![基本工资四千事业单位合同工]( "基本工资四千事业单位合同工")
- 劳动合同工资和基本工资《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念...
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![合同工怀孕辞退有补偿吗]( "合同工怀孕辞退有补偿吗")
- 有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
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![我国的技术合同工什么意思？]( "我国的技术合同工什么意思？")
- 一、我国的技术合同工什么意思？技术合同工员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。技术合同工与正式工的区别：1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单...
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![编制外劳动合同工]( "编制外劳动合同工")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同工和劳务派遣区别]( "劳动合同工和劳务派遣区别")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![合同工临时工管理办法有哪些]( "合同工临时工管理办法有哪些")
- 临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益往往不受重视，所以保障临时工的合法权益受到保护，制定相应的法律法规很有必要。下面是本站小编整理的关于合同工临时工管理办法，希望对大家有所帮助。合同工临时工管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一...
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![劳务派遣和合同工的区别是什么？]( "劳务派遣和合同工的区别是什么？")
- 一、劳务派遣和合同工的区别是什么？劳务派遣跟公司没有关系，甚至于连临时工都不算。合同工属于公司的正式职工，享有在本公司的一切权利。劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式...
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![医院合同工辞职要付违约金吗]( "医院合同工辞职要付违约金吗")
- 一、医院合同工辞职要付违约金吗一般正常辞职是不需要赔偿的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定...
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![无固定期限劳动合同工需要怎样签订]( "无固定期限劳动合同工需要怎样签订")
- 一、无固定期限劳动合同工需要怎样签订第一(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无...
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![劳务派遣和合同工的区别]( "劳务派遣和合同工的区别")
- 其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生...
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![医院合同工违约金要赔付吗]( "医院合同工违约金要赔付吗")
- 随着经济的高速发展，各个产业开始迅速腾飞，医药学也高速发展，对于劳动力的需求也日益增多，所以合同制的劳动力类型就应运而生了，医院合同工就是指医院通过签合同招收的工人，他们的工作年限大多以年记，一年到五年不等。但如果有特殊情况或者寻求到更好的谋生之路，想要辞职该怎么做...
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![土地局招聘合同工]( "土地局招聘合同工")
- 土地局招聘合同工你好。1.以书面形式签订劳动合同关系的员工叫合同工.2.在编人员被称作土地局合同工国家正式工作人员分行政编制和事业编制两大类.行政编制就是所谓的公务员.事业编制从财政来源上分三种:(1)全额拨款,这类大都为机关事业单位的在职事业编制人员.(2)差额拨...
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![聘用的合同工能工伤鉴定吗]( "聘用的合同工能工伤鉴定吗")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![合同工随时可以辞职么?]( "合同工随时可以辞职么?")
- 一、合同工随时可以辞职么?可以的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位...
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![租赁岗位合同工待遇]( "租赁岗位合同工待遇")
- 租赁合同怎么办租赁合同是指出租人将标的物的占有权、控制、使用权等授予承租人以换取租金或者其他给付的协议。租赁合同的签订，首先要合同双方就租赁物的有关租赁事宜达成一致，明确双方权利义务，并以书面的形式记录下来形成书面合同，必要时可委托专门人员起草以规避法律风险...
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![合同工随时可以辞职吗]( "合同工随时可以辞职吗")
- 合同工随时可以辞职吗1.可以的；2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.第三十八条用人单位...
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![在机关单位做合同工毁约怎么办?]( "在机关单位做合同工毁约怎么办?")
- 一、在机关单位做合同工毁约怎么办?在机关单位做合同工毁约需要找用人单位来要求赔偿违约金。新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...
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![劳务派遣与合同工的区别是什么]( "劳务派遣与合同工的区别是什么")
- 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系，实际用工单位直接向...
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![合同工工作20年被辞退]( "合同工工作20年被辞退")
- 合同工怎么才能辞退企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿;第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿;第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。...
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![合同工改成劳务派遣工]( "合同工改成劳务派遣工")
- 劳务派遣工和合同工的区别是什么劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇...
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![劳动合同工辞职有违约金吗]( "劳动合同工辞职有违约金吗")
- 一、劳动合同工辞职有违约金吗辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违...
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![劳动合同未到期合同工辞职需违约金吗]( "劳动合同未到期合同工辞职需违约金吗")
- 一、劳动合同未到期合同工辞职需违约金吗?一般提前离职时不需要付违约金的，只需要提前通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...
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![永久合同工辞退补偿标准]( "永久合同工辞退补偿标准")
- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
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![企业合同工合同到期不续签怎办？]( "企业合同工合同到期不续签怎办？")
- 企业合同工合同到期不续签怎办？劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补...
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![医院技术合同工与正式员工的区别在哪]( "医院技术合同工与正式员工的区别在哪")
- 一、医院技术合同工与正式员工的区别在哪医院技术合同工和正式职工的区别是：待遇不同、权限不同、招聘不同等，对于技术合同工与正式职工的不同情况就是上述这些，双方在签订合同时，应当对有关事项进行合法的认定处理。1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍...
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