![公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位]( "公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位")
- 公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序...
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![工作岗位和工作内容怎么填 签订劳动合同时]( "工作岗位和工作内容怎么填 签订劳动合同时")
- 根据我国法律规定，合同是双方在商务活动中或日常生活中，在不违背我国法律法规的规定，双方当事人真实意思表示，合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。合同中涉及的合同条款也需要真实客观，针对办公室人员填写，需要根据拟定的合同目的来确定。如，劳动派遣...
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![调工作岗位送礼]( "调工作岗位送礼")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![有害的工作岗位需先告知]( "有害的工作岗位需先告知")
- 因病要求调换工作岗位需符合什么调换工作岗位相当于是变更了双方的劳动合同的约定，应双方协商一致，如不能一致，则公司可以不调换。至于员工要求调换工作岗位的法律依据可以查看劳动法的相关条款，但上面是指妇女在经期或其他特定条件下的情况。仅供参考。...
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![有病死在工作岗位上算不算工伤的]( "有病死在工作岗位上算不算工伤的")
- 有病死在工作岗位上算不算工伤的1、算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。2、《工伤保险条例》第...
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![单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点]( "单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点")
- 调整(变更工作岗位)律师建议：第一，调整岗位降低薪资要有理由，特别关键是要有证据，比如不胜任工作之类的。否则公司有可能涉嫌违约。第二，关键看你们的理由是否充分，如果充分，则他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二个月的平均工资计算。第四，您如果有证据证明他不胜任工作...
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![在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗]( "在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗")
- 在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
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![因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤？]( "因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤？")
- 一、因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤?1、因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤。如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。2、职工有下列情形之一的，...
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![保留工作岗位和工资吗 被判处管制后]( "保留工作岗位和工资吗 被判处管制后")
- 员工被判处管制后，能不能正常工作?用人单位会不会保留工作岗位和工资，可以不可以开除?这些涉及日后生活的重大问题，都是员工本人及其亲属非常关心的。一、被判处管制后，员工是否可以回原单位正常工作员工被判处管制后，是不会被收监关押的，通常仍留在原用人单位或居住地，也不离开...
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![劳动合同法变更工作岗位的规定是什么]( "劳动合同法变更工作岗位的规定是什么")
- 规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应...
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![企业擅自变更职工的工作岗位是否合法]( "企业擅自变更职工的工作岗位是否合法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![医院工作岗位调动申请书]( "医院工作岗位调动申请书")
- 医院工作岗位调动申请书尊敬的领导：您好！我是XXX.从________年____月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。本人________年____月毕业于________学校________专业（________方向）毕业后聘到________药店从事营业员，并于________年____月取得了《__...
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![公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位]( "公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位")
- 企业是否有权单方面位变更工作岗位企业是否有权单方面位变更工作岗位，岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事...
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![单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗]( "单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗")
- 劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行;没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。法律依据：《中...
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![非工作岗位因工作原因受伤能否认定为工伤]( "非工作岗位因工作原因受伤能否认定为工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![视同工伤认定工作岗位包括哪些？]( "视同工伤认定工作岗位包括哪些？")
- 一、视同工伤认定工作岗位包括哪些?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤，即视为工伤对待。工...
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![病休过后工作岗位被调]( "病休过后工作岗位被调")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![工作岗位上突发脑出血是工伤吗]( "工作岗位上突发脑出血是工伤吗")
- 一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条，工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职...
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![在工作岗位上猝死属不属于工伤]( "在工作岗位上猝死属不属于工伤")
- 在工作岗位上猝死属不属于工伤员工在工作时间和工作岗位上猝死的，可以被认定成工伤，即便没有在工作岗位上猝死，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过48个小时之内抢救无效死亡的也属于工伤，我国法律制度中规定的工伤认定的标准，大多都和员工受伤的原因相关。...
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![受到管制处罚后能保留工作岗位和工资吗？]( "受到管制处罚后能保留工作岗位和工资吗？")
- 律师解析：用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，员工能否正常回到原用人单位正常工作，全看用人单位怎样决定，可以开除，不保留工作岗位及工资，也可以选...
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![用人单位能否调整女职工工作岗位 女职工在三期内]( "用人单位能否调整女职工工作岗位 女职工在三期内")
- 女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位1、可以调整工作岗位，但是不得增加女职工的工作强度。2、《女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人...
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![要怎样处理 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡]( "要怎样处理 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡")
- 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，要怎样处理1、企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。2、如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效...
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![调工作岗位找那个部门]( "调工作岗位找那个部门")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![因病死在工作岗位上算不算工伤]( "因病死在工作岗位上算不算工伤")
- 因病死在工作岗位上算不算工伤算是工伤的；为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第14...
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![工作岗位突发脑溢血死亡是工伤吗]( "工作岗位突发脑溢血死亡是工伤吗")
- 工作岗位突发脑溢血死亡是工伤吗1.工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。2.《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形...
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