![停薪留职期间生育津贴可以享受吗]( "停薪留职期间生育津贴可以享受吗")
- 停薪留职半年还可以享受生育金吗律师建议：根据我们国家法律规定：产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增...
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![停薪留职合同（二）]( "停薪留职合同（二）")
- 停薪留职合同（二）甲方：_______________代表人：_____________职务：_______________乙方：_______________性别：_______________出生年月：___________根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从____年____月____日起...
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![咨询一下停薪留职的申请书应该怎么写]( "咨询一下停薪留职的申请书应该怎么写")
- 咨询一下停薪留职的申请书应该怎么写停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此...
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![劳动法取消停薪留职]( "劳动法取消停薪留职")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法停薪留职的规定停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用...
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![事业单位停薪留职政策有哪些？]( "事业单位停薪留职政策有哪些？")
- 如今一些事业机关单位的专业技术人员希望往更高的方向和目标发展，会选择去创新创业发展与深造，但他们在创新深造的过程中是可以和原企业单位继续保留人事关系的，相关的企业单位也应给予他们基本的待遇，我们国家政府相关部门出台了相关的政策，下面小编就来介绍一下停薪留职政策...
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![停薪留职期工伤工资待遇是怎么规定的？]( "停薪留职期工伤工资待遇是怎么规定的？")
- 一、停薪留职期工伤工资待遇是怎么规定的?停薪留职期工伤工资待遇正常发放，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...
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![停薪留职社保是否需要继续缴纳？]( "停薪留职社保是否需要继续缴纳？")
- 一、停薪留职社保是否需要继续缴纳停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴...
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![停薪留职期间有产假吗]( "停薪留职期间有产假吗")
- 停薪留职期间社保谁交不需要，女性“三期”之间单位应依法发放工资和交纳社保，所发放的工资足够支付社保个人部份。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《社保法》第六十条用人单位应当自行...
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![2022停薪留职规定]( "2022停薪留职规定")
- 我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...
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![工伤九级停薪留职赔偿计算]( "工伤九级停薪留职赔偿计算")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![停薪留职期间算不算工伤]( "停薪留职期间算不算工伤")
- 停薪留职一般不是工伤，如果是工伤，应该享受停工留薪待遇，工伤也有法定认定标准。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
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![停薪留职合同]( "停薪留职合同")
- 停薪留职合同甲方：_________________________________(单位)代表人：_______________________职务：____________________乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的...
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![停薪留职有五险一金吗]( "停薪留职有五险一金吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![停薪留职后产假怎么算]( "停薪留职后产假怎么算")
- 停薪留职后保险怎么交？从停薪留职之字面上来理解，你现在是停薪并没有说停社会保险，所以说，社会保险该怎么交还应该继续怎么交--单位的部分单位交，个人的部分个人交。在实践中，停薪留职的，也多是由单位继续承担社会保险的缴纳的。另外，确实还要尊重你和单位达成的停薪留职协议的内...
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![停薪留职什么意思]( "停薪留职什么意思")
- 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
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![停薪留职五险一金谁来负责]( "停薪留职五险一金谁来负责")
- 停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。【法律依据】《社会保险法》第2条，国家建立基本养老保险、基...
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![劳动法哺乳期停薪留职]( "劳动法哺乳期停薪留职")
- 劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年...
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![事业单位在编人员能否解决停薪留职]( "事业单位在编人员能否解决停薪留职")
- 要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效...
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![工伤二次鉴定给有停薪留职工资]( "工伤二次鉴定给有停薪留职工资")
- 工伤二次鉴定给有停薪留职工资这就是所谓的工伤二次鉴定给有停薪留职工资的回答。以安徽合肥为例，其他地方计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例：工资为4000元每月，受伤部位按...
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![停薪留职协议]( "停薪留职协议")
- 停薪留职协议停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。{子问题开始}停薪留职协议甲方：___________（代表学校）乙方：___________...
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![公务员停薪留职政策有哪些]( "公务员停薪留职政策有哪些")
- 有着铁饭碗之称的公务员，一方面给人们提供了生活稳定性，但是另一方面也不利于我国优秀人才的引入，实现人才资源的配置和人事制度建设和管理。为了打破这一局面，我国也制定了各种各样的政策，例如，有公务员可以进行停薪留职。那么，公务员停薪留职政策有哪些呢?一起来看一下吧。一...
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![停薪留职怎样办理辞退手续]( "停薪留职怎样办理辞退手续")
- 一、停薪留职怎样办理辞退手续?目前我国已经没有停薪留职制度，公司辞退员工的手续也不是法律强行规定的，辞退员工一般要出具辞退证明。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
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![停薪留职管理制度如何写?]( "停薪留职管理制度如何写?")
- 公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开...
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![因病停薪留职申请书]( "因病停薪留职申请书")
- 因病停薪留职申请书停薪留职申请报告XX（单位）领导：本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它...
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![公司停薪留职合法吗]( "公司停薪留职合法吗")
- 公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假...
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