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相关用人单位的法律常识

劳动者可以解除合同 用人单位有什么情形之一的

  • 劳动者可以解除合同 用人单位有什么情形之一的

  • 用人单位有什么情形之一的，劳动者可以解除合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;2、未及时足量支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者交纳社会保险费的;4、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者...
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保安公司派驻保安用人单位能辞退吗

  • 保安公司派驻保安用人单位能辞退吗

  • 用人单位能辞退孕期女工吗根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规...
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有没有相关的法律规定 用人单位裁员应遵循的程序是什么

  • 有没有相关的法律规定 用人单位裁员应遵循的程序是什么

  • 用人单位裁员应遵循的程序是什么,有没有相关的法律规定用人单位裁员应遵循的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告方案；由用人...
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最新出现工伤如何与用人单位理赔

  • 最新出现工伤如何与用人单位理赔

  • 出现工伤如何与用人单位理赔首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定，其赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚...
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用人单位不续签订合同

  • 用人单位不续签订合同

  • 用人单位应当和员工签订合同《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无...
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劳动者可以解除劳动合同 用人单位做了什么事

  • 劳动者可以解除劳动合同 用人单位做了什么事

  • 用人单位做了什么事，劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
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用人单位可以解除劳动合同 劳动者做了什么

  • 用人单位可以解除劳动合同 劳动者做了什么

  • 劳动者做了什么，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5...
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2024被用人单位无故辞退了维权

  • 2024被用人单位无故辞退了维权

  • 2023被用人单位无故辞退了维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关...
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用人单位不给陪产假

  • 用人单位不给陪产假

  • 请问男方有无陪产假，要是用人单位不给予陪产假怎么办四川省人口与计划生育条例第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。...
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用人单位劳动合同正文

  • 用人单位劳动合同正文

  • 用人单位可以任意解除劳动合同吗不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。法定情形主要包括以下四种情形：一、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除。...
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工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗

  • 工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗

  • 工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有...
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劳动者怎么办 用人单位不给劳动者缴纳社保

  • 劳动者怎么办 用人单位不给劳动者缴纳社保

  • 当劳动者在找工作时，除了关注薪水高低外，还关注的就是企业的福利待遇问题，最重要的是企业是否给员工缴纳五险一金。劳动法明文规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保。用人单位为员工缴纳保险，是用人单位的基本义务。但是，在实践中还是会有大量企业为了节约成本，不给劳动者上保险，或...
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用人单位不服仲裁裁决如何处理

  • 用人单位不服仲裁裁决如何处理

  • 用人单位不服仲裁裁决如何处理不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向...
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用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？

  • 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？

  • 作为一名专业的劳动仲裁律师，我经常遇到各种涉及用人单位规章制度的问题。今天，我将介绍用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商。规章制度是指用人单位依法制定并实施的，关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方...
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劳动法上用人单位的范围

  • 劳动法上用人单位的范围

  • 用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。(解释：首月不罚;公式：工期乘2减...
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用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿

  • 用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿

  • 一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿?不签劳务合同不需要支付赔偿金，劳务关系中可以签订口头合同，劳务关系和劳动关系的区别包括：1、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受...
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用人单位违约解除劳动合同怎么办

  • 用人单位违约解除劳动合同怎么办

  • 一、用人单位违约解除劳动合同怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同中对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方...
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用人单位可以随意解除劳动合同吗 在试用期内

  • 用人单位可以随意解除劳动合同吗 在试用期内

  • 在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人...
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用人单位不能单方面解除劳动合同的情形

  • 用人单位不能单方面解除劳动合同的情形

  • 用人单位不能单方面解除劳动合同的情形用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
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劳动工伤处理后用人单位不上报怎么维权

  • 劳动工伤处理后用人单位不上报怎么维权

  • 劳动工伤处理后用人单位不上报怎么维权在劳动者处理工伤后如果用人单位不申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单...
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劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议能不能以待遇偏低反悔

  • 劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议能不能以待遇偏低反悔

  • 劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议能不能以待遇偏低反悔劳资双方在工伤认定和伤残等级鉴定之前达成工伤赔偿协议，如果协议约定的赔偿款与法律规定的工伤保险待遇存在较大差距；劳动者有权申请撤销赔偿协议，依照法律规定获得工伤保险赔偿。因此，劳动者与用人单位达成工伤赔偿协...
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对于用人单位来说合同解除需要什么手续

  • 对于用人单位来说合同解除需要什么手续

  • 对于用人单位来说合同解除需要什么手续(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写...
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劳动法的用人单位范围

  • 劳动法的用人单位范围

  • 用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。(解释：首月不罚;公式：工期乘2减...
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用人单位辞退员工要合同吗

  • 用人单位辞退员工要合同吗

  • 用人单位辞退员工要合同吗用人单位辞退员工的，此时是要签一份解除劳动合同的协议书的，此时是可以认定为一份合同的。需要注意的是，在用人单位辞退劳动者的时候，是分为合法辞退和违法辞退两种情形的，如果是非法辞退的，此时用人单位是需要承担相应的责任的。...
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劳动者是否可以主张赔偿损失？｜｜大竹县律师 用人单位未依法缴纳生育保险

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