![公司裁员是否应该获得2n还是n+1的补偿]( "公司裁员是否应该获得2n还是n+1的补偿")
- 公司裁员是否应该获得2n还是n+1的补偿1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月...
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![裁员n+1怎么算]( "裁员n+1怎么算")
- 根据我国劳动民法典以及相关法律法规的规定可以知道，n+1中的n在这里指的是用人单位的经济补偿金支付方式；+1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策，1是一个月的工资，+1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，...
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![离职赔偿n+1什么意思]( "离职赔偿n+1什么意思")
- 离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病或不是因工受伤前提下的离职、单位给员工调整岗位或盘进行培训后员工还不能适应工作的、合同订立时的客观情况发生根本变化，导致合同没办...
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![n+1 劳动法]( "n+1 劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例请问新劳动法关于遣散费的计算还是N+1么？劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿...
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![n+1赔偿如何计算]( "n+1赔偿如何计算")
- 律师解析：N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金，违...
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![劳动赔偿n+1和2n的区别是什么？]( "劳动赔偿n+1和2n的区别是什么？")
- 律师解析：劳动赔偿n+1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30...
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![主动离职有n1补偿吗]( "主动离职有n1补偿吗")
- 劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳...
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![甘肃n+1补偿是什么意思]( "甘肃n+1补偿是什么意思")
- 一、甘肃n+1补偿是什么意思是《劳动合同法》中的规定。1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一...
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![成都n+1补偿是什么意思]( "成都n+1补偿是什么意思")
- 一、成都n+1补偿是什么意思是《劳动合同法》中的规定。1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一...
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![赔偿n1的工资怎么算]( "赔偿n1的工资怎么算")
- N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
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![辞退职工补偿标准n+1]( "辞退职工补偿标准n+1")
- 律师解析：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体...
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![用人单位赔偿n+1是哪些意思]( "用人单位赔偿n+1是哪些意思")
- 律师解析：所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个...
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![天津n+1补偿是什么意思]( "天津n+1补偿是什么意思")
- 一、天津n+1补偿是什么意思是《劳动合同法》中的规定。1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一...
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![用人单位赔偿n+1是什么意思]( "用人单位赔偿n+1是什么意思")
- 律师解析：所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个...
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![用人单位辞退职工补偿标准n+1]( "用人单位辞退职工补偿标准n+1")
- 律师解析：1、用人单位辞退员工，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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![开除职工补偿标准n+1]( "开除职工补偿标准n+1")
- 律师解析：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八条民事主体...
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![n+1补偿标准月工资定义?]( "n+1补偿标准月工资定义?")
- 律师解析：n+1补偿标准月工资，在劳动合同法里面指的是平均工资。n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的...
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![无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗？]( "无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗？")
- 律师解析：无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1。N是指工作年限，“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...
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![劳动合同n1是什么意思?]( "劳动合同n1是什么意思?")
- 一、劳动合同n1是什么意思?指赔偿的具体方式，这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。例如，张三...
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![大连n+1补偿是什么意思]( "大连n+1补偿是什么意思")
- 一、大连n+1补偿是什么意思是《劳动合同法》中的规定。1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一...
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![裁员赔偿n+1什么意思]( "裁员赔偿n+1什么意思")
- 裁员赔偿n+1是指被用人单位经济性裁员的职工，可以要求单位支付经济补偿，同时也可以要求额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三...
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![要符合什么样的情况 离职补偿n+1]( "要符合什么样的情况 离职补偿n+1")
- 【案件缘由】2008年2月1日，小梅入职深圳一家科技有限公司。因为业务精干，小梅很快得到部门的认可。2012年1月，小梅的部门空降了一位领导。因为小梅的长相俊俏，她深得这位领导喜欢，隔三岔五就被邀请吃饭、看电影，制造各种接触机会。但当时小梅已经有了男朋友，对这位领导的追求并...
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![企业倒闭n1赔偿如何算]( "企业倒闭n1赔偿如何算")
- 律师解析：企业倒闭n1赔偿如下计算：n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。法律依据：《劳动合同法》第四十...
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![新劳动法说的N+1的赔偿含义是什么]( "新劳动法说的N+1的赔偿含义是什么")
- 新劳动法说的N+1的赔偿含义是什么根据你的问题解答如下,适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月...
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![经济补偿金n+1和2n+1的区别]( "经济补偿金n+1和2n+1的区别")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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