![将职工调岗后辞退是不是符合无过失性辞退情形]( "将职工调岗后辞退是不是符合无过失性辞退情形")
- 律师解答：是。律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法...
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![劳务纠纷怎样解决]( "劳务纠纷怎样解决")
- 律师解析：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁。合同当事人...
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![劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上]( "劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上")
- 律师解析：下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：1.确认劳动关系争议；2.与劳动合同有关的争议；3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据：《中华...
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![公司裁员怎样赔偿员工]( "公司裁员怎样赔偿员工")
- 律师解析：公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律...
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![职工不愿换岗如何处理]( "职工不愿换岗如何处理")
- 律师解析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与...
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![关于招收童工的惩处有什么规定]( "关于招收童工的惩处有什么规定")
- 律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳...
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![试用期过了被开除的赔偿金有哪些]( "试用期过了被开除的赔偿金有哪些")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![生育津贴公司不给应该怎么办]( "生育津贴公司不给应该怎么办")
- 律师解析：生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动...
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![公司无故辞退职工如何赔偿]( "公司无故辞退职工如何赔偿")
- 律师解析：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《...
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![公司辞退职工按劳动法应该如何赔偿职工]( "公司辞退职工按劳动法应该如何赔偿职工")
- 律师解析：公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的；二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是职工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计...
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![生活补贴对象]( "生活补贴对象")
- 律师解析：补贴对象：1.困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭内的残疾人，低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内的一户多残、依老养残特殊困难残疾人。有条件的地区可优先考虑三、...
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![用人单位突然开除员工有补偿吗]( "用人单位突然开除员工有补偿吗")
- 律师解析：用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然开除员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定开除员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法开除员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
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![离职了生育险应该如何交]( "离职了生育险应该如何交")
- 律师解答：挂靠单位。律师解析：离职后个人是不能续生育险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。法...
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![劳动仲裁一方不履行的怎么办]( "劳动仲裁一方不履行的怎么办")
- 律师解析：劳动仲裁中的一方当事人不履行的，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行，法院应在收到执行申请书之日起的六个月内予以执行。人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利...
- 9005
![关于招收童工惩处有什么规定呢]( "关于招收童工惩处有什么规定呢")
- 律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳...
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![六十老人补贴多少]( "六十老人补贴多少")
- 律师解析：目前，六十岁以上的所有农村老人每月可以享受国家财政的80元左右的日常生活补贴，超过80岁，每年增加100元生活补贴，超过90岁每月补贴标准在160元左右。法律依据：《城乡居民基本养老保险服务规范》7待遇支付服务7.1基本要求社保机构应为年满60周岁的参保人员认定城乡居民...
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![被企业辞退经济补偿金要如何算]( "被企业辞退经济补偿金要如何算")
- 律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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![用人单位开除试用期员工是不是要给予经济补偿]( "用人单位开除试用期员工是不是要给予经济补偿")
- 律师解析：用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除...
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![员工不服从安排被辞退有补偿吗]( "员工不服从安排被辞退有补偿吗")
- 律师解析：如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
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![劳务合同纠纷如何答辩]( "劳务合同纠纷如何答辩")
- 律师解答：通过提交答辩状来答辩。律师解析：劳务合同纠纷应当通过提交答辩状来答辩，答辩状应当按照以下格式撰写：一、标题。其书写形式一般为xx答辩状。二、答辩人情况。答辩人基本情况的书写分为几种情况：1、答辩人是自然人的，应写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住...
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![从国企离职档案如何办]( "从国企离职档案如何办")
- 律师解析：从国企离职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。法律依据：《中华人...
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![劳务分包合同属于建设施工合同吗]( "劳务分包合同属于建设施工合同吗")
- 律师解答：属于。律师解析：属于。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建...
- 18644
![企业无故辞退职工怎么赔偿]( "企业无故辞退职工怎么赔偿")
- 律师解析：企业无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。企业解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《...
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![违约离职单位是不是有权要回培训费]( "违约离职单位是不是有权要回培训费")
- 律师解答：有权。律师解析：违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中...
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![离职后挂名法人还有没有法律效力呢]( "离职后挂名法人还有没有法律效力呢")
- 律师解析：离职后挂名法人无效。因为离职之后公司法人会进行变更，原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董...
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