![15年老员工辞退如何补偿？]( "15年老员工辞退如何补偿？")
- 一、15年老员工辞退如何补偿?15年老员工辞退的，如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资；如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准计算，总共补偿12个月；如果是违法辞退的，同样...
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![公司辞退8年老员工补偿标准是多少]( "公司辞退8年老员工补偿标准是多少")
- 一、公司辞退8年老员工补偿标准是多少?辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资，《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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![20年老员工被迫辞退]( "20年老员工被迫辞退")
- 辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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![有负担能力的兄弟姐妹对年老无子女的人有赡养义务吗]( "有负担能力的兄弟姐妹对年老无子女的人有赡养义务吗")
- 我国的法律根据权利人和义务人的辈份、年龄等不同情况，将扶养分为抚养（针对未成年晚辈而言）、赡养（对老年人长辈而言）、扶养（对同辈人而言）。因此，对年老、无子女的人，有负担能力的兄弟姐妹所承担的是扶养义务，而不是赡养义务。但是由兄弟姐妹承担扶养义务所必须具备的条件是：扶养人...
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![父母年老时赡养费标准是多少]( "父母年老时赡养费标准是多少")
- 一、父母年老时赡养费标准是多少根据《民法典》规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费...
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![在我国年老父母的监护人是谁]( "在我国年老父母的监护人是谁")
- 一、在我国年老父母的监护人是谁?1、监护人，是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生。2、我国规定的监护人有以下三种情况：被监护人的近亲属，包括...
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![用人单位如果开除5年老员工的工资补偿是多少]( "用人单位如果开除5年老员工的工资补偿是多少")
- 1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的...
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![父母年老时赡养费要多少钱]( "父母年老时赡养费要多少钱")
- 父母年老时赡养费要多少钱1、赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡...
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![公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？]( "公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？")
- 一、公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位...
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![农村18年老宅基地]( "农村18年老宅基地")
- 2024年老宅基地复垦补偿标准农村宅基地复垦应具备的基本条件：1、申请复垦宅基地必须在集镇、城镇规划区外。2、在地质灾害影响区域外，不影响复垦后土地的管护利用。3、申请复垦的宅基地具有合法权属证明，除合法途径取得的宅基地外，坚持“一户一宅”。4、申请复垦宅基地存在主...
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![年老的父母需要承担其债务吗 子女去世]( "年老的父母需要承担其债务吗 子女去世")
- 如果子女留有遗产的，父母选择继承了遗产，那么父母要承担债务，在遗产范围内偿还，超过部分就不用偿还。如果子女留有遗产但父母不继承的，不需要偿还；如果子女没有留下遗产的，父母也不需要偿还。【法律依据】根据《民法典》第一千一百六十一条：继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继...
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![私企辞退20年老员工需要进行什么赔偿？]( "私企辞退20年老员工需要进行什么赔偿？")
- 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳...
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![离婚子女未抚养年老赡养问题]( "离婚子女未抚养年老赡养问题")
- 子女可以不赡养未履行抚养义务的父母吗子女有赡养义务。赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。由此可见，赡养人的赡养义务是由法律明文规定了的，赡养人不得以任何理由推卸责任;同样，在赡养老年人这个问题上也是不能附加任何条件的。一些赡养人往往漠视对老...
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![14年老员工被辞退怎么补偿]( "14年老员工被辞退怎么补偿")
- 一、14年老员工被辞退怎么补偿1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工...
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![公司停产裁掉10年老员工单亲妈妈怎么赔偿]( "公司停产裁掉10年老员工单亲妈妈怎么赔偿")
- 公司停产裁掉10年老员工单亲妈妈怎么赔偿1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
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- 辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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![2019年老宅基地复垦补偿标准]( "2019年老宅基地复垦补偿标准")
- 农村宅基地复垦应具备的基本条件：1、申请复垦宅基地必须在集镇、城镇规划区外。2、在地质灾害影响区域外，不影响复垦后土地的管护利用。3、申请复垦的宅基地具有合法权属证明，除合法途径取得的宅基地外，坚持“一户一宅”。4、申请复垦宅基地存在主体房屋，必须是土地变更调查确...
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![13年老员工被辞退赔偿标准]( "13年老员工被辞退赔偿标准")
- 一、老员工被辞退赔偿标准经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位...
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![年老的父母还需要承担其债务吗 子女去世]( "年老的父母还需要承担其债务吗 子女去世")
- 夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。夫妻共同债务的认定与处理，是离婚案件中审理的疑难问题。2001年4月28日，修改后的《婚姻法》虽然对此作出了明文规定，但是由于过于原则和概括，在实践中难以准确地把握和适...
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![重庆市97年老工伤如何赔偿]( "重庆市97年老工伤如何赔偿")
- 重庆市工伤赔偿标准(一)医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督...
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![20年老员工辞退]( "20年老员工辞退")
- 辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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![20年老员工无理由被辞退]( "20年老员工无理由被辞退")
- 无理由辞退员工补偿标准公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
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![关于监护人年老如何变更？]( "关于监护人年老如何变更？")
- 我们大家都知道，你养我长大，我养你到老，这是中华民族亘古不变的传统，身为子女，有赡养父母的义务，身为父母，有抚养子女成长的责任，但是，如果父母不幸去世，未成年人应该交由祖父母养育，但是，老人的年龄不断增加，心有余力不足，那么，关于监护人年老如何变更?一、如何变更老人监护人根据《民...
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![“意定监护”帮大忙 怕自己年老后无人照料]( "“意定监护”帮大忙 怕自己年老后无人照料")
- 我国民法典确立了成年人意定监护制度，既填补了法定监护的缺口，又满足了多元群体的需求，让人们在养老、赡养等方面有了更多的选择。意定监护是自愿原则在老年监护领域的贯彻落实，只要是具有完全民事行为能力的成年人，都可以选择让自己最信任的人成为自己将来的监护人。年过五旬...
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![公司辞退8年老员工是否合法?]( "公司辞退8年老员工是否合法?")
- 一、公司辞退8年老员工是否合法?公司辞退8年老员工是合法的，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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