![劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿]( "劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿")
- 一、劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《最高...
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![劳动者怎么和单位协商工伤赔偿的]( "劳动者怎么和单位协商工伤赔偿的")
- 一、劳动者怎么和单位协商工伤赔偿的首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定，再索要赔偿款，其赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...
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![劳动者医疗期的规定最新]( "劳动者医疗期的规定最新")
- 劳动者医疗期的规定劳动者享受医疗期期限的规定：劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日...
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![劳动法劳动者侵权]( "劳动法劳动者侵权")
- 劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通道”。其中规定如...
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![劳动者解除劳动合同违约金吗]( "劳动者解除劳动合同违约金吗")
- 刚进入公司工作，请问下劳动者解除劳动合同违约金吗关于劳动者解除劳动合同违约金吗根据劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地...
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![劳动者损失]( "劳动者损失")
- 强制四天上班十二小时，劳动者怎么办？你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你...
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![劳动者被解聘和开除有什么区别？]( "劳动者被解聘和开除有什么区别？")
- 一、劳动者被解聘和开除有什么区别?1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而开除的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而开除更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。3、法律概念存在差异。解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系，从...
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![劳动合同主体变更是否需要向劳动者予以赔偿吗]( "劳动合同主体变更是否需要向劳动者予以赔偿吗")
- 劳动合同主体变更是否需要向劳动者予以赔偿吗首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最后，用人单位直接涉及劳动者切...
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![针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?]( "针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?")
- 一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当...
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![劳动者在试用期的工资不低于多少呢]( "劳动者在试用期的工资不低于多少呢")
- 劳动者在试用期的工资不低于多少呢试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工...
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![劳动者申请劳动仲裁提交材料]( "劳动者申请劳动仲裁提交材料")
- 劳动者申请劳动仲裁立案时应提交哪些材料申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：(一)申请人是劳动者的：1、...
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![劳动者的工伤医疗待遇是什么]( "劳动者的工伤医疗待遇是什么")
- 劳动者的工伤医疗待遇是什么工伤治疗期间的挂号费，住院费，医疗费是由工伤保险全额报销的，这就是员工所享受的工伤医疗待遇，除此之外，劳动者还可以按照误工的时间来计算误工费，还能获得交通费，护理费和必要的营养费。...
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![劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿]( "劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿")
- 一、劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿劳动法律法规对此问题未作明确规定，一般来讲，用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系，因此，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，若用人单位已以冒用的身份为其缴纳了工伤保险，且在招用过程中不存在明显过错的，则本可由工...
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![法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗]( "法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗")
- 法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。如果劳动者隐瞒在两个公司任职的，如果...
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![什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同]( "什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同")
- 什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。(五...
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![劳动者侵权]( "劳动者侵权")
- 强制四天上班十二小时，劳动者怎么办？你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你...
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![单位与劳动者签订的和解协议有效吗 发生工伤后]( "单位与劳动者签订的和解协议有效吗 发生工伤后")
- 一、发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗1、对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证...
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![随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些]( "随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些")
- 随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些用人单位随意克扣劳动者的工资会有下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，承担刑事责任；劳动者可单方面解除劳动合同，并且要求用人...
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![劳动者漳州有高温补贴吗？]( "劳动者漳州有高温补贴吗？")
- 时间：2023-12-1712:09:38浏览：1220次来源：本站小编整理劳动者漳州有高温补贴的。如果是我国的员工在高温下进行作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资...
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![克扣劳动者工资不还要怎么办]( "克扣劳动者工资不还要怎么办")
- 克扣劳动者工资不还要怎么办1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到...
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![公司不赔怎么办 劳动者工伤认定了]( "公司不赔怎么办 劳动者工伤认定了")
- 劳动者工伤认定了,公司不赔怎么办劳动者被认定了工伤，但公司不赔的，劳动者可以与公司协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；调解未果的，可以去劳动争议仲裁委提请仲裁，来依法获得工伤赔偿。...
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![劳动法不利于劳动者]( "劳动法不利于劳动者")
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![劳动者失职对用人单位造成损害如何认定]( "劳动者失职对用人单位造成损害如何认定")
- 如何认定劳动者严重失职造成重大损害因为用人单位的规模、企业类型和损害程度的不同，国家无法作出统一的规定，一般都是由用人单位自己认定，用人单位应当通过民主程序确定。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
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![需要交违约金吗？ 劳动者违法解除劳动合同]( "需要交违约金吗？ 劳动者违法解除劳动合同")
- 劳动者解除劳动合同需要违约金吗？根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建...
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![劳动者纠纷怎么办]( "劳动者纠纷怎么办")
- 辞退纠纷劳动者如何举证(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的...
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