![劳动合同约定放弃奖金]( "劳动合同约定放弃奖金")
- 劳动合同约定顺延有效吗不算有效。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。根据《劳动合同法...
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![劳动合同未约定奖金]( "劳动合同未约定奖金")
- 劳动合同可以约定顺延吗一般不建议这么做。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。根据《劳...
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![全年一次性奖金和当月工资个税]( "全年一次性奖金和当月工资个税")
- 全年一次性奖金怎么算1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇...
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![病假工资包括奖金吗]( "病假工资包括奖金吗")
- 在企业工作现在病假工资包括奖金吗？关于病假工资包括奖金吗的问题，在相关规定中第四条有这样的规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续...
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![收入证明含奖金吗]( "收入证明含奖金吗")
- 生育津贴计算时个人的收入含奖金么我对生育津贴计算时个人的收入含奖金么的解答是：如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费...
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![劳动争议仲裁奖金]( "劳动争议仲裁奖金")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![年终奖和奖金区别]( "年终奖和奖金区别")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![因老板原因耽误项目扣员工奖金合法吗]( "因老板原因耽误项目扣员工奖金合法吗")
- 因老板原因耽误项目扣员工奖金合法吗不合法。依据我国相关法律的规定，因老板原因耽误了工程项目的，用人单位扣员工奖金是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...
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![以发放奖金形式职务侵占罪]( "以发放奖金形式职务侵占罪")
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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![病假奖金怎么发放]( "病假奖金怎么发放")
- 病假工资发放规定病假是有工资的，按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
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![奖金已报销形式辞退]( "奖金已报销形式辞退")
- 医保已报销还能起诉吗可以。报销是在出院或者转院之后报销。报没报医保报销，都不影响去向法院起诉的权利，只不过如果当事人要到法院去起诉，就应该去主动退回医保所报销了的医疗费用，否则，事后报销单位也会向当事人追讨。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...
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![农村户口考大学奖金]( "农村户口考大学奖金")
- 城镇户口和农村户口其实城镇户口是缴纳五险一金是指五险;农村户口缴纳的三险一金：不缴纳养老以及失业保险，以及住房公积金。1、城镇户口缴纳的养老保险是交的多退休一会得到的也多，并不是一种理财工具，从根本上来说是一种保障，是退休后的生活保障。城镇户口缴纳的失业保险是可...
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![休年假被扣奖金合法吗]( "休年假被扣奖金合法吗")
- 休七天病假，被扣除全月奖金，合法吗?你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...
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![奖金加班工资算计税工资吗]( "奖金加班工资算计税工资吗")
- 工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。...
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![奖金个税抵扣 购房契税]( "奖金个税抵扣 购房契税")
- 上海购房契税对个人购买普通住房，且该住房属于家庭（成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女，下同）唯一住房的，减半征收契税。对个人购买90平方米及以下普通住房，且该住房属于家庭唯一住房的，减按1%税率征收契税。...
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![体育比赛奖金个税起征点]( "体育比赛奖金个税起征点")
- 最新个税起征点是多少2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。...
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![加班工资基数含奖金吗]( "加班工资基数含奖金吗")
- 加班工资基数含奖金吗加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发1995226号）第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的...
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![股息红算不算奖金]( "股息红算不算奖金")
- 那个奖金算不算工伤待遇啊？？？你好，那个奖金算不算工伤待遇的事，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月...
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![劳动合同中是否包含奖金部分]( "劳动合同中是否包含奖金部分")
- 健身教练劳动合同中包含哪些内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动收入;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条...
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![对于代通知金包括奖金吗？]( "对于代通知金包括奖金吗？")
- 一、对于代通知金包括奖金吗?代通知金不包括奖金，代通知金是企业提前解除合同而支付的费用，根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。对代通知金的确认应当考虑公平合理...
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![业绩奖金是否属于工资？]( "业绩奖金是否属于工资？")
- 一、业绩奖金是否属于工资?1、业绩奖金属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(1计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(...
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![季度奖金个人所得税]( "季度奖金个人所得税")
- 季度奖金的个人所得税需要怎么计算呢？根据国税发【2005】9号文件《关于国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第五条规定，雇员取得的季度奖一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个税。不可以还原到每个月去计算。...
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![工伤工资奖金吗]( "工伤工资奖金吗")
- 工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。...
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![企业单位工伤奖金咋算]( "企业单位工伤奖金咋算")
- 民办非企业单位办事流程民办非企业单位办事流程：1、举办单位或申请人将申请登记所需的各种材料报送其业务主管单位审查同意;2、业务主管单位审查同意之后30日内向登记管理机关申请登记，登记管理机关初审认为材料齐全的，发给《民办非企业单位登记申请表》、《民办非企业单位...
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![工伤期间单位应该发放奖金吗]( "工伤期间单位应该发放奖金吗")
- 工伤期间单位应该发放奖金吗工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加...
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