![未足额缴纳伤保险费]( "未足额缴纳伤保险费")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![未足额缴纳社保纠纷]( "未足额缴纳社保纠纷")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![未足额缴纳社会保险费]( "未足额缴纳社会保险费")
- 未按时足额缴纳社会保险费的处理未按时足额缴纳社会保险费的处理用人单位有下列情形之一的，社会......更多关于未按时足额缴纳社会保险费怎么处理的法律知识，跟着本站网小编一起看看吧。精选律师·讲解实例用人单位未依法足额缴纳社会保险费社会保险是指我们平时说的五险，最...
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![股东未足额缴纳出资分红百分之十可以吗]( "股东未足额缴纳出资分红百分之十可以吗")
- 一、股东未足额缴纳出资分红百分之十可以吗可以分红的，但是具体分红多少要根据实际的具体情况来看。基于权义统一原则，就管理权和分配权而言，股东只能就其出资部分主张权利。对其未出资部分则不享有权利，即使追补了出资，也只能对此后的公司管理和公司盈余主张权利。除非公司内...
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![工伤保险不足额赔付部分]( "工伤保险不足额赔付部分")
- 工伤保险如何赔付1.工伤医疗待遇(1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。(2)企业...
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![未足额缴纳社保补偿金]( "未足额缴纳社保补偿金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![该找哪个部门维权？为什么我去起诉法院不给立案？ 公司没给我足额缴纳社保]( "该找哪个部门维权？为什么我去起诉法院不给立案？ 公司没给我足额缴纳社保")
- 经常有人咨询社会保险的问题，基本可以概括为以下几个问题：用人单位没有为劳动者缴纳社会保险；用人单位为劳动者缴纳了社会保险，但未足额缴纳，或缴纳险种不足；因为以上两个问题导致劳动者产生了损失。针对以上问题劳动者该找哪个部门维权？本文通过案例加法律解析，一文为您介绍清楚...
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![代位继承可以分到足额财产么]( "代位继承可以分到足额财产么")
- 代位继承可不可以分到足额财产要根据具体的遗产继承的情况来决定。根据《民法典》第一千一百二十八条的规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继...
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![股东没有足额缴纳出资的法律责任是什么]( "股东没有足额缴纳出资的法律责任是什么")
- 股东没有足额缴纳出资的法律责任是什么股东未履行出资义务应该补足自己的出资，而且应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。如果公司在遇到对外债务违约，不能足额偿还到期的对外债务时，债权人可以要求未足额缴纳出资的股东以其个人财务偿还到期债务。【法律依据】《公...
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![公司未足额发放加班工资]( "公司未足额发放加班工资")
- 我想了解一下公司未足额发放加班工资的问题（一）法律后果一：责令改正+赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
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![连续足额缴费1年的生育保险]( "连续足额缴费1年的生育保险")
- 生育保险缴费说明1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工0.00元;最高缴费金额：单位125.93元;职工0.00元;3、单位缴纳比例0.70%，个人不用缴纳该项目;工伤保险缴费费率：缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数1...
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![劳动法未足额支付工资包括哪些]( "劳动法未足额支付工资包括哪些")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例延期支付工资违反劳动法吗是的，存在违反劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向...
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![隐名股东实际缴纳注册资金不足额谁来起诉？]( "隐名股东实际缴纳注册资金不足额谁来起诉？")
- 隐名股东实际缴纳注册资金不足额谁来起诉？隐名股东实际缴纳注册资金不足额时，可以由其他利益相关的股东作为受害者去法院起诉的，其他股东知道了后肯定是会认为隐名股东行为不合理要起诉。直接以自己的名义起诉，隐名与显名股东之间是签订了代持股协议的。实际股东成为显名股东...
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![公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的？]( "公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的？")
- 一、公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的？1、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表;2、单位填报各项报表并签章;3、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书;4、单位据实填报参保人员增减表并签章;5、社保机构按期托收社保费;...
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![用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办]( "用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办")
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办1、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；2、也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申...
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![员工如何维权 单位未足额参保致工伤待遇损失]( "员工如何维权 单位未足额参保致工伤待遇损失")
- 单位未足额参保致工伤待遇损失，员工如何维权根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条第2款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保...
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![专利申请未足额按时缴纳]( "专利申请未足额按时缴纳")
- 国家鼓励发明和创造，并且出台了相关法律法规保护发明和创造的专利，未经过专利人的允许其他人不得使用专利，专利人同意的除外，而且取得专利也必须经过严格的程序，也不是每个专利都能受到法律保护。在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。而中华人民共和国国家知识产...
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![没有足额出资的是不是可以转让股权]( "没有足额出资的是不是可以转让股权")
- 没有足额出资的是不是可以转让股权1、没有足额出资的可以转让股权，但是应当将出资情况告知受让人。股权的对外的转让，若是有限责任公司，应当提前三十日通知股东，并经过半数以上的股东同意。2、法律依据《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分...
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![未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议]( "未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议")
- 一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议1、单位恶意拖欠劳动报酬2、单位非恶意拖欠劳动报酬3、单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依...
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![未足额缴纳社保纠纷私下解决]( "未足额缴纳社保纠纷私下解决")
- 用人单位未足额缴纳社保费怎么办针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。公司缴纳社保比例是多少？通...
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![用人单位不足额支付加班工资由谁管]( "用人单位不足额支付加班工资由谁管")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![未足额支付加班费解除劳动合同可以吗？]( "未足额支付加班费解除劳动合同可以吗？")
- 可行。《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...
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![交强险是否足额赔偿]( "交强险是否足额赔偿")
- 醉驾交强险是否赔偿根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条的规定，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿，即交强险不负赔偿责任。...
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![企业不支付足额的加班工资怎么办？]( "企业不支付足额的加班工资怎么办？")
- 一、企业不支付足额的加班工资怎么办?劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国...
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![未足额缴纳工伤保险费]( "未足额缴纳工伤保险费")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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