![二倍工资仲裁时效起算时间]( "二倍工资仲裁时效起算时间")
- 二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起...
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![未订立劳动合同二倍工资的区间如何计算]( "未订立劳动合同二倍工资的区间如何计算")
- 未订立劳动合同二倍工资的区间如何计算依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前日，最长不超过11个月。用人单位违反劳动合同法规定不与...
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![是否应该补签劳动合同二倍工资？]( "是否应该补签劳动合同二倍工资？")
- 用人单位在雇佣劳动者的时候，会建立一个劳动关系，并签订劳动合同，签订了劳动合同就要履行一定的劳动责任，如果不签订劳动合同就是违反了法律，是要受到处罚的，是要支付劳动者双倍的工资的，那么是否应该补签劳动合同二倍工资?一、是否应该补签劳动合同二倍工资?《劳动合同法》第十...
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![员工可以要求支付二倍工资吗 未签订劳动合同]( "员工可以要求支付二倍工资吗 未签订劳动合同")
- 如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单...
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![二倍工资的诉讼时效是多久？]( "二倍工资的诉讼时效是多久？")
- 一、二倍工资的诉讼时效是多久?双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。二、范围我们说只...
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![二倍工资诉讼时效的中断]( "二倍工资诉讼时效的中断")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议法二倍工资诉讼时效]( "劳动争议法二倍工资诉讼时效")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![二倍工资惩罚诉讼时效]( "二倍工资惩罚诉讼时效")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗]( "工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗")
- 一、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和...
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![未签劳动合同二倍工资差额]( "未签劳动合同二倍工资差额")
- 不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。...
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![没签合同二倍工资吗]( "没签合同二倍工资吗")
- 不签合同二倍工资是怎么计算的劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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![二倍工资惩罚性赔偿]( "二倍工资惩罚性赔偿")
- 二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起...
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![职务侵占罪二倍]( "职务侵占罪二倍")
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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![劳动法中二倍赔偿能累加]( "劳动法中二倍赔偿能累加")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？热门城市：南关区律师西安区律师丰镇市律师东...
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![工伤期间是否支付二倍工资]( "工伤期间是否支付二倍工资")
- 二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起...
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![职务侵占罪二倍五倍]( "职务侵占罪二倍五倍")
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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![书面劳动合同二倍工资的规定是什么？]( "书面劳动合同二倍工资的规定是什么？")
- 一、书面劳动合同二倍工资的规定是什么?1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
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![合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资？]( "合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资？")
- 合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资？合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合...
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![劳动合同法二倍工资的诉讼时效]( "劳动合同法二倍工资的诉讼时效")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![缺陷产品二倍以下惩罚性赔偿合法吗？]( "缺陷产品二倍以下惩罚性赔偿合法吗？")
- 一、缺陷产品二倍以下惩罚性赔偿合法吗？缺陷产品二倍以下惩罚性赔偿是属于合法的；《消费者权益保护法》第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的...
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![未签订劳动合同二倍工资]( "未签订劳动合同二倍工资")
- 不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。...
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![合同到期的未续签继续上班要支付二倍工资吗]( "合同到期的未续签继续上班要支付二倍工资吗")
- 合同到期的未续签继续上班要支付二倍工资吗1、《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当同时签订书面劳动合同，未同时签订书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一...
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![不签订书面劳动合同二倍工资]( "不签订书面劳动合同二倍工资")
- 不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。...
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![无固定期限二倍赔偿包含节日费么]( "无固定期限二倍赔偿包含节日费么")
- 不包含。经济补偿涵盖的范围很多，包括加班、出差费等，但不包括节日费。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。《劳动...
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![高管及人事未签订劳动合同的二倍工资]( "高管及人事未签订劳动合同的二倍工资")
- 用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的未签劳动合同二倍...
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