![停职后一般怎么处理]( "停职后一般怎么处理")
- 停职后，劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和...
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![停职留薪是基本工资还是效绩工资]( "停职留薪是基本工资还是效绩工资")
- 要看工伤前发的工资是基本工资还是绩效工资。依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。《工伤保险条例》第三十三条...
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![住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?]( "住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?")
- 一、住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?住院期间误工费和停职留薪，是可以同时享受的。虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用...
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![单位让员工停职是什么意思]( "单位让员工停职是什么意思")
- 一、单位让员工停职是什么意思?停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁...
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![工伤停职留薪规定]( "工伤停职留薪规定")
- 工伤停职留薪时间工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委...
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![生病停职申请书]( "生病停职申请书")
- 生病停职申请书尊敬的各位领导同志：抱歉在这个时候，由于个人状态原因，向单位领导同志提出停职申请。本人至2008年分配到本单位，到现在也有三年多的时间，在期间得到各位领导同志的关心，和各位同事们的帮助，对此我表示感谢。由于各种私人原因和在工作中价值观的原因，使本人在家和单...
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![工伤员工停职留薪期间工资发放]( "工伤员工停职留薪期间工资发放")
- 住院期间误工费和停职留薪有冲突吗住院期间误工费和停职留薪是有冲突的，因此受害者不能同时获得。因第三人侵权致工伤引起的民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理，误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿项目，且从民法填平原则和实际赔偿原则出发，二者不宜兼得。1....
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![停职留薪护理费谁支付]( "停职留薪护理费谁支付")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![单位是否应该支付经济补偿 在被停职的情况下辞职]( "单位是否应该支付经济补偿 在被停职的情况下辞职")
- 在被停职的情况下辞职，单位是否应该支付经济补偿不一定，要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条:有下...
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![工伤伤残鉴定有停职留薪吗]( "工伤伤残鉴定有停职留薪吗")
- 工伤鉴定伤残鉴定有什么差别一、申请鉴定主体不同工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。二、申请鉴定的前提条件不同工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定...
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![职工停职期间的工资待遇怎么算]( "职工停职期间的工资待遇怎么算")
- 职工停职期间的工资待遇怎么算1、和以前一样，工资正常发放。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
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![取保候审停职]( "取保候审停职")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![被立案侦查的干部要停职吗]( "被立案侦查的干部要停职吗")
- 立案到立案侦查需要一个过程，不是立案了就要侦查，不符合立案侦查的不会立案侦查检察机关立案监督程序1、由承办案件的人员制作《立案请示报告》;2、经部门负责人或者主办检察官审查;3、由部门负责组织讨论同意;4、由部门负责人或主办检察官报请检察长批准。南宁海关立案侦...
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![停职留薪工资误工费的相关规定是什么]( "停职留薪工资误工费的相关规定是什么")
- 生活中有很多事情如果不是确切的发生在我们面前，可能谁都根本没办法想象到还有如此巧合的状态。例如有时候停工留薪和误工费当事人是完全能够获得双倍的赔偿的，而维系停工留薪和误工费有一个最核心的证明就是工资所得。最近看到有人在咨询的一个问题是有关停职留薪工资误工...
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![停职留薪期满工伤待遇标准]( "停职留薪期满工伤待遇标准")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![劳动法关于员工停职]( "劳动法关于员工停职")
- 劳动法关于员工辞职的补偿《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第...
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![公司经营不善给调岗停职或辞职]( "公司经营不善给调岗停职或辞职")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![被停职多久违反劳动法?]( "被停职多久违反劳动法?")
- 律师解析：停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职...
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![停职停薪可以停多久]( "停职停薪可以停多久")
- 停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理...
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![劳动法关于停职]( "劳动法关于停职")
- 《劳动法》关于辞职补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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![工伤复发如何计算停职留薪期]( "工伤复发如何计算停职留薪期")
- 工伤复发如何确定停工留薪1、停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。2、国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询)，如手指骨折3个月，股骨(大腿骨)骨折6个月等等。3、但对超过1年或者超过当地规定的工...
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![新劳动法停职停薪规定]( "新劳动法停职停薪规定")
- 劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年...
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![停职停薪违反劳动法吗]( "停职停薪违反劳动法吗")
- 劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年...
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![取保候审是否停职]( "取保候审是否停职")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![停职申请书格式]( "停职申请书格式")
- 停职申请书格式尊敬的各位领导同志：抱歉在这个时候，由于个人状态原因，向单位领导同志提出停职申请。本人至2008年分配到本单位，到现在也有三年多的时间，在期间得到各位领导同志的关心，和各位同事们的帮助，对此我表示感谢。由于各种私人原因和在工作中价值观的原因，使本人在家和单...
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