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- 结婚的大学生大学生可以结婚，只要达到法定年龄和满足结婚的条件，因为这个就是公民的权利，和你是不是大学生没有关系。大学结婚不再说不是一个好的现象。根据《婚姻法》的规定，男性年满22周岁，女性年满20周岁即达到婚龄，到达这个年龄的大学生基本上已经大学三、四年级了，相对而言...
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- 劳动法赔偿规定第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条...
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- 入职半年怀孕需要怎么办呢？怎么处理？下面为大家解答入职半年怀孕：1、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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- 怀孕请假超过三个月可以开除吗虽然法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得随意解除劳动合同，但是《劳动合同法》规定，职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。因此，怀孕请假超过三个月单位是否有权开除，要看是否严重违反了用...
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- 最新依据被开除不给工资应该如何解决被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付...
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- 一、公司开除工伤员工要如何处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生...
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- 劳动者旷工多久单位可以开除法律对于旷工多久，单位可以开除并没有作出规定。一般以用人单位的规章制度为准。一般会以违反规章制度的原因解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...
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- 被判缓刑要开除吗缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上，一年以下，但不少于一个月。有期徒刑...
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- 单位是否可以员工旷工为由将其开除1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
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- 被公司开除，有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、出境定居的；3、偿还购房贷款本息的；4、房租超出家庭工资收入的规定比例的。出境定居的劳动者提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。解除劳动合同...
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- 一、国有企业开除员工需要哪些手续国有企业开除员工的，应该通知劳动者，劳动合同解除后，要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之...
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- 旷工两天被开除是否合理,怎么规定法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间...
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- 被开除如何解除合同1、开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。2、法律依据在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系...
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- 一、在公司违规被开除有赔偿吗没有。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
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- 什么罪受刑事处罚法律规定的是，触犯刑法，经法院宣判定罪处刑的就属于受刑事处罚。法律依据：《刑法》第三条罪刑法定法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。第三十二条主刑和附加刑刑罚分为主刑和附加刑。第三十三条主刑种类...
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- 曾经醉驾过会被国企单位开除吗这需要看公司的制度是如何规定的.一般国企,只要违法犯罪就要开除。酒驾已属犯法了，应当开除。...
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- 员工开除和辞退的区别是什么1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯...
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- 怀孕期间被公司开除赔多少钱怀孕期间被公司开除的赔偿标准：怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。具体金额各地有所不同。...
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- 监外执行是不是要开除公职判刑后肯定是开除公职的。根据国家和自治区关于受处分人员工龄计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：《条例》按照对行政机关公务员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要...
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- 学生犯法，行政拘留会被学校开除吗学生犯法，行政拘留会被学校开除吗的规定是对在校学生等未成年人一般不适用行政拘留处罚，这是必须坚持的一条原则。已满14周岁不满18周岁的在校学生盗窃的，根据《治安管理处罚法》第12条规定，适用减轻处罚的，可以减到不予处罚。遇有即便适用减轻...
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- 一、开除行政处分后承担刑事责任吗行政机关对工作人员作出开除处分后，被处分人要不要承担刑事责任，要看被处分人是否构成犯罪，构成犯罪的，要承担刑事责任。《行政机关公务员处分条例》第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第九条行政机...
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- 上班睡觉被开除违法吗上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿...
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