![超龄员工工伤赔偿标准是什么]( "超龄员工工伤赔偿标准是什么")
- 和正常员工一样。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发达到或超过法...
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![环卫工超龄算不算工伤？]( "环卫工超龄算不算工伤？")
- 一、环卫工超龄算不算工伤?超过法定退休年龄人员，不能认定工伤，只能依人身损害相关规定，要求用工单位支付相应待遇。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1....
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![浙江省超龄能申报工伤]( "浙江省超龄能申报工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![重庆农村超龄养老保险政策]( "重庆农村超龄养老保险政策")
- 我是重庆人，想问问重庆农村养老保险的政策您好，重庆农村养老保险政策如下：一、中青年参保规定1.中青年养老保险缴费标准中青年人员目前年缴费标准有100元、200元、400元、600元、900元五个档次，由本人自愿选择，按年缴费。有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村...
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![超龄人员工伤待遇]( "超龄人员工伤待遇")
- 重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿超龄人员赔偿按照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1、第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请...
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![超龄劳动者辞退最高赔偿]( "超龄劳动者辞退最高赔偿")
- 劳动者被公司辞退怎么赔偿(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
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![私企辞退超龄员工应付退休金吗]( "私企辞退超龄员工应付退休金吗")
- 一、私企辞退超龄员工应付退休金吗?私企辞退超龄员工不需要支付退休金，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
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![农民工超龄工伤案例]( "农民工超龄工伤案例")
- 农民工工伤享受什么待遇享受以下农民工工伤保险费待遇：1、工伤医疗待遇。2、伤残待遇。3、工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。4、工亡待遇。...
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![超龄劳动者与用人单位关系如何认定]( "超龄劳动者与用人单位关系如何认定")
- 一、超龄劳动者与用人单位关系如何认定?超龄劳动者与用人单位之间无法再建立劳动关系，到法定退休年龄后，劳动关系会终止，员工虽然有劳动权，但不具备建立劳动关系的主体资质，和用人单位之间可以建立劳务关系。劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用...
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![超龄八级伤残工伤赔偿]( "超龄八级伤残工伤赔偿")
- 工伤八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤...
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![补办收养证明超龄]( "补办收养证明超龄")
- 收养孩子要哪些证明材料(一)收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。1、收养人的居民户口簿和居民身份证;2、由收养人所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明;3、县级以上医疗机构出具的未...
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![超龄工伤不能工伤认定怎么办]( "超龄工伤不能工伤认定怎么办")
- 达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。法律依据：《关于执行工伤保险条例若干问题的...
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![重庆2023年有超龄养老保险吗]( "重庆2023年有超龄养老保险吗")
- 养老保险金交够25年和28年有区别吗养老保险金交够25年和28年区别是?：一、缴纳养老保险，在计算退休金时，精确到月，多缴纳一个月，就能多领取一些退休金，并且在退休之后的调整养老金，也是按照缴费年限调整的，多缴纳一年，就多调整一年的养老金。二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，...
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![遭遇交通事故可否认定工伤？ 工人超龄仍工作]( "遭遇交通事故可否认定工伤？ 工人超龄仍工作")
- 根据我国法律规定，工人因为工作原因受伤的可以进行工伤认定，那么，已经达到退休年龄仍在工作的员工因工作原因发生交通事故后，是否还能进行工伤认定呢?下面就请跟着本站一起来看看吧。不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外，法律...
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![超龄的农民工工伤赔付范围]( "超龄的农民工工伤赔付范围")
- 超龄的农民工工伤赔付范围1、一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担...
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![超龄农民工伤保险条例]( "超龄农民工伤保险条例")
- 农民工工伤保险针对农民工工伤保险制度存在的问题，有关部门给出农民工工伤保险制度的发展策略，对于这些发展策略的采用将会快速的使农民工工伤保险制度得到完善。农民工工伤保险虽然已受到国家的重视，但仍然存在很多问题，这也和我国国情以及农民工这一群体的特殊性有很大关系...
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![重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿]( "重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿")
- 一、重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿超龄人员赔偿按照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1、第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可...
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![超龄职工工伤待遇赔偿]( "超龄职工工伤待遇赔偿")
- 超龄工伤职工待遇是如何进行赔偿的？一、能够享受工伤待遇的，按工伤处理：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。2.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤...
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![超龄人员劳动关系问题是怎么规定的]( "超龄人员劳动关系问题是怎么规定的")
- 退休人员再就业以后的劳动关系问题，一直到目前为止法律上没有比较明确的规定，所以也才因为用人单位招聘超龄人员而引发的针对劳动关系确认的问题是存在着较大争议的。可实际上社会生活当中到了国家退休年龄以后，又重新寻找新的工作的人员还是比较多的。这部分人群其实就非常...
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![超龄人员应如何购工伤保险]( "超龄人员应如何购工伤保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动仲裁争议超龄不予受理]( "劳动仲裁争议超龄不予受理")
- 劳动仲裁受理哪些争议1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
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![企业辞退超龄员工]( "企业辞退超龄员工")
- 关于企业辞退员工的法律法规是在双方协商一致的情况下可以辞退员工，可以不支付任何经济补偿金辞退员工的情形主要是不符合录用条件的，违反劳动纪律的或者被追究刑事责任的，等诸如此类职工自身有问题的情形。业辞退员工有什么法律法规？请跟随本站网小编一起在下文中进行了解。...
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![超龄农民工工伤认定标准]( "超龄农民工工伤认定标准")
- 是否可以申请超龄农民工工伤认定根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定...
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![超龄员工工伤鉴定]( "超龄员工工伤鉴定")
- 超龄员工工伤赔偿标准和正常员工一样。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）...
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![超龄职工的工伤待遇规定是什么？]( "超龄职工的工伤待遇规定是什么？")
- 一、超龄职工的工伤待遇规定是什么?超龄职工的工伤待遇规定是如果从事的岗位、工作的性质和其他人员一样，也享受相同的工伤待遇，1、相同的工作、工种，理应享受相同的待遇。同工同酬是我国法律明确规定的原则，这里的“酬”不仅仅局限在工资、奖金等待遇方面，在事故的处理，因工受...
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