![超时加班投诉]( "超时加班投诉")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![行政处罚超时缴纳罚款如何计算]( "行政处罚超时缴纳罚款如何计算")
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第一项规定：行政处罚超时缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。...
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![该如何举证工作时间超时]( "该如何举证工作时间超时")
- 可以搜集加班的证据，比如在内网上公布加班人员名单，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录，搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录...
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![没批捕超时羁押]( "没批捕超时羁押")
- 羁押30天了多久知道没批捕刑事拘留最长期限为三十七天，如果在这期限检察院不批捕的，要不无罪释放，要不就是取保候审。第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参...
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![工行住房贷款超时还款5个小时]( "工行住房贷款超时还款5个小时")
- 如何快速申请住房贷款(一)衡量自身的贷款资质当前信贷金额紧缩，银行对贷款人的审核也更加严格，银行将从多方面审核：如学历、工作性质、工作收入、信用记录、名下拥有资产等等。若学历在本科以上，工作收入是月还款金额的2倍以上，工作单位是国企或者世界500强，征信记录良好，会是银...
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![超时加班如何投诉]( "超时加班如何投诉")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![加班小时数超时]( "加班小时数超时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![关于诉讼保全48小时超时怎么办]( "关于诉讼保全48小时超时怎么办")
- 一、诉讼保全48小时超时怎么办可以向法院咨询，按照法律规定，诉讼保全时间应该是法院收到财产保全申请起算48小时。实际操作中一般是按照缴纳保证金以后起算。诉前财产保全的，法院需要从接受申请时起四十八小时内作出裁定，并立即执行。《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因...
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![投诉公司超时加班]( "投诉公司超时加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![犯罪嫌疑人被派出所羁押超时怎么处理]( "犯罪嫌疑人被派出所羁押超时怎么处理")
- 当公安机关超期羁押犯罪嫌疑人的时候，作为当事人犯罪嫌疑人本人或者其法定代理人、近亲属以及辩护律师可以向公安机关的上级有关部门申请强制更改措施。法律依据《刑事诉讼法》第九十六条人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应...
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![不批捕取保超时会有什么后果]( "不批捕取保超时会有什么后果")
- 一、不批捕取保超时会有什么后果不批捕取保超时可能会加重犯罪嫌疑人的刑事处罚，检察院不批捕被取保候审，最长不超过12个月就解除取保后审。取保候审，是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后...
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![年审超时的处罚有]( "年审超时的处罚有")
- 车子年检过期会罚款并扣分。没有年检的车辆并不具备上路的资格，如果还继续上路，查获后将处以扣3分，罚款200元的处罚，另外，未按时参加年审的车辆，造成的一切交通事故，由当事人负全部或主要责任，保险公司将不负任何责任。所以一定记得自己爱车的年检时间，及时年检。法律依据：《道路交...
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![工作时间超时劳动法怎么补偿]( "工作时间超时劳动法怎么补偿")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法规定一周的工作时间根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时...
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![验车最晚可以超时几天]( "验车最晚可以超时几天")
- 30天内。例如登记日期是6月10日，最晚不能超过6月30日，到7月1日再去检车的话，就是脱审。《道路交通安全法实施条例》第十六条：机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：一、营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；二、载货汽车和大型、中型非...
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![怎么投诉 加班超时怎么投诉]( "怎么投诉 加班超时怎么投诉")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![超时加班但付加班费是否是属于违法]( "超时加班但付加班费是否是属于违法")
- 超时加班但付加班费是否是属于违法1、用人单位超时安排劳动者加班但付加班费的，也属于违法。单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》...
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![商标异议申请超时]( "商标异议申请超时")
- 商标异议申请程序商标局做出宣告注册商标无效的决定，应当书面通知当事人。当事人对商标局的决定不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知当事人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行...
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![如何举证工作时间超时]( "如何举证工作时间超时")
- 可以搜集加班的证据，比如在内网上公布加班人员名单，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录，搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录...
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![劳动仲裁能要回几年前的超时工资吗]( "劳动仲裁能要回几年前的超时工资吗")
- 劳动仲裁能要回几年前的超时工资吗劳动仲裁一般不能要回几年前的超时工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...
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![工伤认定超时无效维护权益莫过两年]( "工伤认定超时无效维护权益莫过两年")
- 工伤认定超时无效维护权益莫过两年,工伤认定法律专题精选律师·讲解实例工伤认定流程怎么处理流程什么样的受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书...
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![加班超时这么投诉]( "加班超时这么投诉")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![超时加班行政处罚标准是什么？]( "超时加班行政处罚标准是什么？")
- 一、超时加班行政处罚标准是什么?超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正，《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500...
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![申述 深圳交通违章超时处理]( "申述 深圳交通违章超时处理")
- 交通违章后怎么处理一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。交通违章处罚一般程序：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩...
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![超时加班不给加班费怎么维权]( "超时加班不给加班费怎么维权")
- 一、超时加班不给加班费怎么维权单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去...
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![超时加班倒休]( "超时加班倒休")
- 劳动法加班倒休几天(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只...
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