![一般工伤离岗休息工资标准是怎么样的]( "一般工伤离岗休息工资标准是怎么样的")
- 一般工伤离岗休息工资标准是怎么样的1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经...
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![应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁]( "应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁")
- 应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁1、应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业。2、【法律依据】《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资...
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![离岗休养还需要签订劳动合同吗]( "离岗休养还需要签订劳动合同吗")
- 因病解除劳动合同补偿协议还需要签订吗需要签订；劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
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![离岗退养工资福利待遇政策是什么？]( "离岗退养工资福利待遇政策是什么？")
- 在现在的很多公司的实际经营情况中，由于公司业务调整或者是个人的原因，导致职工无法在该公司一直工作到退休年龄，本站小编在本文中针对离岗退养工资福利待遇政策为您进行了详细的解释。一、生活待遇基本组成部分1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于上一年全省在岗职工月...
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![依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是什么单位]( "依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是什么单位")
- 依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是什么单位1、应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或原单位。2、离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定离岗创业期间的社会保险待遇。...
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![擅自离岗工伤认定]( "擅自离岗工伤认定")
- 员工擅自离岗怎么处理首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以...
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![发生事故算工伤么 上班时间擅自离岗]( "发生事故算工伤么 上班时间擅自离岗")
- 《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤。但此处的“上下班”是指职工正常的上下班或者经单位许可的“上下班”。职工擅自离岗行为是对单位利益的损害，不属于《工伤保险条例》中规定的“上...
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![劳动法无故离岗15天]( "劳动法无故离岗15天")
- 劳动法产假有多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定...
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![擅自离岗劳动法]( "擅自离岗劳动法")
- 员工擅自离岗怎么处理首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以...
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![产假离岗原因]( "产假离岗原因")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![离岗退养劳动合同变更]( "离岗退养劳动合同变更")
- 劳动合同变更情形有哪些劳动合同变更情形有：1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按...
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![离岗多久才能解除劳动关系]( "离岗多久才能解除劳动关系")
- 离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)...
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![离岗创业的政策]( "离岗创业的政策")
- 高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。2.离岗创业...
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![离岗创业人员工伤保险缴纳]( "离岗创业人员工伤保险缴纳")
- 工伤保险如何缴纳《工伤保险条例》第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险...
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![工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理?]( "工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理?")
- 现在劳动关系中，最常见的矛盾纠纷案件就是工伤纠纷，工伤纠纷中涉及到的面较为广泛，而且很多时候因为没有及时的工伤鉴定导致后期矛盾升级，工伤鉴定是解决工伤纠纷中最基础也是很重要的一个环节，今天，小编就为大家普及一下工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理？一、工伤鉴定4级后离岗...
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![离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在]( "离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在")
- 离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规...
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![带病上班离岗后死亡算不算工伤]( "带病上班离岗后死亡算不算工伤")
- 不算工伤，离岗后突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...
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![工伤六级离岗后养老保险由谁交？]( "工伤六级离岗后养老保险由谁交？")
- 工伤六级离岗后养老保险由谁交？1.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，保留与用人单位的劳动关系的，社会保险费和正常职工一样，单位负担部分由单位缴纳，个人负担部分由个人缴纳。2.如经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，社会保险费由职工个人缴纳。3.法律依...
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![工人私自离岗能否认定工伤]( "工人私自离岗能否认定工伤")
- 个人私自离岗如不是执行工作任务，很有可能不会被认定为工伤，只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤，《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事...
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![未进行离岗前职业病检查的是否能解除劳动合同]( "未进行离岗前职业病检查的是否能解除劳动合同")
- 只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第56条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当...
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![劳动法中擅自离岗]( "劳动法中擅自离岗")
- 员工擅自离岗怎么处理首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以...
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![离岗应该怎办 企业养老保险缴了四年]( "离岗应该怎办 企业养老保险缴了四年")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![员工离岗休养协议]( "员工离岗休养协议")
- 员工离岗休养协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、主旨经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。二、离岗休养期限1、离岗休养期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中如属于产假期间的，则乙...
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![离岗创业与劳动法]( "离岗创业与劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司绩效与劳动法有联系吗《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考...
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![劳动法擅自离岗]( "劳动法擅自离岗")
- 员工擅自离岗怎么处理首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以...
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