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相关上级的法律常识

如果工伤评不上级用人单位有赔偿吗
  • 如果工伤评不上级用人单位有赔偿吗

  • 律师解析:工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的,没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇,可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
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强制执行能向公司的上级股东吗
  • 强制执行能向公司的上级股东吗

  • 向法院申请强制执行孩子抚养权判给了女方,男方不执行,女方还联系不上男方,找不到男方,见不到自己的孩子,这种情况下,女方就不要犹豫不决,再念什么夫妻情谊了,过于心软心善有时候反而不上什么好事,直接到法院起诉,申请强制执行。首先,法院的判决、裁定及调解书一经生效即产生法律效力...
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工伤没定上级赔多少钱
  • 工伤没定上级赔多少钱

  • 左手食指筋割断了血管也断了,没评上级能赔多少钱。您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额....
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想调岗上级不放人
  • 想调岗上级不放人

  • 想辞职工厂不放人走怎么办劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职...
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收入证明能否由上级单位开具
  • 收入证明能否由上级单位开具

  • 在法律允许的情况下,行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项,而这些事项也就是行政许可事项。通常,行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可,应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性,主动性,维护公共利益和社会秩序,促进经济社...
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什么情况下行政处罚由上级机关责令改正
  • 什么情况下行政处罚由上级机关责令改正

  • 行政机关实施行政处罚,有下列情形之一的,由上级行政机关或者有关部门责令改正,可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:(一)没有法定的行政处罚依据的;(二)擅自改变行政处罚种类、幅度的;(三)违反法定的行政处罚程序的;(四)违反本法第十八条关于委托处...
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解除劳动合同工伤认定后平不上级
  • 解除劳动合同工伤认定后平不上级

  • 大家在工作过程中受到的伤害都会依法认定为工伤,但是如果是解决了劳动合同,工伤认定就需要按照规定的程序来进行,但是也会出现解除劳动合同工伤认定后平不上级的情形,对于这类情况,亲身经历过的人都很苦恼,不知道该怎么办,甚至造成了利益受损。为了帮助大家了解如何处理问题,小编...
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向上级公安局行政复议
  • 向上级公安局行政复议

  • 公安局行政复议答复书格式行政复议是根据申请人提出的异议,对案件重新进行审理。主要考察的是行政机关所作出的处罚决定书是否事实认定清楚、证据确实充分、适用法律、法规正确、处理程序合法这些问题。然后根据审理的结果,针对申请人提出的每一项异议进行详细阐述,以及给行...
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会有赔偿吗 工伤评不上级
  • 会有赔偿吗 工伤评不上级

  • 工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的,没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇,可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定...
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上级移送下级管辖
  • 上级移送下级管辖

  • 上级法院移送下级法院管辖可以吗是可以的;移送管辖通常发生在同级人民法院之间,但也不排除在上、下级人民法院之间移送。根据《民事诉讼法》第36条规定:“人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的,应当移送给有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院...
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工作中工伤评不上级应该怎么赔偿
  • 工作中工伤评不上级应该怎么赔偿

  • 工伤评不上级怎么赔偿您好!关于您咨询的“工作中工伤评不上级应该怎么赔偿”问题回复如下:工伤评不上级的赔偿问题:工伤评不上级也有相应的赔偿。工伤赔偿表中有很多项目:1.医疗费要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备...
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私营企业上级主管单位
  • 私营企业上级主管单位

  • 公司发展的好坏,与公司经营状况是密切相关的,因为科学的管理能促进公司快速的发展,增强公司的竞争力,才能在竞争激烈的市场环境下生存下去,反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的,我们也经常把经营管理放在一起讲,实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透,而管理中...
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行政处罚上级指定下级
  • 行政处罚上级指定下级

  • 行政处罚指定管辖是如何的行政处罚的指定管辖是上级行政机关指定下一级行政机关对某一具体的违法行为行使处罚管辖权的活动。根据本条规定,行政处罚的指定管辖适用于对管辖发生争议的场合。所谓对管辖发生争议,是指两个或者两个以上的行政处罚主体在实施行政处罚时,发生相互...
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下级给上级送礼行贿的量刑标准是怎么规定的
  • 下级给上级送礼行贿的量刑标准是怎么规定的

  • 一、下级给上级送礼行贿的量刑标准是怎么规定的?对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑...
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工伤认定后伤残评不上级能赔多少钱?
  • 工伤认定后伤残评不上级能赔多少钱?

  • 有很多的从事高危工作的劳动者在意外中受伤经过认定发现还没有到伤残的程度,此时向单位索要赔偿可能会出现歧义,那么,工伤认定后伤残评不上级能赔多少钱?其实就算没有到伤残的程度也不能改变其受伤的事实而必须要求单位支付医疗费等。下面来看看具体的内容。工伤认定后伤残评...
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单位向上级承诺书范文
  • 单位向上级承诺书范文

  • 单位保密承诺书该怎么写?【为您推荐】桑植县律师荔蒲县律师李沧区律师江山市律师铁东区律师伊川县律师新安县律师商业机密是一个企业赖以生存的基础,一旦泄露,后果往往比较严重。为了加强这方面管理,单位会要求入职的员工签署一份保险承诺书。这份承诺书一经签字,基本法律效力...
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下级机关向上级机关行政复议
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  • 行政复议机关有哪些行政复议机构是指行政复议机关内设的具体办理有关行政复议工作的机构。目前承担行政复议工作的机构,包括地方各级人民政府和政府工作部门的行政复议机构。...
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怎样和上级沟通调岗事宜
  • 怎样和上级沟通调岗事宜

  • 劳动关系中调岗和劳动合同吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳...
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上级向下级索要财物下级属于行贿吗
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  • 一、上级向下级索要财物下级属于行贿吗?如果被索贿没有获得不正当利益的不是行贿罪,但是如果获得了不正当利益,就能认定为行贿罪。在我国,为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,...
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劳动合同过期了向上级单位反映
  • 劳动合同过期了向上级单位反映

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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工伤如果评不上级应该怎么赔偿
  • 工伤如果评不上级应该怎么赔偿

  • 工伤如果评不上级应该怎么赔偿1、可以要求用人单位赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。2、具体赔偿金额由双方协商,协商不成的,可以向提讼,由裁定赔偿金额。3、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治...
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劳动合同无效的确认权在用人单位上级主管
  • 劳动合同无效的确认权在用人单位上级主管

  • 劳动合同无效的确认权是什么无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。根据《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
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工伤评残鉴定没评上级怎么办
  • 工伤评残鉴定没评上级怎么办

  • 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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行政复议是向上级单位还是本级
  • 行政复议是向上级单位还是本级

  • 你好,请问下行政复议是向上级还是本级对于行政复议是向上级还是本级的具体情况,根据相关法律可知,分很多种情况的,不能一概而论。第三条依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以...
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上级授意职务侵占罪
  • 上级授意职务侵占罪

  • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,以非法占有为目的,利用职务上的便利,侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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