![合同到期不续签可以直接走人吗]( "合同到期不续签可以直接走人吗")
- 合同到期不续签可以直接走人吗？（一）、正式员工合同到期可以直接走人吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管...
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![不辞职直接走人的后果有什么]( "不辞职直接走人的后果有什么")
- 不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单...
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![合同到期未续签员工可直接走人吗]( "合同到期未续签员工可直接走人吗")
- 我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那要是合同到期未续签员工可直接走人吗？可能很多人对此还不是很了解，下面就让本站小编为您做详细解答。一、合同到期未续签员工可直接走人吗合同...
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![试用期走人有离职证明]( "试用期走人有离职证明")
- 试用期离职有离职证明吗劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。...
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![试用期辞职三天没有交接可以走人吗？]( "试用期辞职三天没有交接可以走人吗？")
- 一、试用期辞职三天没有交接可以走人吗?试用期辞职三天没有交接可以走人，法律规定试用期辞职的一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳...
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![没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗？]( "没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗？")
- 一、没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗?1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书...
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![辞职的话公司可以叫你随时走人吗]( "辞职的话公司可以叫你随时走人吗")
- 一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗?可以，员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位...
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![高速出口站乘客可以下车走人吗 你好]( "高速出口站乘客可以下车走人吗 你好")
- 你好，高速出口站乘客可以下车走人吗1、在高速路上下车是属于违法行为，行人不能在高速路上下车，也不能从收费站出高速。国家道路交通安全法规定，高速公路收费站前不得违法停车；而省道路交通安全条例规定，无特殊情况，在高速公路收费站区停车的，处200元罚款。2、《道路交通安全法》...
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![请假辞职都不批直接走人的后果]( "请假辞职都不批直接走人的后果")
- 请假辞职都不批直接走人的后果1、如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
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![与单位签劳动合同可以走人吗]( "与单位签劳动合同可以走人吗")
- 一、与单位签劳动合同可以走人吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者...
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![做了一个月没签合同能立马走人吗]( "做了一个月没签合同能立马走人吗")
- 虽然没有签订合同，但是双方建立了事实用工关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工离职的，需要提前通知用人单位，不能直接走人。同时，现实中，员工离职往往需要配合办理相关的离职手续后才能正常离开，否则给用人单位熬成损失的，用人单位还可以主张相关的索赔。《劳动合同法》...
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![没签劳动合同可以随时走人吗？]( "没签劳动合同可以随时走人吗？")
- 要是用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的话，这对于劳动者来讲显然是很不利的，容易损害到自身的合法权益，因而面对这样的情况，其实打算走人的劳动者也不少。那结合法律中的规定，没签劳动合同可以随时走人吗?下面就让本站小编来为你做详细解答吧。一、没签劳动合同...
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![把别人车子撞了后我直接开车走人了为属于肇事逃逸吗]( "把别人车子撞了后我直接开车走人了为属于肇事逃逸吗")
- 把别人车子撞了后我直接开车走人了为属于肇事逃逸吗属于肇事逃逸行为。1、交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。《刑法》规定，交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因交通肇事逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑...
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![钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗]( "钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗")
- 什么是劳动保障监察今天和大家分享以下什么是劳动保障监察，劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯...
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![签了合同试用期内能走人吗？]( "签了合同试用期内能走人吗？")
- 律师解析：签了合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《劳动合...
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![实习期间没干满时间可以走人吗]( "实习期间没干满时间可以走人吗")
- 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
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![合同到期走人是算自动离职吗？]( "合同到期走人是算自动离职吗？")
- 一、合同到期走人是算自动离职吗?合同到期走人是算自动离职。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不...
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![劳动合同到期离职可以直接走人吗]( "劳动合同到期离职可以直接走人吗")
- 要是出现劳动合同到期的情况，而单位与劳动者之间也没有进行续签的话，则此时双方就会终止劳动合同。而在这个时候也有劳动者主动提出离职的情况，那劳动合同到期离职是否可以直接走人呢?请跟随本站小编一起在下文中进行详细了解吧。一、劳动合同到期离职可以直接走人吗1、合同...
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![试用期没签合同可以直接走人吗]( "试用期没签合同可以直接走人吗")
- 试用期没签合同可以直接走人吗可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位...
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![可以直接走人吗 劳动合同到期了]( "可以直接走人吗 劳动合同到期了")
- 律师解析：劳动合同到期了，如果劳动者没有续签合同，且完成了工作交接手续的，可以直接走人；如果没有完成工作交接手续的，则需要在完成后再离职，并且员工可以监督用人单位是否向其出具了离职证明和办理了档案和社保的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
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![没签合同能直接走人吗]( "没签合同能直接走人吗")
- 未签订劳动合同的，劳动者不可以直接走人，原因在于：1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资；2、双方存在事实劳动关系，劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；3、...
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![可以随时走人吗 我没签劳动合同]( "可以随时走人吗 我没签劳动合同")
- 根据我国的法律规定，可以随时提出辞职，用人单位在劳动者入职后应当及时签订劳动合同的，否则属于用人单位的违法行为，劳动者可以结合实际情况要求用人单位进行赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合...
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![劳动合同到期可以直接走人吗?]( "劳动合同到期可以直接走人吗?")
- 一、劳动合同到期可以直接走人吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提...
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![派遣工合同到期走人可以直接走人吗？]( "派遣工合同到期走人可以直接走人吗？")
- 不可以的。如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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![正式员工合同到期可以直接走人吗]( "正式员工合同到期可以直接走人吗")
- 合同到期后可否直接走人第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍...
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