![入职后劳动合同只能签一年吗]( "入职后劳动合同只能签一年吗")
- 一、入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合...
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![入职后一个月内未签订劳动合同]( "入职后一个月内未签订劳动合同")
- 入职一个月内签订劳动合同合法吗入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合...
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![入职后请婚假吗 员工入职前结婚]( "入职后请婚假吗 员工入职前结婚")
- 员工离职后多久才能入职有很多人在一个岗位工作一段时间后都会选择离职，可是在其他工作单位工作以后又会发现以前的工作更适合自己，又想回到以前的工作岗位上去。但又担心自己不能回到以前的工作单位任职。所以有很多网友在网上进行求助，询问员工离职后多久才能入职？为此，小编...
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![入职后私自签了三方被公司辞退有补偿金吗]( "入职后私自签了三方被公司辞退有补偿金吗")
- 一、入职后私自签了三方被公司辞退有补偿金吗?入职后私自签了三方被公司辞退一般是没有补偿金的，因为私自和第三方签合同已经严重违反公司的劳动纪律。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用...
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![入职后签了合同离职是否有违约金]( "入职后签了合同离职是否有违约金")
- 入职后签了合同离职是否有违约金1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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![入职后签了实习合同可以随时离职吗]( "入职后签了实习合同可以随时离职吗")
- 一、入职后签了实习合同可以随时离职吗?签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...
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![入职后签了合同离职有违约金吗]( "入职后签了合同离职有违约金吗")
- 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
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![入职后劳动合同可以签半年吗]( "入职后劳动合同可以签半年吗")
- 一、入职后劳动合同可以签半年吗?劳动合同可以签半年，劳动合同的期限没有强行限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定...
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![入职后公司合同里的违约金是否合理]( "入职后公司合同里的违约金是否合理")
- 一、入职后公司合同里的违约金是否合理?入职后公司合同里的违约金条款符合法律规定的话就合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...
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![员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗]( "员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗")
- 一、员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗?建立劳动关系一个月内没签劳动合同应付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
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![新员工入职后多长时间签订劳动合同？]( "新员工入职后多长时间签订劳动合同？")
- 员工入职签订劳动合同得多长时间？员工入职签订劳动合同应该在一个月内，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)...
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![公司入职后一年半没有签劳动合同]( "公司入职后一年半没有签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![入职后签了五年合同可以违约吗]( "入职后签了五年合同可以违约吗")
- 一、入职后签了五年合同可以违约吗?入职后签了五年合同不可以违约，但提前离职不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通...
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![入职后是正式员工吗？]( "入职后是正式员工吗？")
- 一、入职后是正式员工吗?不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
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![入职后辞职三方协议是否还有效？]( "入职后辞职三方协议是否还有效？")
- 碎个我国高等教育的逐渐普及，高校毕业生数量逐年提高。未来充分解决广大应届毕业生就业时的问题，我国制订了三方协议的制度，旨在保障毕业生的相关权益。那么入职后辞职三方协议是否还有效?还请您和小编一起来看一下。入职后辞职三方协议是否还有效1、三方协议只管入职。正式...
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![入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办？]( "入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办？")
- 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳...
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![入职后觉得工资低了怎么办？]( "入职后觉得工资低了怎么办？")
- 一、入职后觉得工资低了怎么办？1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争...
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![入职后一年半未签订合同还能仲裁吗]( "入职后一年半未签订合同还能仲裁吗")
- 一、入职后一年半未签订合同还能仲裁吗?入职后一年半未签订合同可以申请仲裁，但无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
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![公司入职后是否可以随时辞职]( "公司入职后是否可以随时辞职")
- 如果没有约定服务期的可以随时辞职，但是按照《劳动合同法》规定，需要提前一月提交书面辞职报告。【法律依据】《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...
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![入职后试用期间可以随时辞职吗?]( "入职后试用期间可以随时辞职吗?")
- 一、入职后试用期间可以随时辞职吗?入职后试用期间不可以随时辞职，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符...
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![劳务合同入职后多久签]( "劳务合同入职后多久签")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![入职后发现岗位不符]( "入职后发现岗位不符")
- 入职后发现岗位不符的话要怎么办？1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
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![新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿？]( "新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿？")
- 对于一个新员工来说，在单位里要成就一番事业需要磨练的有许多，在员工入职后需要注意的事项有许多，在单位里发生的事项也有很多，比如说新员工入职后可能会发生工伤。那么，对于新员工来说入职后工伤应该怎么进行赔偿？接下来小编将为大家介绍一下新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿...
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![员工入职后多长时间缴纳社保]( "员工入职后多长时间缴纳社保")
- 员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
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![入职后调岗]( "入职后调岗")
- 如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...
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