- 一、人事部辞退试用期员工需要哪些条件?(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员...
- 24465
- 1、人力资源部负责签订劳动合同的人员,劳动合同的签订,可以由本人书面向上级申请签订,一定要留下申请的证据;2、上级收到签订劳动合同的申请后,应当安排与劳动者签订书面劳动合同,如果超过一个月不签订,应当支付双倍工资;签订劳动合同应注意以下几方面:第一,签订劳动合同要遵循平...
- 31668
- 卫生部、财政部、人事部、国家物价局、国家税务局关于扩大医疗卫生服务有关问题的意见为了深化卫生工作改革,增强医疗卫生机构的生机和活力,充分发挥医疗卫生人员的积极性和技术、设备潜力,扩大医疗卫生服务,为社会多作贡献,现对有关问题提出以下意见。颁布单位:卫生部(已撤销)...
- 4055
- 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 20639
- 最高人民检察院、劳动人事部关于查处重大责任事故的几项暂行规定为严肃法纪,保障职工在生产建设中的安全健康,使公共财产、国家和人民利益免受重大损失,以利于改革和四化建设的顺利进行,特制定《关于查处重大责任事故的几项暂行规定》。颁布单位:最高人民检察院文号:暂无信息颁...
- 21412
- 国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、外交部等关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见为进一步规范自主择业军队转业干部安置管理服务工作,根据《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)及其配套文件的有关规定,现就自主择业军队转业干部安置管理若干...
- 4810
- 卫生部、国家计委、财政部、人事部、国家中医药管理局关于农村卫生机构改革与管理的意见为建设和完善社会主义市场经济体制下的农村卫生服务体系,满足农村居民多层次、多样化的卫生服务需求,根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》(中发[2002]13号)的精神...
- 25780
- 煤炭工业部、劳动人事部关于煤炭行业实行技师聘任制的实施意见实行技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策,这对鼓励工人钻研业务,不断提高技术素质,稳定工人队伍,充分发挥具有丰富实践经验和精湛技术的高级技术工人在煤矿生产建设中的骨干作用,为四化建设多...
- 4289
- 卫生部、财政部、劳动人事部关于业余医疗卫生服务收入提成的暂行规定为了更好的贯彻国务院批转卫生部《关于卫生工作改革若干政策问题的报告》精神,加强医院管理,调动广大医务人员的积极性、改善服务质量,方便群众就医,现对业余医疗卫生服务的问题,作如下规定。颁布单位:卫生部...
- 22200
- 关于贯彻执行国家教委、人事部《关于成人高等教育试行〈专业证书〉制度的若干规定》的实施意见现将国家教育委员会、人事部(88)教高三字006号文《关于成人高等教育试行〈专业证书〉制度的若干规定》(以下简称《规定》)转发给你们。为保证〈专业证书〉制度在卫生系统有计划有...
- 12541
- 中国船舶工业总公司、劳动人事部关于船舶行业实行技师聘任制的实施意见技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务,不断提高技术素质,稳定工人队伍,发挥高级技术工人的作用,适应经济建设需要,具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事...
- 27005
- 文化部、财政部、人事部、国家税务总局关于鼓励发展民营文艺表演团体的意见党的十六大以来,文化体制改革逐步深化,民营文艺表演团体发展迅速。为更好地支持民营文艺表演团体发展,进一步调动社会力量和民间文艺工作者参与文化建设的积极性,提出以下意见。颁布单位:文化部(已撤...
- 8799
- 劳动纠纷中劳动者如何举证(一)平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后,单位如果无法完成自己的举证责任,将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中,工作年限的主要...
- 3102
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 23655
- 人事部辞退试岗员工有赔偿吗?公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本...
- 25229
- 人事部秘书辞职申请书撰写辞职申请书的艺术现在,你的工作可能令你觉得走进了死胡同,但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信,所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候,使用以下的一些秘诀来写你的辞职申请书。1.在辞职申请书的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10...
- 9663
- 林业部、劳动人事部关于林业系统实行技师聘任制的实施意见技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务,不断提高技术素质,稳定工人队伍,发挥高级技术工人的作用,适应经济建设需要,具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关...
- 12966
- 员工工资福利待遇是劳动者选择用人单位的重要因素之一,很多想要去酒店人事部上班的人对于酒店人事部的工资待遇不是很清楚,所以在求职时就显得犹豫不决,那么酒店人事部工作工资福利如何?本站小编将在下文为您详细的解答。一、酒店人事部工作工资福利如何1、满一年工龄并续签...
- 16519
- 中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策,这对鼓励工人钻研业务,不断提高技术素质、稳定工人队伍,发挥高级技术工人的作用,适应经济建设需要,具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动...
- 29158
- 人事部、外交部、财政部关于国际职员配偶出国和管理暂行办法为规范国际职员配偶出国和管理,人事部、外交部、财政部结合实际情况,制定了人事部、外交部、财政部关于国际职员配偶出国和管理暂行办法,其中规定了国际职员配偶可出国随行或探亲的条件等内容,具体办法如下。颁布单...
- 31069
- 一、人事部有资格辞退员工吗?没有资格辞退;人事如果觉得某个员工不能胜任工作,是需要向领导汇报的,如果领导同意辞退,人事才有权利下发辞退通知;有权辞退员工,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操...
- 20865
- 中共中央组织部、国家计划委员会、国家教育委员会、民政部、财政部、劳动人事部、国家物资局关于加强民政干部队伍建设的几点意见民政部门担负着基层政权建设、优抚安置、救灾救济、社会福利、行政区划、殡葬改革、婚姻登记等项工作。做好这些工作,对于巩固国防,支援经济建...
- 28406
- 一、辞退员工是部门经理还是人事都可以,一般是人事部,但是部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。第40条规定,【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单...
- 15822
- 公司人事部直接叫员工明天不用来上班了,工资该怎么结算,不是工人自己要走。1、解除劳动合同当日结清工资。公司单方面解除劳动合同的,还要支付经济补偿金。2、《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
- 30088
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
- 15467