![公司不发工资单是合理的吗]( "公司不发工资单是合理的吗")
- 公司不发工资单是合理的吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必...
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![工资单能作为起诉依据吗]( "工资单能作为起诉依据吗")
- 劳动者在因工资支付、加班以及工伤等方面的问题与用人单位发生劳动争议时，劳动者的工资单能作为起诉依据吗?证据资料对于劳动者维权的结果是至关重要的，为了避免自己的合法权益在劳动争议中遭到损害，劳动者维权应保留哪些证据呢?对于这些问题的具体内容，本文将详细为您进行介...
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![工资单样本的法律作用是什么？]( "工资单样本的法律作用是什么？")
- 每一个工作的人，最关心的问题就是工资了。工资是劳动者工作的最根本的目的。可是，有些人领取工资时并没有一并领到工资单。他们或许认为，工资单并不重要。其实不然，工资单是劳动者保障自身权益的重要证据。让我们来看看工资单样本的法律作用。工资单是劳动仲裁的证据之一?原...
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![误工费没工资单]( "误工费没工资单")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![公司不发工资单合理吗？]( "公司不发工资单合理吗？")
- 每当提及发工资时，相信大家都是心情愉悦的，但是往往很多人都只关注自己的工资有多少，而不关心工资的明细。或许有些人觉得公司发不发工资单并不重要，只要按时发工资就好了，然而事实并不是这样的。本站就将在本文中为大家详细介绍一下公司不发工资单是属于什么行为。发放工资条...
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![劳动仲裁证据只有工资单怎么办]( "劳动仲裁证据只有工资单怎么办")
- 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员...
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![入职前提供原工资单没有怎么办?]( "入职前提供原工资单没有怎么办?")
- 求职者参加面试，符合录用条件的，企业会通知其入职的时间及办理程序和所需资料。有的企业要求新员工提供的资料比较多。一些外资企业会要求职工提供一份原单位的工资单，来判断之前职工的收入情况。那么，入职前提供原工资单没有怎么办?下面我们一起跟随小编了解下。一、入职前...
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![75天到底如何得来 工资单中的21]( "75天到底如何得来 工资单中的21")
- 工资单中的21.75天到底如何得来依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》第二条日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...
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![入职要提供工资单怎么做]( "入职要提供工资单怎么做")
- 入职要提供工资单怎么做，工资怎么算的呢已经办理入职手续，属于正式员工，工资应按与单位约定的工资支付。你可以要求单位和你结清工资，并且补偿你半个月的经济补偿金以及相当于一个月工资的代通金。元旦等法定节假日以及周末休息日属于带薪节假日，应当计算工资。...
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![公司不发工资单怎么处理]( "公司不发工资单怎么处理")
- 一、公司不发工资单怎么处理劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照...
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![误工费没有半年工资单]( "误工费没有半年工资单")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![入职要提供工资单详情是否不合法]( "入职要提供工资单详情是否不合法")
- 从一个公司到另外一个公司是重新的开始，但以前的表现也会被现在的公司看重，工资是决定跳槽的因素之一，那么在法律上现任公司入职要提供工资单详情是否合不合理，以下是小编整理的相关资料，希望对你有所帮助。入职要提供工资单详情合理吗?其实身处他们的立场来看，企业这样做是为...
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![入职时要求提供工资单是否合法]( "入职时要求提供工资单是否合法")
- 一、入职时要求提供工资单是否合法入职时要求提供工资单合法。工资单属于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人...
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![工作一年没签劳动合同没工资单该怎么维权]( "工作一年没签劳动合同没工资单该怎么维权")
- 一、工作一年没签劳动合同没工资单该怎么维权？劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最...
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![夫妻之间查看工资单是否属于侵犯隐私]( "夫妻之间查看工资单是否属于侵犯隐私")
- 工资单对于个人而言，属于隐私，有权不让他人查看。但是，如果双方夫妻双方没有就工资作出明确约定，则工资单在夫妻双方之间不属于隐私，可以互相查看;如果约定工资属于个人所有，那工资条就可以作为隐私不告诉配偶，而配偶也不能不经过对方同意私自查看对方工资单。【法律依据】《民...
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![怎么查询 工资单可以查工龄吗]( "怎么查询 工资单可以查工龄吗")
- 一、工资单可以查工龄吗不可以，工龄一般用档案和社保来确定。是用来计算退休金的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。根据《国务...
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![杭州五险一金缴纳比例工资单]( "杭州五险一金缴纳比例工资单")
- 杭州五险一金比例杭州五险一金缴纳比例基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，简称“五险”，也就是我们常说的社保，住房公积金简称“一金”，因此，五险一金的缴纳比例可分为社保缴费比例跟公积金缴存比例，下面，为大家介绍2014杭州五险一金缴纳比例。 (1)杭...
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![个税工资单模板]( "个税工资单模板")
- 工资单证明模板是怎样的工资收入证明样本兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。特此证明单位名称(盖章)：_____日期：___年__月__日...
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![入职前提供原工资单]( "入职前提供原工资单")
- 入职要提供工资单怎么做，工资怎么算的呢已经办理入职手续，属于正式员工，工资应按与单位约定的工资支付。你可以要求单位和你结清工资，并且补偿你半个月的经济补偿金以及相当于一个月工资的代通金。元旦等法定节假日以及周末休息日属于带薪节假日，应当计算工资。...
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![没有劳动合同，没有工资单和劳动关系，怎么解除劳动关系]( "没有劳动合同，没有工资单和劳动关系，怎么解除劳动关系")
- 和单位没有签劳动合同，没有劳动合同怎么证明劳动关系?您好，对于您提出的问题，我的解答是：没有劳动合同怎么证明劳动关系：1.有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单...
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![公积金贷款收入证明必须与工资单一致吗]( "公积金贷款收入证明必须与工资单一致吗")
- 是的。根据现阶段情况，其实对于直接使用公积金进行贷款的职工是无需提供收入证明进行申请的，但是对于组合贷款，已经涉及到公积金系统以及商业银行性质，因此还是需要在申请办理贷款时候上交收入证明等资料申请办理的。《住房公积金管理条例》第十二条住房公积金管理委员会应当...
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![车险没有工资单的误工费怎么理赔]( "车险没有工资单的误工费怎么理赔")
- 保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为。简单的说，保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔请求进行处理...
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![企业不把加班费纳入工资单中]( "企业不把加班费纳入工资单中")
- 计件工资制中是否需要支付加班费《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的...
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![没有工资单也没有个税咋办]( "没有工资单也没有个税咋办")
- 工资单有什么作用(一)什么是工资条工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基...
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![工资单与劳动合同不一致]( "工资单与劳动合同不一致")
- 在我国社保与劳动合同不一致吗可以在一个公司，也可以不在同一个公司。第一种情况就是说只要在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单...
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