![劳动法孕妇辞工]( "劳动法孕妇辞工")
- 劳动法辞工可以------------------------------------------------------------律师：丁庆林律所：四川君盛律师事务所（省级文明律师所、省级诚信执业先进所）地址：成都市金盾路52号国栋广场16楼D、E座电话：135 18152132； 028 81652707QQ：417839121QQ群：39946033...
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![不签劳动合同可以随时辞工么？]( "不签劳动合同可以随时辞工么？")
- 一般在试用期劳动者辞职的话，需要提前3天通知用人单位，但要是在转正之后提出辞职的话，则这个时候就要提前30日通知了，否则因此给单位造成了损失的，劳动者就要作出赔偿。不过如果双方之间本身就没有签订劳动合同的话，此时不签劳动合同可以随时辞工么?我们一起从下文中进行了解吧...
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![如果单位违法解除或终止劳动合同，自己主动辞工，通常是无经济赔偿金]( "如果单位违法解除或终止劳动合同，自己主动辞工，通常是无经济赔偿金")
- 如果单位违法解除或终止劳动合同，自己主动辞工，通常是无经济赔偿金劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录取要求的(二)严重违背用人单位的规章规则的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
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![跟公司劳动合同到期了可以辞工吗？]( "跟公司劳动合同到期了可以辞工吗？")
- 1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳...
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![按劳动法急辞工]( "按劳动法急辞工")
- 2024新劳动法急辞工急辞工是不符合法律规定的，容易引起纠纷。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，受法律保护。急辞工没有给用人单...
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![在单位辞工后社保怎么办]( "在单位辞工后社保怎么办")
- 辞工后社保怎么办对于"辞工后社保怎么办"回答如下思之想之觉得，首先要清楚认识到，社保断缴，关系重大，社保断缴后，无法享受医保待遇，也会影响养老金计算，连续缴费年限中断，影响买车、买房、落户等大事，不能不重视社保。所以，要避免社保断缴，一定要慎重辞职，提前做好规划和准备，选择好辞...
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![劳务合同未到期辞工]( "劳务合同未到期辞工")
- 劳务合同未到期被解除该如何赔偿？用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资...
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![试用期辞工要扣社保吗]( "试用期辞工要扣社保吗")
- 试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。按《劳动法》规定，用人单位和劳动者...
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![急辞工扣不扣钱]( "急辞工扣不扣钱")
- 急辞工扣不扣工资急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...
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![是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定？]( "是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定？")
- 发生工伤事故是任何人都不愿意看到的，但如果劳动者发生工伤事故，就要积极维护自己的合法权益。根据相关规定，在工伤事故后应申请工伤认定，以便申请工伤赔偿。有些工伤劳动者在工伤事故发生后会选择辞职，那是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定?一起通过以下文章来了解一下...
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![急辞工能拿到违约金吗]( "急辞工能拿到违约金吗")
- 被公司解雇是否能拿到违约金？解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。r劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和...
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![劳动法辞工结算工资时间]( "劳动法辞工结算工资时间")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例新劳动法辞工工资结算是怎么规定的《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...
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![劳动合同法辞工工资怎么算的？]( "劳动合同法辞工工资怎么算的？")
- 一、劳动合同法辞工工资怎么算的?在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的...
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![还没过试用期想辞工，主管说要一个月才能走，合法吗]( "还没过试用期想辞工，主管说要一个月才能走，合法吗")
- 还没过试用期想辞工，主管说要一个月才能走，合法吗1、在试用期内辞工的，只需要提前三日，不需要提前三十日。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![辞工书怎么写最好]( "辞工书怎么写最好")
- 辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单的写下辞职的原因，及谢谢领导的照顾等等，就可以。辞职申请，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以辞职信为标题。标题要醒目，字体稍大。...
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![厂搬迁不去厂方要求辞工可以领失业保险吗]( "厂搬迁不去厂方要求辞工可以领失业保险吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![提前辞工需要扣代通知金的吗？]( "提前辞工需要扣代通知金的吗？")
- 一、提前辞工需要扣代通知金的吗?对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通...
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![东莞劳动法急辞工扣多少工资]( "东莞劳动法急辞工扣多少工资")
- 急辞工扣多少工资这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿...
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![但是没有签订劳动合同怎么办 辞工]( "但是没有签订劳动合同怎么办 辞工")
- 没有签订劳动合同怎么办一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要...
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![签劳动合同辞工不给钱怎么办]( "签劳动合同辞工不给钱怎么办")
- 一、签劳动合同辞工不给钱怎么办此时首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的...
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![单位不让辞怎样办 工作半个月想辞工]( "单位不让辞怎样办 工作半个月想辞工")
- 工作半个月想辞工，单位不让辞怎样办1、辞工是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以解决解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得薪水。2、如果公司不认可，当事人去劳动仲裁组织或劳动监...
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![签订合同后可否急辞工]( "签订合同后可否急辞工")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![投诉需要走什么程序 工地不辞工找那个部门投诉]( "投诉需要走什么程序 工地不辞工找那个部门投诉")
- 工地不辞工找那个部门投诉，投诉需要走什么程序1、单位所在地劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。辞职是通知单位，到期单位不办理离职造成损失，可以要求单位赔偿。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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![劳动合同到期辞工有工龄奖吗]( "劳动合同到期辞工有工龄奖吗")
- 辞工后没有工龄奖，工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励，一般是发放给在职员工的。劳动合同到期被单位辞退的，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。...
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![辞工的怎么领失业保险？]( "辞工的怎么领失业保险？")
- 一、辞工的怎么领失业保险根据法律的相关规定，领取失业保险金需要办理以下手续：1、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。2、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业...
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