![拖欠克扣工资怎么办]( "拖欠克扣工资怎么办")
- 拖欠克扣工资怎么办1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
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![克扣抚恤金违法吗]( "克扣抚恤金违法吗")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![克扣绩效工资可以申请仲裁吗]( "克扣绩效工资可以申请仲裁吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![克扣绩效工资申请仲裁]( "克扣绩效工资申请仲裁")
- 绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。...
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![克扣工资怎么赔偿]( "克扣工资怎么赔偿")
- 不可抗力与情势变更都有几种不同之处1、两者的表现形式不同。不可抗力和情势变更在具体的表现形式上存在较大的差异。不可抗力一般表现为灾难性事件，如台风、地震等。而情势变更则表现为合同基础动摇，即当事人缔约之际期待和重视的事实消除或并未出现，如价格暴涨暴跌等。2、...
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![克扣生育津贴]( "克扣生育津贴")
- 生育津贴1、所需材料：《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《某某市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。注：以上复印件必须用A4纸。所以还没有结婚证生完孩...
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![员工应该怎么办 如果遭到公司克扣工资]( "员工应该怎么办 如果遭到公司克扣工资")
- 如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具...
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![克扣工资赔偿金是多少]( "克扣工资赔偿金是多少")
- 对于公司、企业无故克扣劳动者工资报酬的行为，法律规定除了要及时补足劳动者工资外，还需要对相关劳动者进行赔偿。那么克扣工资该如何支付赔偿金呢？相信这个问题是很多人都想了解的，下面我们就来详细看看相关介绍吧。克扣工资赔偿金是多少为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的...
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![没签劳动合同公司克扣工资怎么办]( "没签劳动合同公司克扣工资怎么办")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![克扣未成年工资犯法吗]( "克扣未成年工资犯法吗")
- 不给未成年工资童工在法律上是不允许存在的，也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《民法通则》来寻求救济。《民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受...
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![村委会克扣征地补偿时应该怎么办]( "村委会克扣征地补偿时应该怎么办")
- 村委会克扣征地补偿时应该怎么办1.征地补偿是国家为了对农民的一些集体所有的土地被征收之后而给农民给予以金钱或其他形式的作为补偿，是我国政策人性化的体现。所以，征地补偿是农民依法所得的，村委会是没有权利克扣的2.根据中华人民共和国民法典法律，2007年3月16日第十届全...
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![追索克扣工资经济补偿金怎么办？]( "追索克扣工资经济补偿金怎么办？")
- 追索克扣工资经济补偿金怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在...
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![单位克扣工资该要怎么维权]( "单位克扣工资该要怎么维权")
- 单位克扣工资该要怎么维权1、单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...
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![拖欠克扣工资劳动法]( "拖欠克扣工资劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例拖欠工资劳动法《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...
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![单位克扣工资要怎么维权]( "单位克扣工资要怎么维权")
- 单位克扣工资要怎么维权1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执...
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![不属于克扣工资情形有哪些]( "不属于克扣工资情形有哪些")
- 一、不属于克扣工资情形有哪些1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
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![劳动法中克扣赔]( "劳动法中克扣赔")
- 克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违...
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![应得工资被克扣如何申诉]( "应得工资被克扣如何申诉")
- 一、应得工资被克扣如何申诉?1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于...
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![劳动仲裁可以克扣工资罚款吗]( "劳动仲裁可以克扣工资罚款吗")
- 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员...
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![一个公司克扣职工工资该怎么办]( "一个公司克扣职工工资该怎么办")
- 律师解析：一个公司克扣职工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发...
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![公司是否能随意克扣提成]( "公司是否能随意克扣提成")
- 公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权...
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![关于克扣工人工资什么罪]( "关于克扣工人工资什么罪")
- 一、关于克扣工人工资什么罪不犯罪，但是于违反《中华人民共和国劳动法》。克扣工人工资的后果：1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2...
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![克扣加班费劳动法]( "克扣加班费劳动法")
- 劳动法加班费标准我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十...
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![克扣拆迁补偿款]( "克扣拆迁补偿款")
- 土地征收是指国家为了公共利益需要，依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地，并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。
土地征收具有法定性，根据行政合法性原则，必须符合法律和行政法规的规定，遵循一定的法律...
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![国家劳动法有没有规定厂里可以克扣员工工资]( "国家劳动法有没有规定厂里可以克扣员工工资")
- 国家劳动法有没有规定厂里可以克扣员工工资不可以克扣员工工资，如果员工给企业带来损失，可以要求员工进行赔偿，从月度工资进行扣款。至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除...
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