![试用期不符合录用条件的司法审查标准是怎样的]( "试用期不符合录用条件的司法审查标准是怎样的")
- 试用期不符合录用条件的司法审查标准是怎样的审查标准是：第一，试用期时间和合同约定是否合法；第二，工资是否符合不低于转正工资的80%的条件；第三，企业是否有明确的录用标准；第四，录用标准是否向员工公示或者说明；第四，企业是否按照录用标准进行了公平合理的考核并出具考核结果；第五，...
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![文化部关于2011年度公务员考试录用工作的说明]( "文化部关于2011年度公务员考试录用工作的说明")
- 文化部关于2011年度公务员考试录用工作的说明文化部2011年计划招录16名公务员。欢迎有志于文化事业繁荣发展、符合报考条件的人员报考。现将有关事项说明如下。颁布单位：文化部(已撤销)文号：暂无信息颁布时间：2010-10-12实施时间：2010-10-12时效性：现行有效效力级别：部门工作文...
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![犯法吗 入职前两天反悔录用]( "犯法吗 入职前两天反悔录用")
- 谈好了入职又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定损失的，可以要求对方进行损害赔偿。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。【法律依据】《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。...
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![拒绝录用乙肝携带者合法吗]( "拒绝录用乙肝携带者合法吗")
- 律师解析：不合法。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权，拒绝录用乙肝携带者是违法的，是不符合我国对于职位录用的公平公证的基本要求的。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传...
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![试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗]( "试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗")
- 一、试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗?1、试用期不符合录用条件的是可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(...
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![被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办]( "被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办")
- 被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办1、可以要求赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
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![试用期已不符合录用条件辞退如何证明]( "试用期已不符合录用条件辞退如何证明")
- 一、试用期已不符合录用条件辞退如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存...
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![劳动合同法39条规定不符合录用条件]( "劳动合同法39条规定不符合录用条件")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同录用条件是什么]( "劳动合同录用条件是什么")
- 劳动合同书中录用条件的设立有什么作用录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风险。作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑...
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![公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗]( "公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗")
- 一、公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗?不符合公司制定的录用条件被辞退的，公司不需要支付补偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...
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![新录用公务员父母亲政审材料]( "新录用公务员父母亲政审材料")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![劳动合同法录用]( "劳动合同法录用")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![新录用的公务员试用期为一年]( "新录用的公务员试用期为一年")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![录用劳动合同备案书]( "录用劳动合同备案书")
- 劳动合同需要备案吗根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。...
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![如何证明员工不符合录用条件]( "如何证明员工不符合录用条件")
- 一、如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、...
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![劳动合同法录用条件]( "劳动合同法录用条件")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![劳动合同中不符合录用条件]( "劳动合同中不符合录用条件")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![录用未解除劳动合同]( "录用未解除劳动合同")
- 可以未辞职未解除劳动合同吗不可以。未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求...
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![不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗]( "不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗")
- 一、不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗?不符合录用条件被公司辞退的，公司不需要支付赔偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
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![公司录用劳动合同]( "公司录用劳动合同")
- 怎么解除公司劳动合同解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。...
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![怎样证明不符合录用条件]( "怎样证明不符合录用条件")
- 一、该怎样证明不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种...
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![劳动合同录用条件怎么写]( "劳动合同录用条件怎么写")
- 劳动合同书中录用条件的设立有什么作用录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风险。作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑...
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![如何证明劳动者不符合录用条件]( "如何证明劳动者不符合录用条件")
- 一、如何证明劳动者不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别...
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![在试用期间不符合录用条件单位能解除合同吗？]( "在试用期间不符合录用条件单位能解除合同吗？")
- 律师解析：在试用期间不符合录用条件单位可以解除合同。用人单位法定解除劳动合同的情形之一,即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同,但是一旦超过试用期,用人单位不得再以此为由解除合同。法律依据：《劳动合...
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![劳动合同录用条款]( "劳动合同录用条款")
- 劳动合同具备哪些条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险...
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