![刚进厂半月受工伤赔偿]( "刚进厂半月受工伤赔偿")
- 请问一下刚进厂半月受工伤赔偿的标准是什么？建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补...
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![休假半月工资福利]( "休假半月工资福利")
- 产假期间的工资福利待遇产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，所享受的生育保险由社保统筹基金报销相关医...
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![为什么8个半月了要准生证不给啊]( "为什么8个半月了要准生证不给啊")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![怎么投诉情感咨询，情感咨询半月要求退费，对方拒绝？]( "怎么投诉情感咨询，情感咨询半月要求退费，对方拒绝？")
- 最近，刘同学把自己花钱请情感挽回机构的事情告诉了朋友，结果朋友们都说我有病，一个学生花9800块来挽回恋爱。”小刘苦笑道，“我最后付款了没效果才知道自己傻，感情是两个人的事，找机构替我找回来的算什么呢？”这到底是怎么回事呢？刘同学现在是大四即将毕业的学生，所谓毕业就是分手...
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![哺乳假6个半月的规定]( "哺乳假6个半月的规定")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![劳动法哺乳假六个半月]( "劳动法哺乳假六个半月")
- 劳动法哺乳假六个月是不是真的具体多少天具体劳动法哺乳假六个月是没有哺乳假一说的但是哺乳期有政策一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须...
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![请哺乳假6个半月的条件]( "请哺乳假6个半月的条件")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![入职2个半月未签订劳动合同]( "入职2个半月未签订劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![在试用期内辞职还需要提前半月吗]( "在试用期内辞职还需要提前半月吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![哺乳假新劳动法六个半月]( "哺乳假新劳动法六个半月")
- 劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允...
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![半月工伤怎么开工资]( "半月工伤怎么开工资")
- 工伤赔偿月工资怎么算工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性伤残补助金中的本人工资是...
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![合同到期有个半月了需要提前办理离职吗？]( "合同到期有个半月了需要提前办理离职吗？")
- 劳动合同是维系着用人单位与员工之间的合法关系，那么如果劳动者的合同到期半个月了，需要提前办理离职手续吗？根据有关的说法，我们能够看出，如果合同到期半个月的，是否需要提前离职应该先通过双方的协商来进行，具体的看下面的文章。合同到期需提前一个月离职吗合同到期不续约，一般...
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![辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗？]( "辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗？")
- 一、辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗?合法的，根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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![工伤半月工资支付]( "工伤半月工资支付")
- 工伤赔偿月工资怎么算工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性伤残补助金中的本人工资是...
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![旷工半月扣押金]( "旷工半月扣押金")
- 租客租金超半月未付可以扣押金吗租客租金超半月未付，具有了违约的特征了，理论上是可以从押金扣出应付款，但不是可以将押金全额扣下或以押金全额顶欠租金。最重的是须看合同约定，依合同约定的欠费与押金的处理方式办事。押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为...
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![我借的网贷逾期三个半月，不想还利息，只还本来]( "我借的网贷逾期三个半月，不想还利息，只还本来")
- 我借的网贷逾期三个半月，不想还利息，只还本来根据“法释201518号”文第二十六条之规定，本金（以实际收到金额为准，且应减去前期已支付费用）、利息（年24%以内绝对保护，年36%以内相对保护）要偿还。但是不合法的利息费用部分，在兼顾诚实信用原则的基础上，可以拒绝支付，并有权拒绝支付复利...
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![入职三个半月无故辞退赔偿多少]( "入职三个半月无故辞退赔偿多少")
- 无故辞退员工应该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![劳动法哺乳假6个半月]( "劳动法哺乳假6个半月")
- 劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允...
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![入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗]( "入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗")
- 一、入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗?入职不满半月公司未签劳动合同，依法辞退员工的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
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![分段 6个半月哺乳假]( "分段 6个半月哺乳假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![哺乳假6个半月怎么算]( "哺乳假6个半月怎么算")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![抚养权半月]( "抚养权半月")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![羁押5个半月了还能判拘役吗？]( "羁押5个半月了还能判拘役吗？")
- 一、羁押5个半月了还能判拘役吗？羁押超过五个半月可以判拘役的，只要是事实清楚、证据确实充分的就可。需要注意的是，拘役一般在看守所执行。判决生效后，拘役的执行由法院通知看守所，看守所按照已决犯和未决犯分押的原则，办理换押手续。判处拘役需要根据犯罪行为人的犯罪行为来...
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![6个半月哺乳假的规定]( "6个半月哺乳假的规定")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![拘役法院有判3个半月吗？]( "拘役法院有判3个半月吗？")
- 一、拘役法院有判3个半月吗？是有判三个半月的，前提是要符合法律规定的条件；拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条规定，罪犯被交付...
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