![休产假扣年终奖金吗]( "休产假扣年终奖金吗")
- 关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨薪机...
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![职工病假年终奖金要如何发放]( "职工病假年终奖金要如何发放")
- 律师解析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本...
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![年终奖金算不算工资范畴]( "年终奖金算不算工资范畴")
- 劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的用人单位，并且这类单位的工资福利待遇也都比较好。那么，在法律上，年终奖金算不算工资范畴呢?如果用人单位认为不属于该范畴，并且将年终奖拖在年后发属于违法吗?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、年终奖金算...
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![年终奖金计提与发放]( "年终奖金计提与发放")
- 年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应...
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![发放年终奖金的会计分录]( "发放年终奖金的会计分录")
- 会计分录的编制格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需...
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![年终奖金怎么申请]( "年终奖金怎么申请")
- 尊敬的公司领导：_________________从_________________年_________________月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到_________________年_________________月公司被批准为“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在**总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进、...
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![年终奖金计算方法]( "年终奖金计算方法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![2022年终奖金计算公式]( "2022年终奖金计算公式")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年终奖金应该怎么计算]( "年终奖金应该怎么计算")
- 一、年终奖金应该怎么计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章...
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![企业年终奖金]( "企业年终奖金")
- 年终奖金合同期之内离职,公司会用提前解除合同为由拒绝发放年终奖,如果是合同到期,完全有权利获得这年终奖. 具体要看公司有无具体的规章制度，以及你们劳动合同有无关于年终奖的具体规定。如有，按约定或者规章来办。如对答复满意，请采纳，谢谢。...
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![年终奖金如何做账]( "年终奖金如何做账")
- 我想要做帐，不知道年终奖金如何做账呢？公司年终奖做账1、计提借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等）---应付职工薪酬贷：应付职工薪酬2、发放借：应付职工薪酬贷：应付税费-代扣个人所得税待：银行存款(库存现金)年终奖的个人所得税计算：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次...
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![年终奖金5w]( "年终奖金5w")
- 年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应...
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![年终奖金发不发谁有权利决定呢]( "年终奖金发不发谁有权利决定呢")
- 年终奖金发不发谁有权利决定呢如果果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，则发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者企业规章制度执行；如果没有约定，公司规章制度也没有规定的，则发不发由老板决定。【法律依据】《劳动法》第四十七条，用人...
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![年终奖金比例如何计算？]( "年终奖金比例如何计算？")
- 一、年终奖比例如何计算(一)休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用...
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![企业年金年终奖金]( "企业年金年终奖金")
- 年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应...
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![职工病假年终奖金要怎么发放]( "职工病假年终奖金要怎么发放")
- 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律依据】《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位...
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![劳动法年终奖金分配]( "劳动法年终奖金分配")
- 年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应...
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![个人一次性年终奖金]( "个人一次性年终奖金")
- 全年一次性奖金怎么算1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇...
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![年终奖金盲区]( "年终奖金盲区")
- 年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应...
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![产假期间发年终奖金吗]( "产假期间发年终奖金吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![相关规定是怎样的 年终奖金什么时候发]( "相关规定是怎样的 年终奖金什么时候发")
- 年终奖就是企业为了调动大家的积极性，一般在年末以奖金的形式发放给大家的一种福利，深受大家的喜爱。那么，很多人就会很关心年终奖金什么时候发这个问题。下面，本站小编将会为大家详细的介绍一下相关的知识。一、年终奖金什么时候发？年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前...
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![新能源的年终奖金]( "新能源的年终奖金")
- 年终奖金怎么扣税的应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳...
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![年终奖金发现金好]( "年终奖金发现金好")
- 年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应...
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![劳动合同到期终止年终奖金]( "劳动合同到期终止年终奖金")
- 劳动合同到期终止有赔偿吗一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止...
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![封闭式年终奖金分配方案]( "封闭式年终奖金分配方案")
- 请问封闭式年终奖金分配方案怎么做好？谢谢帮助。健全职能部门，完善制度流程要做到绩效管理与员工激励的公开、公正和公平，对一个中等规模的企业来说，显然是个系统工程。这不是一件一两个人就能简单处理的事情，必须要成立专门的职能部门，再制定出相关的制度流程，以规范和确定职能...
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