![关于工时的规定]( "关于工时的规定")
- 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...
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![平时请假扣周末工时合法吗?]( "平时请假扣周末工时合法吗?")
- 律师解析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣...
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![综合工时制]( "综合工时制")
- 什么是综合加班制呢？综合加班制又是怎么计算时间的呢？下面小编将为大家详细介绍什么是综合加班制，综合加班制的计算方法，希望对大家有所帮助。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以...
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![综合计算工时劳动合同范本]( "综合计算工时劳动合同范本")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![综合计算工时工资加班计算公式]( "综合计算工时工资加班计算公式")
- 加班费计算公式是什么加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补...
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![综合工时制中加班工资计算公式是怎样的？]( "综合工时制中加班工资计算公式是怎样的？")
- 一、综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发20...
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![综合工时加班工资算法]( "综合工时加班工资算法")
- 交通事故赔偿，交通事故的赔偿标准。根据你的问题解答如下：一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。1.医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据确定。2.误工费的赔偿标准受...
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![特殊工时制有加班费吗？]( "特殊工时制有加班费吗？")
- 一、特殊工时制有加班费吗?依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时...
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![综合工时加班限制]( "综合工时加班限制")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![综合工时劳动合同怎么签订]( "综合工时劳动合同怎么签订")
- 一、综合工时劳动合同怎么签订综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等)，累计...
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![工时不够扣工资是不是违反劳动法]( "工时不够扣工资是不是违反劳动法")
- 工时不够扣工资是不是违反劳动法1.工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形，用人单位可...
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![加班工时限制]( "加班工时限制")
- 综合工时加班时间的界定综合工时加班时间的界定：依据劳动部《审批办法》第5条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间...
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![约定特殊工时制度是否有效?]( "约定特殊工时制度是否有效?")
- 特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。特殊工时制度是否可以由劳动者和用人单位约定呢?其效力又如何呢?下面就和本站一起来看看吧。第一，根据《劳动合同法》第十七条...
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![固定工时工资加班费]( "固定工时工资加班费")
- 标准工时加班费有什么不好这一微妙的变化要求法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分劳动者的加班费有所减少。首先是公务员折算日薪减少了。按照新的“月...
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![企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书]( "企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书")
- 企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书_________劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员...
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![根据劳动法一个月最多工时]( "根据劳动法一个月最多工时")
- 员工一个月加班工时最长是多少《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
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![单位未申请综合工时签合同]( "单位未申请综合工时签合同")
- 综合工时的劳动合同怎么签署综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等)，累计综...
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![无固定工时制可以随意要求加班吗]( "无固定工时制可以随意要求加班吗")
- 综合工时制员工怎么算加班由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但...
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![不定时工作制超过工时]( "不定时工作制超过工时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![综合工时制的加班工资如何计算？]( "综合工时制的加班工资如何计算？")
- 一、综合工时制的加班工资如何计算?综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周...
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![综合工时制加班费算法]( "综合工时制加班费算法")
- 综合工时制加班费计算分析如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。1....
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![综合工时制加班费工资计算标准是什么？]( "综合工时制加班费工资计算标准是什么？")
- 一、综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好...
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![综合工时加班费计算公式是什么]( "综合工时加班费计算公式是什么")
- 如今一般劳动者执行的都是标准工时制，但有的劳动者因为一些特殊原因执行的是综合工时制。其与前者是很不一样的，尤其是在计算加班工资方面。到底综合工时加班工资该如何计算？以下是具体介绍。综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情...
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![不定时工时制]( "不定时工时制")
- 工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期限的劳动合同，用人单位每个月定时定量支付工资；还有一种就是这里所要讲的不定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工...
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![非全日制用工超工时]( "非全日制用工超工时")
- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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