![劳务派遣能否构成职务侵占罪]( "劳务派遣能否构成职务侵占罪")
- 劳务派遣工能否构成职务侵占罪，司法实践中有争议，各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”，如果劳务派遣工利用职务的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可以认定为职务犯罪。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职...
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![劳务派遣克扣工资找谁]( "劳务派遣克扣工资找谁")
- 可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超...
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![劳务派遣公司倒闭有赔偿吗]( "劳务派遣公司倒闭有赔偿吗")
- 劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系，劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇。所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳...
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![劳务派遣人员比例]( "劳务派遣人员比例")
- 《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的...
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![劳动合同和劳务派遣合同区别是什么]( "劳动合同和劳务派遣合同区别是什么")
- 劳动法上有用人单位和用工单位之分，用人单位承担劳动者的用工责任，向劳动者支付工资，缴纳社保，提供劳动条件等。劳动合同都是劳动者与用人单位签订的合同，劳务派遣合同是劳动合同的一种，只是劳务派遣中有三方主体，劳动者、用工单位和用人单位，劳动者就是干活的人，用工单为就是劳动...
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![被派遣劳动者怎么解除合同]( "被派遣劳动者怎么解除合同")
- 派遣工解除合同的方式：1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。4、向银行自己部门主管交接自己的工作；5、和劳务派遣公司办理离职手...
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![劳务派遣同工同酬最新规定]( "劳务派遣同工同酬最新规定")
- 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。劳务派遣同工同酬最新规定具体如下：《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
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![劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢]( "劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢")
- 劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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![劳务派遣公司如何设立分公司]( "劳务派遣公司如何设立分公司")
- 劳务派遣公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：(一)公司法定代表人签署...
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![劳务派遣工伤认定由谁申请]( "劳务派遣工伤认定由谁申请")
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,...
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![什么是劳务派遣公司]( "什么是劳务派遣公司")
- 劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力...
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![涉外建筑劳务派遣经营范围是怎样的]( "涉外建筑劳务派遣经营范围是怎样的")
- 主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。(经营...
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![劳务派遣人员的比列是多少]( "劳务派遣人员的比列是多少")
- 用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规...
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![劳务派遣向谁辞职]( "劳务派遣向谁辞职")
- 应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。...
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![劳务派遣双倍赔偿金的条件]( "劳务派遣双倍赔偿金的条件")
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
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![劳务派遣者工资待遇是什么]( "劳务派遣者工资待遇是什么")
- 根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报...
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![劳务派遣用工审核档案吗]( "劳务派遣用工审核档案吗")
- 会的。劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。《企业职工档案管理工作规定》第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业...
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![劳务派遣有什么不好]( "劳务派遣有什么不好")
- 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国...
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![涉外劳务派遣纠纷怎么解决]( "涉外劳务派遣纠纷怎么解决")
- 若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...
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![劳务派遣工资福利待遇是什么样的]( "劳务派遣工资福利待遇是什么样的")
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动...
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![劳务派遣协议注意事项有哪些]( "劳务派遣协议注意事项有哪些")
- (一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费用问题1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位...
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![劳务派遣工资福利待遇是怎样的]( "劳务派遣工资福利待遇是怎样的")
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】《劳动合同法...
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![劳务派遣的社保在哪儿缴纳]( "劳务派遣的社保在哪儿缴纳")
- 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。...
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![劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗]( "劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗")
- 视情况而定。原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资，因此是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变...
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![劳务派遣人员注意事项]( "劳务派遣人员注意事项")
- 劳务派遣人员注意事项主要是：1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用；2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬；3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位；4、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外，不得随意将被派遣劳...
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