![公务员病假与考核奖方面规定是什么?]( "公务员病假与考核奖方面规定是什么?")
- 很多大学生毕业后，都通过参加公务员考试到地方政府及事业单位上班。对于公务员的待遇，是人们关注的焦点。根据规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、考核奖金等。公务员身体不适的时候，也可以休病假。那么，公务员病假与考核奖方面规定是什么?下面我们通过本文一起了解下。一...
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![以考核为理由调岗]( "以考核为理由调岗")
- 月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳...
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![工伤期间考核工资怎么发]( "工伤期间考核工资怎么发")
- 工伤期间工资怎么发职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...
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![考核不合格可以开除吗]( "考核不合格可以开除吗")
- 考核不合格可以开除吗律师解答根据我国《劳动法》的规定，劳动者考核不合格，在一定情况下是可以开除的。员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据。如果劳动者不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整...
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![监狱考核积分2021年有统一的规定吗]( "监狱考核积分2021年有统一的规定吗")
- 一、监狱考核积分有统一的规定吗?监狱考核积分并没有什么统一的规定，有些省份是40分一个表扬，80分一个功，河南是80分六个月，160分九个月，一个月基础分5分，劳动分2-3分，这个没有具体规定，每个省计算的方式也不一样。《中华人民共和国监狱法》第二十九条被判处无期徒刑、有期徒刑的...
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![监外执行 综治考核]( "监外执行 综治考核")
- 怎么监外执行对于暂予监外执行的罪犯，实行社区矫正，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服刑改造情况通报负责监外执行的公安机关，以便有针对性地对罪犯进行管理...
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![产假不参加单位考核吗]( "产假不参加单位考核吗")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![劳动合同期间考核结果]( "劳动合同期间考核结果")
- 最高法院对商业合同中罚款的解释有这条规定吗？我只知道担保法解释第一百二十一条当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。合同法解释二第二十九条第2款当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一...
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![法律的规定是什么 公司考核罚款是否合法]( "法律的规定是什么 公司考核罚款是否合法")
- 公司考核罚款是否合法,法律的规定是什么公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用人单位...
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![考核不合格辞退员工流程是怎么样的？]( "考核不合格辞退员工流程是怎么样的？")
- 一、考核不合格辞退员工流程是怎么样的？员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移...
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![知识产权优势企业考核较差]( "知识产权优势企业考核较差")
- 知识产权仲裁的优势知识产权仲裁具有如下几个优点：1、更易于实现公正。这主要是因为涉及知识产权的纠纷通常都有很强的技术性，审理起来远比一般的案件更为复杂。仲裁可以聘请技术专家参与，消除纠纷中的技术障碍，有利于实现裁决的公正。2、更有利于知识产权的保护。在知识产权...
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![产假是否参加年度考核]( "产假是否参加年度考核")
- 1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定...
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![劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权]( "劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权")
- 有些公司跟员工签劳动合同时，不直接确定明确的工资，而是约定经考核定工资。但是，经考核后员工发现跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法，那么员工可以积极申请采取措施维权。按规定，签订劳动合同时必须具备以下条款：1、公司的名称、...
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![考核不合格可否解除劳动合同？]( "考核不合格可否解除劳动合同？")
- 现实生活中去面试工作都会有一个试用期，试用期适用于考核当事人能力的。那么关于考核不合格可否解除劳动合同?用人单位也是要为自己的利益考虑的，所以如果有职工没有通过考核是可以解除合同的。一、考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充...
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![危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定]( "危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定")
- 危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定《危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定》已于2016年6月14日经第12次部务会议通过，现予公布，自2016年10月1日起施行。颁布单位：交通运输部文号：交通运输部令2016年第59号颁布时间：2016-06-28实施时间：2016-10-01时效...
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![工伤工资包括考核工资吗]( "工伤工资包括考核工资吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![企业知识产权考核指标]( "企业知识产权考核指标")
- 绩效考核指标7.公司总经理绩效年薪考核分为经营指标项和重点任务项。相关指标及权重为：A.主营业务收入30%B.利润总额30%C.其他相关经营指标20%(由董事会根据企业实际情况确定)D.年度重点工作任务20%(可以有多个)其中年度重点任务，系董事会年度内考核公司经营层承担的科研开...
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![干部试用期满考核程序]( "干部试用期满考核程序")
- 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;将考核结果及时反馈新录用公务员。...
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![计分考核减刑假释罪]( "计分考核减刑假释罪")
- 被假释后还可以减刑吗被假释的罪犯，除有特殊情形，一般不得减刑，其假释考验期也不能缩短。罪犯减刑后又假释的间隔时间，一般为一年;对一次减二年或者三年有期徒刑后，又适用假释的，其间隔时间不得少于二年。对判处有期徒刑的罪犯减刑、假释，执行原判刑期二分之一以上的起始时间，应...
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![关于续签劳动合同的考核是什么？]( "关于续签劳动合同的考核是什么？")
- 一、关于续签劳动合同的考核是什么?关于续签劳动合同的考核是用人单位可以自行安排对劳动者的考核。劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1、通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(...
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![因考核不合格辞退拒绝双倍赔偿]( "因考核不合格辞退拒绝双倍赔偿")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![单位可以解除劳动合同吗 年终考核不合格]( "单位可以解除劳动合同吗 年终考核不合格")
- 年终考核不合格，单位可以解除劳动合同吗年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为，法律规定，即使公司因为考核不合格的理由辞退，那么事先需要经过调岗培训程序；还需要事先告知，除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定，还需要看...
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![股权激励考核细则]( "股权激励考核细则")
- 公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记，否则被视为违法。公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的存续公司，还是合并以后的新设公司，都会发生业务职能的变...
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![教师休产假考核怎么算]( "教师休产假考核怎么算")
- 教师休产假遇到暑假怎么算，还算产假吗？已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二...
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![调岗考核期]( "调岗考核期")
- 月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳...
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