![劳动法关于超期病休的规定]( "劳动法关于超期病休的规定")
- 劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作...
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![我国的病休工资如何计算]( "我国的病休工资如何计算")
- 相信很多人都不知道在我国请病假单位是要支付该职工工资的,而不是大家所理解的请病假要被单位扣工资。那大家是否知道我国的病休工资如何计算呢？小编将在下文中为大家具体介绍相关内容。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数...
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![教师病休不当得利]( "教师病休不当得利")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![机关事业病假病休]( "机关事业病假病休")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![病休期劳动合同到期怎么办]( "病休期劳动合同到期怎么办")
- 哺乳期劳动合同到期怎么办《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。所以要解除劳动合同也要在过了哺乳期之后才可以解除。要续签可是单位不续签的话就可能要给补偿。...
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![病休申请还是病假申请]( "病休申请还是病假申请")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![员工病休完单位可以辞退]( "员工病休完单位可以辞退")
- 单位辞退员工怎么赔偿我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。经济的补偿是根据劳动者在他...
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![事业单位病休条件]( "事业单位病休条件")
- 经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条...
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![劳动法关于病休病退]( "劳动法关于病休病退")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![病休在家算不算违约]( "病休在家算不算违约")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![病休解除劳动合同补偿金额]( "病休解除劳动合同补偿金额")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![国有企业员工病休和辞退办法]( "国有企业员工病休和辞退办法")
- 国有企业清算管理有什么办法国有企业的清算管理办法和普通的企业基本是一样的，主要是：第一阶段破产申请与受理第二阶段破产宣告：(一)法院作出破产宣告的裁定(二)破产宣告后相关事项的处理(三)清算组的设立第三阶段破产清算第四阶段破产程序的终结...
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![人身损害赔偿误工费病休时间如何确定]( "人身损害赔偿误工费病休时间如何确定")
- 人身损害赔偿误工费病休时间如何确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，有权要求赔偿义务人以财产进行赔偿。此时赔偿包括因误工减少的收入，也就是误工费。【法...
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![患者确定医疗期后如何确定病休时间]( "患者确定医疗期后如何确定病休时间")
- 一、患者确定医疗期后如何确定病休时间?病休时间也是以医院的意见为准的，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗...
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![样本 病休申请书]( "样本 病休申请书")
- 病休申请书样本安顺段领导：本人xxx，现年50岁，系安顺段职工，1983年参加工作，一直从事机械工程工作至今。目前已经30个春秋，应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了公路工程养护事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工...
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![病休和长期病假区别]( "病休和长期病假区别")
- 病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实...
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![病休多长时间不能休年假]( "病休多长时间不能休年假")
- 一、病休多长时间不能休年假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假...
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![劳动法病休期]( "劳动法病休期")
- 劳动法如何规定试用期劳动法对试用期的规定主要是：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
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![病休期间的工资待遇]( "病休期间的工资待遇")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![单位辞退病休员工合法吗？]( "单位辞退病休员工合法吗？")
- 一、单位辞退病休员工合法吗?1、单位辞退病休员工不合法首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位将其辞退违法。其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...
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![工伤病休期间工资如何计算]( "工伤病休期间工资如何计算")
- 工伤病假工资如何计算病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;...
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![病休在家算违约吗]( "病休在家算违约吗")
- 病休在家算违约吗病休在家不算违约，职工生病的，是可以休假的。休假可以在家休息，也可以在医院治疗。有的公司以员工病休在家要求支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...
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![单位在病休期间辞退员工]( "单位在病休期间辞退员工")
- 单位在试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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![公务员工伤病休待遇如何规定？]( "公务员工伤病休待遇如何规定？")
- 公务员工伤病休待遇如何规定1、公务员不能享受工伤保险待遇，所以公务员因公受伤没有工伤保险赔偿。公务员参照《公务员》管理，《公务员法》第2条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第3条：公务员的义务、权利和管理，适用...
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![经济补偿金如何计算 病休期被辞退]( "经济补偿金如何计算 病休期被辞退")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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