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- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》...
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![上海平均工资涨幅]( "上海平均工资涨幅")
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![员工签定劳动合同没社保怎么办]( "员工签定劳动合同没社保怎么办")
- 我们在公司上班，一上班就要签订劳动合同，对约定的岗位、薪酬等做一个约定，双方签订盖章，确定法定的劳动关系。一般公司是入职即购买劳动保险有些公司是转正后购买劳动保险。员工签定劳动合同没社保怎么办，未购买社保员工应如何处理，维护自身的合法权益，今天小编带大家学习一下。...
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![单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办？]( "单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办？")
- 我们在日常中，都会与聘用单位签订劳动合同，同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险，但是在现实中，由于出现一些特殊情况，许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后，却是由其他的单位缴纳的社会保险，那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带...
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![河北月平均工资2022]( "河北月平均工资2022")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![北京市上年度平均工资]( "北京市上年度平均工资")
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- 一、单位和员工6年没劳动合同能起诉吗?单位和员工6年没劳动合同能起诉。如果有单位没有与劳动者签订劳动合同的情况出现，那么劳动者可以先提仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决的，那么劳动者可以在裁决书下达15天内上诉法院解决。二、相关法...
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![员工中止劳动合同有哪些条件？]( "员工中止劳动合同有哪些条件？")
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- 工程劳动合同有范本吗发包方：(以下简称甲方)承包方：(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规规定，结合工程实际情况，就工程施工承包给乙方的有关事宜，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条工程概况1.工程名称：2.工程地点：3.工程承包方式：4.工程范围...
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- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![无代通知和经济补偿金是一样的吗？]( "无代通知和经济补偿金是一样的吗？")
- 一、无代通知和经济补偿金是一样的吗?无代通知和经济补偿金并不是一样的，具体区别有：1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三...
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- 一、应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗?应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊...
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![2022年北京市平均工资官方]( "2022年北京市平均工资官方")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 劳动合同的相关规定在我们国家已经是非常的健全了，对于劳动合同的规定当中其中就有丢失方面的补偿规定。对于劳动合同的丢失之后如果解除劳动合同我们是没有证据的，这个时候就需要举证责任制了。那么本人劳动合同丢失能索偿吗？和公司签的劳动合同,本人的弄丢，用人单位和劳动...
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![刚签了劳动合同但是还在试用期可以离职吗？]( "刚签了劳动合同但是还在试用期可以离职吗？")
- 刚签了劳动合同但是还在试用期可以离职吗?试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内只需提前3日通知公司即可离职，不需承担任何法律责任，这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以...
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- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
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- 对于劳动合同我们国家的相关规定是有很多的，我们生活当中关于劳动合同的问题也有很多，其中就有劳动合同转移的问题。对于劳动合同转移的问题我们一般都会有相应的通知步骤，这是我们国家的规定流程。那么劳动合同转移通知是什么？劳动关系转移的情况用人单位符合下列情形之一的...
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