![“空档”损失谁来担？ “跳槽”不成反失业]( "“空档”损失谁来担？ “跳槽”不成反失业")
- 面试结束后，员工向原单位递交了辞呈，却收到新岗位招聘暂停的通知，未被录用。跳槽不成反失业，谁来承担空档期的损失？网友咨询：“跳槽”不成反失业，“空档”损失谁来担？律师解答：劳动者应重点识别是否存在恶意咨询，隐瞒真实情况或提供虚假信息，违反诚实信用等行为，在招聘阶段并保留相关...
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![劳动者跳槽是否支付违约金 怎样区分违约金与赔偿金]( "劳动者跳槽是否支付违约金 怎样区分违约金与赔偿金")
- 律师解析：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由...
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![调岗还是跳槽]( "调岗还是跳槽")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![跳槽违约金怎么算 跳槽需要支付违约金吗]( "跳槽违约金怎么算 跳槽需要支付违约金吗")
- 一、跳槽需要支付违约金吗?劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同...
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![合同期跳槽违约金是多少?]( "合同期跳槽违约金是多少?")
- 1、合同期内是可以辞职的，“不到三年不得辞职，否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。2、如果公司提供了专业技术培训的，且订立协议，约定服务期，如果服务期离职的话，就需要按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动...
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![跳槽的竞业限制纠纷]( "跳槽的竞业限制纠纷")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![当月跳槽五险一金如何衔接]( "当月跳槽五险一金如何衔接")
- 五险一金是哪些五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而...
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![跳槽到新公司被辞退]( "跳槽到新公司被辞退")
- 婚假可以到新公司休吗劳动者能够请婚假的次数不是按在几个单位就业计算，而是按结婚次数计算。在原单位已休婚假，到新单位不能再休婚假。但如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假。《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动...
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![跳槽要不要先签合同]( "跳槽要不要先签合同")
- 装修要不要签合同1.装修行为属于民事法律行为，应受法律约束，在法律规定范围内各司权利，及履行应尽义务，签订装修合同便于更好规范装修双方的民事活动;2.签订家庭装修合同，能更有效地明确装修双方的权利及义务，促使双方履行应尽职责，保证装修顺利进行;3.装修中很容易发生争议，若没...
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![员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗]( "员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗")
- 员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任...
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![签了竞业协议怎么跳槽]( "签了竞业协议怎么跳槽")
- 签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的...
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![互联网跳槽竞业限制]( "互联网跳槽竞业限制")
- 如今互联网技术发达，许多传统行业也因为互联网的带动而发生质的变化。对于金融行业而言就是一个相当典型的例子。互联网金融是现在比较火热的投资方向，出现了第三方支付，P2P借贷等比较方便而实用的金融工具。下文本站小编为大家整理了关于互联网金融的概念的知识，希望可以帮...
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![跳槽是否需要承担违约金]( "跳槽是否需要承担违约金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![跳槽如何转接五险一金]( "跳槽如何转接五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![跳槽后工龄如何计算]( "跳槽后工龄如何计算")
- 跳槽后工龄如何计算1、跳槽后工龄计算适用合并计算法。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、2、工龄计算：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。3、连续工龄不仅...
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![跳槽 企业年金]( "跳槽 企业年金")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
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![房地产跳槽辞职申请书]( "房地产跳槽辞职申请书")
- 房地产贷款申请书范文样本企业贷款条件：依.企业须经家工商管理部门批准设立登记注册持营业执照贰.实行独立经济核算企业自主经营自负盈亏即企业独立事产、经营权利；独立经营资金独立财务计划与财务报表；独立计算盈亏立外签订购销合同三.定数量自资金企业没定量自资金旦发损...
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![中小微融资好跳槽么]( "中小微融资好跳槽么")
- 江苏二套房契税政策的具体内容是什么呢首套房契税首套房是指家庭(未婚的是指个人、已婚的是指夫妻双方及未成年子女)名下此前在本地(例如南京人在外地有房的，可不算)无房，现在购买住房的。新政策：购买首套房，面积为90平方米及以下的，按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的，...
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![技术人员跳槽规避竞业限制]( "技术人员跳槽规避竞业限制")
- 在现实生活中劳动者跳槽的情形是非常多的，如果劳动者有签订竞业限制协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，那么跳槽怎样规避竞业限制?下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。精选律师·讲解实例竞业限制补贴如何确定,竞业限...
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![跳槽违约合同的违约金标准是多少？]( "跳槽违约合同的违约金标准是多少？")
- 一、跳槽违约合同的违约金标准是多少?跳槽违约合同的违约金标准并未在法律上统一规定，依据《民法典》规定，违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款，却在合同没写违约金金额的，需要依据违约金具体条款协商确定;没有违约金条款的，在证明存在损失的...
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![跳槽后能否再多休一份带薪年假]( "跳槽后能否再多休一份带薪年假")
- 带薪年假可以说是每个劳动者的福利，但是在人员流动性比较大的今天，跳槽后能否再多休一份带薪年假?本站小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。案例：在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假吴女士原在市区某公司上班，已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，从原...
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![怀孕期间跳槽生育保险]( "怀孕期间跳槽生育保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![在原公司未休婚假跳槽后还能休吗]( "在原公司未休婚假跳槽后还能休吗")
- 婚假未休就跳槽根据国家劳务局的文件，职工本人结婚，酌情给予一到三天婚假。但是根据地区政策在这个基础上又会有不同，如果是在上海的话，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。如仍有疑问或今后另有法律问题需要咨询，可随时来电。...
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![领导跳槽就不跟了吧~]( "领导跳槽就不跟了吧~")
- 领导跳槽就不跟了吧~领导这种生物，你尊敬他吧，他压榨你。你不理他吧，他给你穿小鞋。看你不爽的时候分分钟让你滚蛋，看你爽的时候，有疯狂的让你留下。这个行为我很难在其他地方找到合适的归纳，所以我只能统称为“渣”带人离职说实话是不厚道，对于现有的公司及其不厚道，但是很符合...
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![跳槽辞职申请怎么写]( "跳槽辞职申请怎么写")
- 想要跳槽，领导不让辞职怎么办？领导不让辞职怎么办，应该这样的：辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信...
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