![代理后判决不中断劳动关系。 用工中途重新签订入职协议劳动合同等]( "代理后判决不中断劳动关系。 用工中途重新签订入职协议劳动合同等")
- 案情简介：谭X自2012年起在某公司上班，2021年春节假期结束后被告知已解除劳动合同，公司称谭X在2018年3月19日至4月中旬旷工，按照劳动合同约定双方劳动关系自然终止，2018年4月13日谭X又重新回公司应聘，双方重新签订劳动合同、离职告知书、承诺书等入职协议，应当视为劳动关系在...
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![员工入职几个月需要签订合同呢]( "员工入职几个月需要签订合同呢")
- 一、员工入职几个月需要签订合同呢员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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![入职多久签订三方协议]( "入职多久签订三方协议")
- 入职多久签订三方协议1、按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
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![入职注意]( "入职注意")
- 入职时需要注意什么个人认为应聘者得到入职的时候就应该改变下自身的位置，这时就是我们对于公司给我们开出来的条件进行审核复试的时候了，我已经被公司挑过，现在算是我们反转了。1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字...
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![员工入职一个月没签合同能辞职吗]( "员工入职一个月没签合同能辞职吗")
- 入职一个月没签合同辞职如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动...
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![入职半个月被公司辞退如何办]( "入职半个月被公司辞退如何办")
- 一、入职半个月被公司辞退如何办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月的，向劳动者支...
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![入职是否签订劳动合同]( "入职是否签订劳动合同")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![员工入职几天玩消失]( "员工入职几天玩消失")
- 员工入职几天玩消失可以辞退吗？如何应对员工入职几天玩消失么，完善企业的制度，比如，无故旷工多少天的，且没有说明情况的。属于自动离职，劳动关系自动解除。单位保留对该职工擅自离职对企业造成损失的诉讼权利。把类似的这些写到劳动合同或入职表等等的文件中，让员工签字。...
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![还能顺利入职吗 没有离职证明怎么办]( "还能顺利入职吗 没有离职证明怎么办")
- 没有离职证明怎么办,还能顺利入职吗1.《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳...
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![怎么要求赔偿 入职一个月没有签合同]( "怎么要求赔偿 入职一个月没有签合同")
- 入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用...
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![入职文件范本]( "入职文件范本")
- 入职文件范本是怎么写的，规定是什么的呢员工入职一般包括以下流程：1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案；2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等；3、所聘用岗位负责人的面试或者...
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![员工入职不到半年被辞退]( "员工入职不到半年被辞退")
- 员工入职不到半年辞退的赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...
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![入职半年没签劳动合同怎么赔偿？]( "入职半年没签劳动合同怎么赔偿？")
- 一、入职半年没签劳动合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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![入职不够一个月工资]( "入职不够一个月工资")
- 请问入职不满一个月工资不发工资吗你好，入职不满一个月工资不发工资吗，这一直是受到大家广泛关注的问题，对于新员工来说，很有可能会遇到类似的事情，相对于老员工，新员工的工作经历少，在处理问题上也不会那么老练，在遇到这种工资不发的情形时，普遍会过于冲动，导致原本属于自身的合法...
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![入职资料需要结婚证吗]( "入职资料需要结婚证吗")
- 办理结婚证需要哪些资料1、居民身份证;2、户口簿(或者集体户籍证明);3、婚姻状况证明;4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统一，如果没带也没关系结婚登记处有快照服务;正常情况下根本就没有人会委托别人帮助自己去代办结婚证，如果办结婚证的目的本...
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![大学生入职交流]( "大学生入职交流")
- 大学生入职交流应该如何适应职场生活？你好，大学生入职交流职场生活的适应，1.理想与现实的脱离虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大...
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![员工入职不满一年辞退补偿]( "员工入职不满一年辞退补偿")
- 员工不满一年被辞退有补偿吗如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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![入职保密协议范本]( "入职保密协议范本")
- 员工入职保密协议范本模板甲方：________________乙方：________________身份证号码：________________鉴于：甲方已聘用乙方为甲方员工，乙方在工作中将获知甲方大量的商业信息秘密。为了维护甲方的商业利益，并明确乙方作为甲方员工所负有的保密义务，甲、乙双方在遵循诚实、信用和自...
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![入职合同范本]( "入职合同范本")
- 入职合同聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份证复印件）甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中___…...
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![入职签订合同范本]( "入职签订合同范本")
- 签入职合同范文甲方：_________________乙方：_________________身份证号码：_________________根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月)，自________年____月____日至________年____月____日。2、乙方工作任务如下：_________________3、乙...
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![签了合同没有入职是否算违约了]( "签了合同没有入职是否算违约了")
- 签了合同没有入职是否算违约了签了合同没有入职算违约。一、合同经签字后生效，生效的合同，对双方具有约束力。签订劳动合同以后，双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后，不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据...
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![入职半年就怀孕被公司要辞职]( "入职半年就怀孕被公司要辞职")
- 入职半年就怀孕被公司要辞职该怎么办？关于入职半年就怀孕被公司要辞职这个问题，如果女员工在一年内怀孕，公司拿出此辞职信，继而解除劳动关系，女员工维权面临举证上的困难。根据谁主张、谁举证的原则，员工须证明该辞职信非出于本人意愿，被欺诈或胁迫下所为，属于重大误解或显示公平...
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![职工养老保险入职多久交]( "职工养老保险入职多久交")
- 刚刚入职不久，靖江养老保险怎么交的呢？自用工之日起三十日内办理。两种交法:一是公司给你交,二是自己个人去交如果公司给你交的话,他们每月从工资里扣除8%，公司出22%，国家给你出70%，三者加起来就是你总共的保险基金，连续上缴15年，你才可以在以后享有养老保险。如果是个人去交的...
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![入职7天没签劳动合同]( "入职7天没签劳动合同")
- 入职没签劳动合同怎么办可以申请仲裁：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，...
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![应届生入职协议]( "应届生入职协议")
- 应届生入职协议到底是什么啊？怎么写？就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正...
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