自主安排，并不是强迫的：1，只要总的时间不超过产假时间即可；2，其他规定按《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。二，产假及其生育津贴相关规定如下：1，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...
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![江西省九江市瑞昌市产假女职工可以休息多久]( "江西省九江市瑞昌市产假女职工可以休息多久")
- 江西省九江市瑞昌市产假女职工可以休息多久产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金...
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![三期内女职工的劳动合同]( "三期内女职工的劳动合同")
- 在女职工三期内可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其...
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![河南省女职工退休年龄]( "河南省女职工退休年龄")
- 河南女职工退休年龄河南女职工退休年龄主要有两种情况：从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、...
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![用人单位录用女职工不得限制女职工的什么]( "用人单位录用女职工不得限制女职工的什么")
- 用人单位录用女职工不得限制女职工的什么用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...
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![庆阳市环县产假女职工休息多久]( "庆阳市环县产假女职工休息多久")
- 庆阳市环县产假女职工休息多久国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；...
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![女职工产假延长多长时间？]( "女职工产假延长多长时间？")
- 一、女职工产假延长多长时间?女职工产假延长多长时间，需要根据不同情况来判断，总共是98天的时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...
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![深圳市女职工婚假规定]( "深圳市女职工婚假规定")
- 深圳市住房公积金是不是强制买的住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资...
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![报女职工生育险流程]( "报女职工生育险流程")
- 生育险报销流程1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门;2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准后会签发医疗证;3、在生育产假满的30天内，将身份证、结婚证、社保卡、婴儿出生证明...
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![女职工哺乳期待遇]( "女职工哺乳期待遇")
- 女职工哺乳期待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当...
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