![劳动合同里不写工资待遇合法吗]( "劳动合同里不写工资待遇合法吗")
- 劳动合同没有写工资多少合法吗劳动合同没有写工资多少是不合法的。《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
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![工资待遇可以享受多长时间]( "工资待遇可以享受多长时间")
- 工资待遇可以享受多长时间1、工资待遇可享受的时间是：停工留薪期一般不超过12个月。2、因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长，但延长不得超过12月。...
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![劳动法教师工资待遇]( "劳动法教师工资待遇")
- 临聘教师工资福利待遇和正式教师的区别临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。1、编制教师优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有...
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![工伤期间的工资待遇问题如何计算？]( "工伤期间的工资待遇问题如何计算？")
- 一、工伤期间的工资待遇问题如何计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按...
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![公益性岗位退休工资待遇]( "公益性岗位退休工资待遇")
- 医生退休后工资待遇怎么样医生属于事业单位，应该按照事业单位的规定调整退休费。1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。...
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![贵州劳动法工资待遇]( "贵州劳动法工资待遇")
- 工资待遇1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。2、设计人员实行保底工资提成工资制度。3、管理人员实行基础工资提成奖金制度。4、勤杂人员实行基础工资奖金制度。...
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![劳动法岗位工资待遇]( "劳动法岗位工资待遇")
- 劳动法工资待遇公司的做法都是违背劳动法规定的，首先要签订劳动合同，否则按双倍工资支付；休息休假按照国家的规定执行，加班工资也应当依法支付；社会保险属强制性保险范畴，公司必须依法缴纳其应缴纳的部分。你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁维权。...
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![河北省邯郸市病假工资待遇]( "河北省邯郸市病假工资待遇")
- 河北省邯郸市病假工资待遇有哪些？病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协...
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![遂宁工伤期间工资待遇2023年是怎样规定的]( "遂宁工伤期间工资待遇2023年是怎样规定的")
- 遂宁工伤期间工资待遇2023年是怎样规定的遂宁工伤期间工资待遇2017根据工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具...
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![工伤治疗期间的工资待遇]( "工伤治疗期间的工资待遇")
- 工伤治疗期间的工资待遇1、工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按...
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![宁波工伤期间工资待遇]( "宁波工伤期间工资待遇")
- 工伤期间工资待遇如何工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》...
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![劳动法病假工资待遇是怎样的]( "劳动法病假工资待遇是怎样的")
- 劳动法病假工资待遇是怎样的1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费...
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![工伤发多少工资待遇吧]( "工伤发多少工资待遇吧")
- 工伤期间工资待遇如何工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》...
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![怀孕期间工资待遇]( "怀孕期间工资待遇")
- 租房合同有效期你好，具体的租房合同有效期可以参考以下几点事项：①房屋租赁合同期限最长20年，是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。②房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁...
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![直销员能不能享受最低工资待遇]( "直销员能不能享受最低工资待遇")
- 我们是乐山一超市员工，工资是省内最低工资待遇我们是乐山一超市员工，工资是省内最低工资待遇我们是乐山一超市员工，工资是省内最低工资待遇，最近领导要求我们员工必须购买超市的一种活动卷，每个人十五张，十元一张，用卷方法是满198使用一张，抵用三十元，也就是说我们要购买超市近一...
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![融资租赁行业工资待遇]( "融资租赁行业工资待遇")
- 融资租赁行业该怎样经营现在我国融资租赁产业在市场上的渗透率只有不到4%，与互联网融合又存在着诸多风险，因此如何发展成为融资租赁行业最头疼的问题。资本补充渠道就是其中一项，然而长江经济带具有深厚的经济基础，民间的财富体量也极为可观，这一部分潜力要充分开发。再者，长江...
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![哈尔滨病假工资待遇]( "哈尔滨病假工资待遇")
- 你好，请问下哈尔滨病假工资待遇的详情劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低...
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![工伤后遗症休养期工资待遇是什么？]( "工伤后遗症休养期工资待遇是什么？")
- 一、工伤后遗症休养期工资待遇是什么?原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受...
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- 一、淮北工伤工资待遇是什么?淮北工伤工资待遇是按照原来的工资福利待遇来发放。工伤期间员工享受固定时间的停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律规定《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
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![烟台市工伤康复期工资待遇]( "烟台市工伤康复期工资待遇")
- 私企工伤期工资待遇包括什么私企工伤期间工资待遇包括停工留薪期的，对于工伤待遇还包括了医疗、伤残和死亡低于的，对于医疗费和其他杂乱的费用都是会由工伤保险基金来支付的，你可以申请工伤认定，认定为工伤后才能够要求赔偿：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，...
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![员工工伤如何支付工资待遇]( "员工工伤如何支付工资待遇")
- 员工工伤怎么算工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以...
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![目前小工伤期间工资待遇该怎么算呢]( "目前小工伤期间工资待遇该怎么算呢")
- 目前小工伤期间工资待遇该怎么算呢目前的这个小工伤期间工资待遇，具体是《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
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![高校副教授级退休工资待遇]( "高校副教授级退休工资待遇")
- 退休工资有多少企业退休人员的工资是因人而异的，具体涉及参保缴费数额、实际缴费年限、当地的工资水平和退休费计算等问题，还涉及明年因物价指数上涨而提高工资等不确定因素，所以无法具体确定你明年退休享受的养老金数额。你可以向身边与你情况相似的退休职工询问，了解自己退...
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![浙江病假工资待遇]( "浙江病假工资待遇")
- 病假工资待遇您好！职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人...
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![上海怀孕保胎假工资待遇]( "上海怀孕保胎假工资待遇")
- 探亲假的工资待遇劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标...
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