![无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗？]( "无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗？")
- 一、无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费...
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![公司会无缘无故调岗么]( "公司会无缘无故调岗么")
- 公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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![无缘无故被公司辞退怎么赔偿？]( "无缘无故被公司辞退怎么赔偿？")
- 一、无缘无故被公司辞退怎么赔偿?无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一...
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![最新的规定是什么 签了合同无缘无故被开除怎么办]( "最新的规定是什么 签了合同无缘无故被开除怎么办")
- 签了合同无缘无故被开除怎么办，最新的规定是什么一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被...
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![无缘无故打电话说网贷逾期怎么办]( "无缘无故打电话说网贷逾期怎么办")
- 一、无缘无故打电话说网贷逾期怎么办1、自行登录中国人民银行征信中心官网，进入互联网个人信用信息服务平台查询征信报告；以及去第三方数据平台查询大数据。看看个人征信和大数据里是否有贷款逾期记录。除此之外，登录手机上下载的各网贷APP或支付宝、微信里关注的贷款生活号...
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![无缘无故被打怎么去告]( "无缘无故被打怎么去告")
- 首先要医院出具医疗鉴定，根据警察处理情况，看是刑事案件还是治安案件，刑事案件你可以提起附带民事诉讼，治安案件你可以单独同打人者协商处理，协商不成可单独提起民事诉讼。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪...
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![饭店无缘无故把员工辞退需要支付赔偿金吗]( "饭店无缘无故把员工辞退需要支付赔偿金吗")
- 一、饭店无缘无故把员工辞退需要支付赔偿金吗?无故辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
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![无缘无故骂人是什么罪]( "无缘无故骂人是什么罪")
- 涉嫌寻衅滋事罪和侮辱他人罪。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日...
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![无缘无故殴打他人构成什么罪]( "无缘无故殴打他人构成什么罪")
- 看具体情况定，如果无故打人达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，否则不构成犯罪，要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡...
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![无缘无故打人什么罪]( "无缘无故打人什么罪")
- 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。...
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![被无缘无故辞退赔偿哪些]( "被无缘无故辞退赔偿哪些")
- 一、被无缘无故辞退赔偿哪些根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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![如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些]( "如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些")
- 一、如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些?1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系...
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![无缘无故打人犯法吗]( "无缘无故打人犯法吗")
- 犯法，马上报警，做伤情鉴定，要求赔偿，并追究对方的法律责任。公安部门会根据受害者伤情的不同，做出不同的处理。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残...
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![公司无缘无故辞退员工怎么办]( "公司无缘无故辞退员工怎么办")
- 一、公司无缘无故辞退员工怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;(...
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![无缘无故收到网贷逾期短信怎么办？]( "无缘无故收到网贷逾期短信怎么办？")
- 一、无缘无故收到网贷逾期短信怎么办?无缘无故收到网贷逾期短信可以到网站机构咨询，咨询一下是否是属于自己所欠下的网贷。网贷逾期一般是无法申请停息挂账的(一般只有银行信用卡提供有停息挂账服务)，但要协商分期还款还是可以的，如下操作即可：1、主动拨打网贷平台的服务热线...
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![无缘无故被开除并且没有签合同这要怎么办]( "无缘无故被开除并且没有签合同这要怎么办")
- 无缘无故被开除并且没有签合同这要怎么办1、根据劳动法规定未与公司签订劳动合同的，可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资，可以先与公司进行协商或者直接向当地有关部门申请仲裁。社保是劳动法规定强制缴纳的，合同内必须有社保缴纳协定，可以要求单位自入...
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![用人单位无缘无故辞退员工]( "用人单位无缘无故辞退员工")
- 试用期要注意些什么据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
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![员工被无缘无故辞退后应该怎么维权]( "员工被无缘无故辞退后应该怎么维权")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![无缘无故殴打他人怎么处罚]( "无缘无故殴打他人怎么处罚")
- 一般情况下根据打人的情节轻重、损害后果，承担不同的法律责任。轻则处以治安拘留或者罚款，重则追究刑事责任；同时，打人者还应当承担民事赔偿责任。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十...
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![无缘无故扣员工工资算犯法吗]( "无缘无故扣员工工资算犯法吗")
- 犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。...
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![无缘无故殴打别人是寻衅滋事吗]( "无缘无故殴打别人是寻衅滋事吗")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![用人单位无缘无故辞退员工赔偿怎么计算]( "用人单位无缘无故辞退员工赔偿怎么计算")
- 一、用人单位无缘无故辞退员工赔偿怎么计算(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的，按一...
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![公司无缘无故罚钱怎么办]( "公司无缘无故罚钱怎么办")
- 拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的...
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![无缘无故被用人单位辞退应该怎么办]( "无缘无故被用人单位辞退应该怎么办")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![单位能够无缘无故的开除我吗]( "单位能够无缘无故的开除我吗")
- 不可以。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...
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