![2023年广东产假薪水]( "2023年广东产假薪水")
- 广东产假工资发放标准2023年新要求？原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育...
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![合法的调岗位调薪水]( "合法的调岗位调薪水")
- 调岗调薪的合法程序是什么调岗调薪的合法程序主要是：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行...
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![临时工在正式单位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未签怎么办]( "临时工在正式单位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未签怎么办")
- 临时工在正式单位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未签怎么办临时工工资低如果低于规定工资的可以去劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、...
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![用人单位违法克扣劳动者的薪水怎么办 劳动者依法请婚假]( "用人单位违法克扣劳动者的薪水怎么办 劳动者依法请婚假")
- 劳动者依法请婚假，用人单位违法克扣劳动者的薪水怎么办1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法请婚假，用人单位违法克扣劳动者的薪水隶属违法做法，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、婚假，是...
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![翘班一天扣除薪水快要合不合法]( "翘班一天扣除薪水快要合不合法")
- 翘班一天扣除薪水快要合不合法1、劳动法无翘班一天扣多少薪水的，按现行做法，翘班当天，用人单位能够不支付薪水，除了给用人单位导致了经济损失外，不得额外扣薪水的。2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求...
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![签完劳动合同又降薪水]( "签完劳动合同又降薪水")
- 劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...
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![13000薪水交多少税]( "13000薪水交多少税")
- “我国有十八个税种。分别是增值税、消费税、车辆购置税、关税、企业所得税、个人所得税、土地增值税、房产税、城镇土地使用税、耕地占用税、契税、资源税、车船税、印花税、城市维护建设税、烟草税、船舶吨税、环境保护税。”若是是属于个人所得税的话，计算如下：在不考虑...
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![陪产假薪水]( "陪产假薪水")
- 我想询问一个关于湖南产假薪水要怎样算的问题,湖南事业单位陪产假加班薪水要怎样算1：事业单位的正式在编员工不由劳动法调整，而由事业单位人事管理条例和相关事业单位的法律规定调整。2：在这些法律中并未规定事业单位的加班工资。3：在实践中也基本上没有加班工资。就所了解情...
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![拖延薪水是违法的吗]( "拖延薪水是违法的吗")
- 拖延薪水是违法的吗1、违法。无依照当时所签的劳动合同商定时间发就是违法。2、你能够选择向劳动局投诉该单位。3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其...
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![用人单位应当支付更高的薪水报酬 有哪些情形出现的]( "用人单位应当支付更高的薪水报酬 有哪些情形出现的")
- 有哪些情形出现的，用人单位应当支付更高的薪水报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的...
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![用人单位拖延薪水劳动者该怎样办]( "用人单位拖延薪水劳动者该怎样办")
- 用人单位拖延薪水劳动者该怎样办在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提...
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![我俩的薪水雇主一直拖延后来请得律师，能够拒却给律师费，不出的话不至于诉讼吧]( "我俩的薪水雇主一直拖延后来请得律师，能够拒却给律师费，不出的话不至于诉讼吧")
- 我俩的薪水雇主一直拖延后来请得律师，能够拒却给律师费，不出的话不至于诉讼吧1、向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针...
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![劳动合同薪水]( "劳动合同薪水")
- 劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...
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![公司拖欠薪水能离职吗有经济补偿金吗]( "公司拖欠薪水能离职吗有经济补偿金吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工龄薪水员工工龄薪水的设定准则是什么]( "工龄薪水员工工龄薪水的设定准则是什么")
- 工龄薪水员工工龄薪水的设定准则是什么工龄薪水员工工龄薪水的设定准则：1、持续工作满2年的员工每月工龄薪水为50元整。2、持续工作满两年的员工每月工龄薪水为100元整。3、持续工作满三年的员工每月工龄薪水为150元整。4、在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为180...
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![武汉市公司事业单位聘请人员最低薪水准则是什么]( "武汉市公司事业单位聘请人员最低薪水准则是什么")
- 武汉市公司事业单位聘请人员最低薪水准则是什么最低薪水准则通常包含三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消耗体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准...
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![病假薪水怎么算]( "病假薪水怎么算")
- 病假怎么算你好，(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资...
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![雇主拖延我快两年薪水没给我应该要怎样办]( "雇主拖延我快两年薪水没给我应该要怎样办")
- 雇主拖延我快两年薪水没给我应该要怎样办1、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉，投诉电话：12333；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年...
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![产假薪水是在工作后好久才能发下来。 休完产假后]( "产假薪水是在工作后好久才能发下来。 休完产假后")
- 休完产假后，产假薪水是在工作后好久才能发下来。产假期间尚未辞工的，用人单位应当依法支付产假期间的薪水或者其他福利待遇。rn如果用人单位拒不支付，劳动者能够向当地劳动局投诉、投诉，请求处置。如不能处置，能够依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。《女工人劳动保护...
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![黑龙江任职工人平均薪水]( "黑龙江任职工人平均薪水")
- 黑龙江任职工人平均薪水1、养老保险是被保险人逼迫自己定期储蓄的一种最佳投资方法，可促使人们养成储蓄的美德。2、娃儿教育金筹措娃儿的教育花费、规划娃儿的未来生活，提供一笔保证金。3、退休生活花费充足的养老金保障自己安度晚年，这不仅仅保证了自己的晚年生活，更保障自...
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![个体户老板无合同拖欠薪水怎么办？]( "个体户老板无合同拖欠薪水怎么办？")
- 一、个体户老板无合同拖欠薪水怎么办？个体户拖欠工资薪水，员工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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![用人单位拖延薪水该怎么办]( "用人单位拖延薪水该怎么办")
- 用人单位拖延薪水该怎么办1、向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向...
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![签劳动合同是写的是准则薪水但是面试的时候说的不是会有影响吗]( "签劳动合同是写的是准则薪水但是面试的时候说的不是会有影响吗")
- 签劳动合同是写的是准则薪水但是面试的时候说的不是会有影响吗1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该将劳动者的职位薪水事实上填写，能够分试用期薪水和职位薪水，但试用期薪水不得低于同职位薪水的80%，并且不得低于当地最低薪水准则，参照《劳动合同法》第二十条劳动者在试...
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![工伤停工薪水还发吗]( "工伤停工薪水还发吗")
- 受工伤本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什么治疗期间、养病期间用人单位不给发工资，对于一个家庭来说更是雪上加霜。工伤停工薪水还发吗?本站小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。1、工伤停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
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![用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬 哪些情形下]( "用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬 哪些情形下")
- 哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬劳动法限定在节假日安排员工加班的应当支付300%的薪水报酬。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支...
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