![试用合同范本]( "试用合同范本")
- 试用期合同范本劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。试用期合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用...
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![拘传能否试用警械]( "拘传能否试用警械")
- 试用期期限能否延长用人单位在已经与劳动者约定试用期的情况下能否单方延长试用期呢?试用期的延长需要注意以下几个问题。1、不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。2、在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经...
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![辞退试用期间的员工]( "辞退试用期间的员工")
- 名誉权隐私权具体区别是怎样的名誉权与隐私权属于人格权范畴，两者均以尊严性精神利益为客体，从定义上看，名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利，而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可以看出，二者之间的区别表现在以下几方面：首先，二者客...
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![试用合同书新]( "试用合同书新")
- 试用合同书新甲方：乙方：（身份证号：）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗...
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![精品试用买卖合同范文]( "精品试用买卖合同范文")
- 精品试用买卖合同范文甲方：(需方)合同编号：乙方：(供方)签订时间:1.交货日期：________年____月____日前。2.交货地点：按照约定的时间，运输方式交付到需方指定地点。3.技术条款：按国家指定的同行业的技术要求执行，技术抽样达到同行业标准，达不到标准即退货4.验收标准：乙方收，如果发现...
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![正规试用买卖合同]( "正规试用买卖合同")
- 正规试用买卖合同出卖人：（以下简称甲方）住所地：法定代表人：买受人：（以下简称乙方）住所地：法定代表人：甲、乙双方根据《民法典》等有关法律规定，在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方购买甲方产品达成以下买卖合同条款。一、产品名称、型号、数量二、产品质量1、质量标准：2、乙方对产...
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![调岗后是否需要重新过试用戎]( "调岗后是否需要重新过试用戎")
- 部门取消后，调岗是否合法实务中，存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况，或者将部门和其他不能合并，或者直接取消原有部门，将人员划分到其他部门。对于部门取消，应分情况分析，同时掌握一个原则，即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。...
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![试用买卖合同孳息归属是怎么规定的]( "试用买卖合同孳息归属是怎么规定的")
- 一、试用买卖合同孳息归属是怎么规定的?《中华人民共和国民法典》第六百三十条【标的物孳息的归属】标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有;交付之后产生的孳息，归买受人所有。但是，当事人另有约定的除外。二、试用买卖合同具有哪些法律特征?1、试用买卖约定由买受人享有...
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![试用期间有加班费吗]( "试用期间有加班费吗")
- 试用期间加班，加班费要怎么算《劳动法》对于加班费的法律规定，试用期员工与其他正式员工享受加班费待遇。但是由于试用期员工的基本工资可能会低于合同期基本工资，所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业...
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![签了劳动合同还在试用可以辞职吗？]( "签了劳动合同还在试用可以辞职吗？")
- 一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗？试用期提前3天通知就可以离开了。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同...
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![在编教师试用劳动合同法吗]( "在编教师试用劳动合同法吗")
- 劳动合同法教师适用吗教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。...
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![试用期间未签订书面劳动合同]( "试用期间未签订书面劳动合同")
- 签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过...
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![甲乙签订一份试用买卖合同]( "甲乙签订一份试用买卖合同")
- 如何签订一份合同实行合同制，使公民可以通过各种合同取得自己需要的商品和服务，也使各种经济主体明确自己对消费者的责任。依法订立的合同受法律的保护，公民可据此防止不法交易，维护自己的合法权益。1、合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(1)当事人的名称或者姓名和住所...
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![司法解释上什么是试用合同？]( "司法解释上什么是试用合同？")
- 一、司法解释上什么是试用合同?试用合同，是指在试用期内签订的劳动合同，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳...
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![试用期间公司解散要赔偿吗]( "试用期间公司解散要赔偿吗")
- 试用期间公司解散要赔偿吗试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿而不是赔偿。根据法律的相关规定，公司解散，劳动合同终止，公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月，公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。...
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![试用期间应该签劳动合同吗]( "试用期间应该签劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![公司试用满后找理由辞退员工]( "公司试用满后找理由辞退员工")
- 公司找员工的错误辞退合法吗如果是员工确实存在违法或者违约情况的，那么公司可以合法解除劳动合同，员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的)，被辞退员工不能得到赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下...
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![先试用后录用违法吗]( "先试用后录用违法吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![试用期间扣工资怎么办]( "试用期间扣工资怎么办")
- 试用期间扣工资怎么办1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行...
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![试用期间的工资有多少]( "试用期间的工资有多少")
- 试用期间的工资有多少专业律师法律分析：员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和...
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![试用期间签劳动合同]( "试用期间签劳动合同")
- 试用期间签劳动合同吗按照劳动法的规定，用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在...
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![试用完调岗]( "试用完调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![试用期限超过法定长度可以主张哪些权利]( "试用期限超过法定长度可以主张哪些权利")
- 要求按照正式工的工资发，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这个问题由于篇幅有限，如需要详细的解答建议咨询...
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![在试用期间]( "在试用期间")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![在试用期间培训辞退员工可以吗？]( "在试用期间培训辞退员工可以吗？")
- 一、在试用期间培训辞退员工可以吗？可以辞退；《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
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