![无效劳动合同由谁确认最新]( "无效劳动合同由谁确认最新")
- 无效劳动合同由谁确认对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之...
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![6种常见的无效劳动合同]( "6种常见的无效劳动合同")
- 双反签订的劳动合同在什么情形下是无效的？本站小编就劳动合同无效相关问题整理了下面的文章，请阅读了解，希望对大家有所帮助。一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求...
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![无效劳动合同的确认机构和处理方式是怎样的]( "无效劳动合同的确认机构和处理方式是怎样的")
- 一、无效劳动合同的确认机构和处理方式是怎样的？无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。无效劳动合同处理:1、撤销合...
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![无效劳动合同的赔偿主体]( "无效劳动合同的赔偿主体")
- １、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。２、至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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![常见的无效劳动合同有哪些]( "常见的无效劳动合同有哪些")
- 找专长律师：医疗纠纷律师知识产权律师刑事辩护律师土地房产律师公司经营律师按照规定，用人单位要与劳动者之间签订书面的劳动合同，但所签订的劳动合同，并不一定就是有效的，还有可能出现劳动合同无效的情况。那么现实中，常见的无效劳动合同有哪些呢？本站小编整理了相关资料，将在下...
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![无效劳动合同的加班费有效吗？]( "无效劳动合同的加班费有效吗？")
- 一、无效劳动合同的加班费有效吗无效的劳动合同加班费也是有效的，单位需要继续向劳动者支付工资以及加班费。一般有以下的情形的，劳动合同无效：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康...
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![无效劳动合同辞职]( "无效劳动合同辞职")
- 无效劳动合同无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无...
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![无效劳动合同及其法律后果]( "无效劳动合同及其法律后果")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同中劳动关系效力]( "无效劳动合同中劳动关系效力")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![无效劳动合同的成立]( "无效劳动合同的成立")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![按什么标准赔偿 无效劳动合同造成劳动者损害]( "按什么标准赔偿 无效劳动合同造成劳动者损害")
- 无效劳动合同对劳动者造成的损害劳动合同被确认无效，由过错方承担赔偿责任。劳动者已付出劳动的情形下，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下...
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![无效劳动合同责任]( "无效劳动合同责任")
- 由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动...
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![引起无效劳动合同的原因有哪些]( "引起无效劳动合同的原因有哪些")
- 一、劳动合同主体不合格用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同如果用人单位同无劳动行为能力的人或者不具有民事行为能力的人订立了劳动合同，...
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![无效劳动合同如何处理?]( "无效劳动合同如何处理?")
- 实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1)、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全...
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![无效劳动合同由谁确认？]( "无效劳动合同由谁确认？")
- 一、无效劳动合同由谁确认劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无...
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![无效劳动合同自起无效]( "无效劳动合同自起无效")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同情形有哪几种]( "无效劳动合同情形有哪几种")
- 劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合法律上规定的原则才具有法律效力。而劳动合同只有在成立生效之后，才会对当事人产生约束力，自然也才能更好的保障自身的利益。但现实中也经常出现劳动合同无效的情况，那究竟哪些情况下会导致劳动...
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![无效劳动合同需要解除吗]( "无效劳动合同需要解除吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同的民事责任]( "无效劳动合同的民事责任")
- 无效劳动合同的民事责任：用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应...
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![无效劳动合同离职赔偿是怎样计算的]( "无效劳动合同离职赔偿是怎样计算的")
- 无效劳动合同离职赔偿是怎样计算的劳动合同无效，赔偿和补偿也是按照劳动合同法计算。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳...
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![什么是无效劳动合同]( "什么是无效劳动合同")
- 什么是无效劳动合同?无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益;违反法律、行政法规...
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![无效劳动合同赔偿标准是什么]( "无效劳动合同赔偿标准是什么")
- 一般劳动合同在最后一方签字盖章之后，就会成立，但此时并非一定就会具有法律效力。如果不满足相关法律中劳动合同生效的要件，自然此时合同成立了也是不会生效的，也就不会对当事人利益提供保障。就无效劳动合同来看，如果是有单位原因造成的，同时给劳动者造成了损害的话，则要承担赔...
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![无效劳动关系]( "无效劳动关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![无效劳动合同的判断]( "无效劳动合同的判断")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![合同无效劳动仲裁]( "合同无效劳动仲裁")
- 无效劳动合同无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无...
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