![降职调岗怎么申请劳动仲裁]( "降职调岗怎么申请劳动仲裁")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![降职不降薪会违反劳动法吗]( "降职不降薪会违反劳动法吗")
- 降职不降薪会违反劳动法吗1.不会违反法律，要具体分析。2.法律依据：根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应...
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![劳动合同法中关于降职降薪的争议]( "劳动合同法中关于降职降薪的争议")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![孕期被降职是否符合劳动法]( "孕期被降职是否符合劳动法")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![什么情况下可对员工进行降职降薪]( "什么情况下可对员工进行降职降薪")
- 一、什么情况下可对员工进行降职降薪(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致...
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![降职不降薪属不属于违法解除劳动合同]( "降职不降薪属不属于违法解除劳动合同")
- 降职不降薪属不属于违法解除劳动合同1、单位为劳动者降职不降薪，不属于违法解除劳动合同，而是属于变更劳动合同的行为。2、如果未与劳动者协商一致的，属于违法变更，劳动者可以拒绝，或者与单位继续协商。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协...
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![降职降薪调岗]( "降职降薪调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![降职不降薪违反劳动法吗]( "降职不降薪违反劳动法吗")
- 降职不降薪违反劳动法吗劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳...
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![劳动法有无过错降职降薪的规定]( "劳动法有无过错降职降薪的规定")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![劳动合同法降职有哪些规定]( "劳动合同法降职有哪些规定")
- 一、劳动合同法降职有哪些规定根据《中华人民共和国劳动法》：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分...
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![被动降职调岗离职]( "被动降职调岗离职")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![调岗或降职降薪]( "调岗或降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司单方面调岗降职]( "公司单方面调岗降职")
- 公司单方面调岗降薪可以吗从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致...
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![休完产假回公司降职了]( "休完产假回公司降职了")
- 休完产假回公司降职了怎么办呢啊降职降薪必须有一定的依据，员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求，且必须得到员工的同意，休完产假回公司降职了，公司不能单方面决定给员工降薪。你领导这样做完全不合法，你可以去仲裁部门申请仲裁。建议研究一下劳动法。...
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![员工降职符合劳动法吗]( "员工降职符合劳动法吗")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![小公司的总经理被调岗降职]( "小公司的总经理被调岗降职")
- 公司法关于总经理的职责有哪些1、主持公司的日常生产经营管理，负责机场安全运营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告;。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、拟定设置、调整或撤销公司内部管理机构的具体方案;4、拟订公司的基本管理制度;5、制定公司的具体...
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![降职降薪违反劳动法吗]( "降职降薪违反劳动法吗")
- 1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...
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![公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？]( "公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？")
- 律师解析：公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更...
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![调岗降职降薪]( "调岗降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![降职调岗]( "降职调岗")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![调岗后降职降薪]( "调岗后降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![降职不降薪属于违法解除劳动合同吗]( "降职不降薪属于违法解除劳动合同吗")
- 降职不降薪属于违法解除劳动合同吗降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?]( "公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?")
- 公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。事实上，劳动者被降...
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![玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗？]( "玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗？")
- 一、玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗?不属于刑事责任，对于犯罪事实轻微的，可以按照降职的行政处罚来处理，涉及到本罪的刑事责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。根据本条第2款规定，犯本罪的，处5年以下有期...
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![降职降薪合理吗 上市公司缩编]( "降职降薪合理吗 上市公司缩编")
- 上市公司缩编，降职降薪合理吗公司降职降薪裁员该怎么赔偿首先工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是...
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