![劳动法试用期超过3个月不转正]( "劳动法试用期超过3个月不转正")
- 试用期3个月可以随时辞职吗在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期三个月快结束辞职不可以年休假...
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![试用期不给转正可以申请赔偿吗]( "试用期不给转正可以申请赔偿吗")
- 一、试用期不给转正可以申请赔偿吗试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
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![可以离职并主张赔偿吗？ 过了转正期不转正]( "可以离职并主张赔偿吗？ 过了转正期不转正")
- 劳动者不可以离职并主张赔偿。如果员工不符合公司录用条件，公司应该在试用期内完成对员工的考核，并告知员工。超过了试用期，员工就视为自动转正，公司应按照合同约定发放转正后的工资。在员工试用期满后，公司若以未通过考核标准为由拒绝其转正，需要通过证据予以证明。若公司无法...
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![转正后员工提前30天辞退]( "转正后员工提前30天辞退")
- 征地拆迁补偿标准（一）征地补偿1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。2、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元。3、征收林地及其他农用地平均每亩补...
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![劳务派遣外包转正方案]( "劳务派遣外包转正方案")
- 劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳...
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![劳务派遣工能够转正吗]( "劳务派遣工能够转正吗")
- 劳务派遣工能转正吗1、劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正。2、劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险...
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![劳动合同试用期加转正期限]( "劳动合同试用期加转正期限")
- 试用期与转正期的区别有哪些不同1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。3.企业解雇正式工，需要给与经济...
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![劳动法派遣工转正后享受医疗服务期吗]( "劳动法派遣工转正后享受医疗服务期吗")
- 劳动法派遣工转正后享受医疗服务期吗1.在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。事实是这样的吗?有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压...
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![银行转正后辞职违约金]( "银行转正后辞职违约金")
- 转正后辞职需要交违约金吗转正后辞职需不需要交违约金，需要看是否符合以下的情况，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
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![劳动合同延迟转正情况说明]( "劳动合同延迟转正情况说明")
- 劳动合同没有转正工资怎么算《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动合同没有约定试用期工资的，参照该条款可以确定劳动者的试...
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![员工刚转正就辞退]( "员工刚转正就辞退")
- 转正后可以辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被...
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![员工调岗转正考核表]( "员工调岗转正考核表")
- 护士合同到期考核表怎么写护士合同到期考核表应该围绕合同规定总结在合同期里的工作(相当于工作总结)，对于格式没有固定的要求，但是需要注意的是、事实求是反映情况、善于分析材料，发现规律、合理取舍内容，突出重点、深入研究问题，写出特色等书写事项。最后需要结合具体工作的...
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![员工没转正辞退需要赔偿吗]( "员工没转正辞退需要赔偿吗")
- 一、员工没转正辞退需要赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。...
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![员工没转正辞退需要赔偿么]( "员工没转正辞退需要赔偿么")
- 一、员工没转正辞退需要赔偿么没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。...
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![未转正女员工可以享受带薪产假吗]( "未转正女员工可以享受带薪产假吗")
- 请问员工未转正之前，是否可以享受产假，陪产假，婚假等各种带薪休假一、婚假多少天国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，详情请咨询各地方相关部门。二、晚婚假多少天2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护...
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- 提取住房公积金要去西安住房公积金管理中心吗？(一)由公积金中心核准的提取除外市户口职工离职、职工离退休两种提取类型外，其他类型的提取均需经西安住房公积金管理中心审核后才可到银行办理提取手续，办理程序如下：1、提交相关证件，经西安住房公积金管理中心或办事处审核盖章...
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- 律师解析：注意事项1、申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。转正申请书范本尊敬的公司领导：您好！我于2何年何月何日成为公司的试用员工，根据公司的...
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- 劳动法工伤工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
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- 旷工三天离职厂里给开离职证明吗?r高级人力资源管理师谢炳城认为：rr劳动者离职时，用人单位开具离职证明，是用人单位的法定义务。根据劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
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- 辞退员工工资要什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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- 在公司转正后可以随时辞职吗劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
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![没转正怀孕能辞退么]( "没转正怀孕能辞退么")
- 转正后怀孕能被辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历...
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![辞退5个月未转正的员工]( "辞退5个月未转正的员工")
- 三个月未转正可以随时辞职吗没有转正，可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无...
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![没转正的员工辞退有赔偿吗]( "没转正的员工辞退有赔偿吗")
- 一、没转正的员工辞退有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。...
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![什么时候转正 劳动合同签了3年]( "什么时候转正 劳动合同签了3年")
- 劳动合同签了3年，什么时候转正1、有约定试用期的，在试用期结束后，就可以转正。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
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