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![劳动合同因孕期延续]( "劳动合同因孕期延续")
- 孕期劳动合同怎么顺延根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得...
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![孕期家暴离婚抚养费]( "孕期家暴离婚抚养费")
- 律师解析：孕期家暴离婚，抚养费的标准具体如下：1、无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照其月总收入的百分之二十至三十的比例确定。2、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。3、负担两个以上子女抚养费的，比例...
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![孕期克扣工资劳动仲裁]( "孕期克扣工资劳动仲裁")
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- 孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资...
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![孕期被公司调岗]( "孕期被公司调岗")
- 孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。孕妇可...
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![孕期被辞退劳动仲裁申请书]( "孕期被辞退劳动仲裁申请书")
- 被事业被单位辞退，想要劳动仲裁在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则...
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![孕期公司解除劳动合同]( "孕期公司解除劳动合同")
- 孕期解除劳动合同可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合...
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![孕期员工调岗]( "孕期员工调岗")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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- 离婚需要哪些证据您好，关于“孕期离婚需要哪些证据”这个问题，我的解答如下：离婚案件举证时需注意：(一)当事人自然情况的证据：1、户口本、居民身份证、结婚登记书、复婚证;2、有代理人的，其代理人身份的证明和代理事项、权限、期限、形式的委托书。(二)当事人婚姻基础方面的证...
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![劳动合同法解除与孕期]( "劳动合同法解除与孕期")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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- 怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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- 怀孕期间企业辞退员工违法吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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- 一、合同到期还在孕期怎么办合同到期还在孕期需要延期。劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
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- 律师解析：孕期起诉离婚的程序：1、到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。4、民事庭受案后，向另一方发出传...
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- 2018年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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- 男方：_________________，____族，_______年_______月_______日生，身份证号码：_______________________，住址：________________________，联系电话：______________________。女方：_________________，____族，_______年_______月_______日生，身份证号码：_______________________，住址：________...
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