![工资个税封顶]( "工资个税封顶")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![辞退员工代通知金有封顶吗?]( "辞退员工代通知金有封顶吗?")
- 一、辞退员工代通知金有封顶吗有封顶，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，就需要给付这一笔代通知金。二、相关分...
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![是否封顶 工伤赔偿标准怎么算]( "是否封顶 工伤赔偿标准怎么算")
- 工伤赔偿标准是否封顶你好，关于上述的问题，解答如下：首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...
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![劳动法补偿金封顶]( "劳动法补偿金封顶")
- 劳动法辞退经济补偿金的如何确定经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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![北京医保报销封顶]( "北京医保报销封顶")
- 北京医保报销范围(一)西药及中成药，按照市卫生局《关于印发的通知》(京卫公字[1997]15号)和《关干实施的补充意见》(京卫公字[1998]第2号)文件执行。药品中注明“需个人部分负担”的费用，个人要先负担10%，其余费用再纳入基本医疗保险基金支付范围。(二)医院制剂;按市卫生局...
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![三倍封顶 劳动合同解除的经济补偿特别规定]( "三倍封顶 劳动合同解除的经济补偿特别规定")
- 《劳动合同法》规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但是对于用人单位所在地并非劳动合同履行地的情况，相关法规对此有着特别的规定。下面本站张颖律师就经济补偿特别规定问题为您作详细的介绍，感谢您的阅读！小丽于2012年5月中旬...
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![工伤赔偿月工资有封顶]( "工伤赔偿月工资有封顶")
- 工伤赔偿月工资有封顶吗，怎么规定的？工伤赔偿金停留留薪待遇是按照劳动者工伤事故发生后，治疗养伤期间，医生开具的并假条时间为准，停工留薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月发放而单位没有发放，最后和工伤赔偿一起计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
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![欠税款滞纳金封顶吗]( "欠税款滞纳金封顶吗")
- 7年社保未缴，滞纳金要缴多少，滞纳金有封顶吗未按时缴纳的，应承担相应社会保险欠费的滞纳金。社会保险费欠费滞纳金的计征遵循过错责任原则，非因不可搞力等法定事由，不得减免。因中国人民银行或社会保险费征收专户开户银行信息系统原因导致用人单位不能正常缴费而产生的滞纳金，...
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![夫妻离婚抚养费封顶多少]( "夫妻离婚抚养费封顶多少")
- 一、夫妻离婚抚养费封顶多少?抚养费的标准并没有封顶上限。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长...
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![淮南市大病医保封顶]( "淮南市大病医保封顶")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![合作医疗报销封顶]( "合作医疗报销封顶")
- 合作医疗报销政策1、门诊：直接在卫生院(所)记帐，患者本人或家属在处方上签名，但超过家庭帐户金额后自付。2、住院：①本乡住院，直接在乡卫生院出院时核报，150元为起付线，线内自付，超过起付后按75%核报。患者或家属在处方上签名，医院在医疗证上登记。患者可要求医院尽量使用可报药品...
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![2022新交通法超速罚款封顶]( "2022新交通法超速罚款封顶")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![医疗报销门诊封顶]( "医疗报销门诊封顶")
- 门诊报销流程携带资料：1、身份证或社会保障卡的原件;2、定点医疗机构三级或二级医院的专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;5、医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方...
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![违法解除赔偿金12个月封顶吗]( "违法解除赔偿金12个月封顶吗")
- 律师解答：不是。律师解析：违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后，不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年，也就是不超过12个月的工资，但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。法律依据：《中华人民共和...
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![医疗保险封顶报销]( "医疗保险封顶报销")
- 医疗保险能报销多少(一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例：1、职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%2、退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%。(二)职工和退休人员在一个保险年度内的住院、门诊...
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![医保卡门诊报销多少钱封顶]( "医保卡门诊报销多少钱封顶")
- 医保卡门诊报销窍门1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐...
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![经济补偿金封顶12个月吗？]( "经济补偿金封顶12个月吗？")
- 一、经济补偿金封顶12个月吗？经济补偿金不是封顶12个月，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补...
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![职工医保封顶线是多少]( "职工医保封顶线是多少")
- 在职职工门诊1800起付，报销比例：大医院70%，社区医院90%，最高20000元；住院：第一次1800，第二次以后650，报销比例：85%，最高30万。在一个自然年度内结算一次。...
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![医疗报销封顶限额]( "医疗报销封顶限额")
- 医疗保险报销年度限额、报销起付线、报销比例1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起。退休人员1300元，报销比例：85%起。住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85%起。第二次住院，650...
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![医疗报销封顶]( "医疗报销封顶")
- 医疗报销（1）、门诊(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》（医疗蓝本）。1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。2、门诊起付线：一个自然年度内发生的...
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![住房公积金封顶是多少]( "住房公积金封顶是多少")
- 根据《住房公积金管理条例》和《关于阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》规定，住房公积金封顶缴存基本比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不...
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![山东公积金封顶]( "山东公积金封顶")
- 杭州公积金封顶是多少？有高手清楚吗？1．职工月缴存额低于530元的，最高可贷额度为15万元；2．职工月缴存额高于530元（含）、低于1274元的，最高可贷额度为30万元；3．职工月缴存额高于1274元（含）的，最高可贷额度为50万元；4．职工及其配偶均缴存住房公积金的，合计可贷额度不得超过80万元。价格来源于...
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![劳动争议赔付几个月封顶]( "劳动争议赔付几个月封顶")
- 解除劳动合同结束最多赔偿几个月《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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![接触劳动合同补偿封顶]( "接触劳动合同补偿封顶")
- 解除劳动合同如何补偿公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：1.无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商解除劳...
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![劳动法赔偿12月封顶]( "劳动法赔偿12月封顶")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法赔偿规定第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权...
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