![劳动仲裁未休年假薪酬的时效]( "劳动仲裁未休年假薪酬的时效")
- 劳动合同未约定薪酬的规定是什么劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合...
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![辞职未休年假要补偿吗]( "辞职未休年假要补偿吗")
- 辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
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![未休年休假可获得工资报酬吗]( "未休年休假可获得工资报酬吗")
- 用人单位提出应当休假不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安...
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![未休探亲假证明]( "未休探亲假证明")
- 买房子银行贷款需要多久才能审批下来1：如果是购买新楼需要办按揭，楼盘已经办理了预售证的，只要向银行提出申请，银行将会立即向人民银行查询你的诚信记录，如无问题，3天内会回复个人的贷款申请，并要求你按规定提交相关的证照复印件、收入证明、首付单据等资料，且同时签订相关的贷款...
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![未休完年假最多可保留]( "未休完年假最多可保留")
- 未休年假，可追偿几年的？用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时...
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![裁员未休年假补偿标准是怎么样的？]( "裁员未休年假补偿标准是怎么样的？")
- 一、裁员未休年假补偿标准是怎么样的？企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般...
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![辞职的时候年休假未休完要怎么办]( "辞职的时候年休假未休完要怎么办")
- 有的劳动者辞职很匆忙，而在向单位提出辞职之后，才发现自己之前的年休假未休完，但此时已经通知了单位自己要辞职，这种情况下要怎么办呢？如果直接不要这个年假，对自己来讲又太亏。对此，本站小编整理了相关资料，马上为你解答这个问题。一、辞职的时候年休假未休完要怎么办劳动者向用...
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![辞退员工未休的加班]( "辞退员工未休的加班")
- 员工年假未休怎么办可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...
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![未休年假加班工资]( "未休年假加班工资")
- 未休年假工资报酬如何计算职工享受带薪年休假是《企业职工带薪年休假实施办法》中具体规定的。但是如果职工未享受年休假或者享受年休假天数少于应享受的天数的情况下，用人单位应当向其支付一定的报酬，这个支付的基数又是如何确定呢?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...
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![未休年假补偿追偿几年]( "未休年假补偿追偿几年")
- 未休年假，可追偿几年的？用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时...
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![公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办？]( "公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办？")
- 一、公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办?公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天...
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![未休探亲假]( "未休探亲假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![辞退员工未休的加班规定是怎样的？]( "辞退员工未休的加班规定是怎样的？")
- 一、辞退员工未休的加班规定是怎样的?辞退员工未休的加班规定是必须给予加班工资，以此作为抵偿。《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日...
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![未休年假 仲裁申请书]( "未休年假 仲裁申请书")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![解除合同未休年假可折算工资]( "解除合同未休年假可折算工资")
- 解除合同未休年假可折算工资怎么计算的呢合同终止，未休假如何折算报酬----你可以参考下不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合同，但当年的年休假还没享受，该怎么办？对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工...
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![未休完产假上班工资]( "未休完产假上班工资")
- 产假未休完提前上班用人单位安排的，可以提前上班，并可以生育津贴和上班工资共享；本人主动上班的，用人单位只是支付上班工资即可。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以...
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![带薪年休假未休有仲裁时效吗]( "带薪年休假未休有仲裁时效吗")
- 什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过...
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![公司辞退员工应休未休年休假怎么算]( "公司辞退员工应休未休年休假怎么算")
- 一、公司辞退员工应休未休年休假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过...
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![关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析]( "关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析")
- 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职...
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![未休年假无劳动纠纷约定]( "未休年假无劳动纠纷约定")
- 未休年假工资报酬如何计算职工享受带薪年休假是《企业职工带薪年休假实施办法》中具体规定的。但是如果职工未享受年休假或者享受年休假天数少于应享受的天数的情况下，用人单位应当向其支付一定的报酬，这个支付的基数又是如何确定呢?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...
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![未休完产假上班工资怎样算]( "未休完产假上班工资怎样算")
- 产假上班工资怎么算产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。...
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![未休年休假辞职]( "未休年休假辞职")
- 年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位...
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![仲裁时效 未休年假工资]( "仲裁时效 未休年假工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司裁员未休年假如何赔偿]( "公司裁员未休年假如何赔偿")
- 公司裁员未休年假的，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安...
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![未休年假劳动合同解除纠纷]( "未休年假劳动合同解除纠纷")
- 劳动合同解除纠纷怎么处理劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行...
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