![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![如何衡量“末位淘汰制”的合法性]( "如何衡量“末位淘汰制”的合法性")
- 如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其合法性。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可依法解除劳动...
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![单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗]( "单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗")
- 律师解答：犯法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同犯法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位犯法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形...
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![末位淘汰制合法吗]( "末位淘汰制合法吗")
- 末位淘汰制合法吗不合法末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。...
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![试用期遭遇末位淘汰应如何办]( "试用期遭遇末位淘汰应如何办")
- 试用期遭遇末位淘汰应如何办末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一...
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![公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢]( "公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么]( "用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么")
- 不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。【法律依据】《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...
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![绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法]( "绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法")
- 用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
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![末位淘汰能否解除劳动合同]( "末位淘汰能否解除劳动合同")
- 末位淘汰能否解除劳动合同1、以末位淘汰为由不能解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
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![被末位淘汰了怎么办？]( "被末位淘汰了怎么办？")
- 【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标，年终被公司通知不用来上班了，也没有给予任何经济补偿，该怎么办?【以案说法】“末位淘汰”的目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。...
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![末位淘汰调岗减薪]( "末位淘汰调岗减薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司末位淘汰调岗]( "公司末位淘汰调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![末位淘汰制辞退员工合法吗]( "末位淘汰制辞退员工合法吗")
- 律师解析：用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
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![设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么")
- 末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之...
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![末位淘汰制是否合法]( "末位淘汰制是否合法")
- 案清：小赵在某汽车公司担任技术工程师，与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作半年以后，公司召开会议，决定将原本的考核制度更改为每月月末绩效末位淘汰制:绩效考核倒数第一的员工，要么选择自己离职，要么在下一次考核之前只能拿到半数的工资。第二个月公司进行绩效考核的时候，...
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![用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢]( "用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![公司是否可以“末位淘汰制”对员工调岗调薪、辞退？]( "公司是否可以“末位淘汰制”对员工调岗调薪、辞退？")
- 【裁判摘要】用人单位依据“末位淘汰制”对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予...
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![公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗]( "公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前...
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![“末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢]( "“末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![企业实施末位淘汰制违法吗]( "企业实施末位淘汰制违法吗")
- 企业实施末位淘汰制违法吗企业根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负...
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![末位淘汰不符合劳动合同法规定]( "末位淘汰不符合劳动合同法规定")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗]( "利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢]( "企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢")
- 劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训...
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![企业采用末位淘汰制解雇员工合法吗]( "企业采用末位淘汰制解雇员工合法吗")
- 不合法，按照《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。...
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